物流易呼通组织架构改革内部竞选优势大2月15日晚，物流易呼通公司举行了2012年首次中层干部内部竞选面试。日前，物流易呼通公司发布竞选公告，所有竞职者均通过书面申请后参与这次面试。此次易呼通公司提供了保险负责人，市场负责人，技术助理，客服主管，新闻编辑、信息采集等六个中层职位进行竞争选拔。七位竞选者竞争6个职位，总经理以及各部门经理作为测评人员出席。面试官通过对专业知识的审核之外，同时对中层管理者所具备的管理及规划能力进行了考核。竞选者实力相当，沉重冷静应答，表现得非常出色。这次内部竞选一大优势是竞职人员将不受岗位限制。任何岗位，任何部门都可竞选这六种职位。竞选成功后将在原有工作基础上增加的新的职责，原所属部门将不变。通过此次竞选一方面拓展了职业发展空间，另一方面因为内部员工对企业熟悉、对工作熟悉，缩短了新员工适应期，而且因为内部员工认同企业文化和管理规范，这样的认同感是外部招聘无法在短期内达到的。物流易呼通此次新的组织架构的组建起到了相互管理相互制约的作用，同时也强大团队优势，合理利用了员工自身优势，激发了员工的积极性。在企业要求和人才素质不断的提高下，此次竞选对今后易呼通平台发展起到很大的促进作用。本文档由常州物流易呼通网络部编撰，请勿转载！