影响高职院校理工科女生就业困难的因素及对策

摘 要：高职院校理工科专业女大学生就业过程中，遭遇了诸多困难。如何有效地解决理工女生就业难已成为高校毕业生就业问题的重中之重。从高职院校理工科女生就业困境的成因入手，探求破解理工科女生就业困境的可行对策。

关键词：理工科女生 就业困难 因素 对策

随着高校扩招，高职院校理工科女生的数量逐年增加，然而女大学生的就业情况令人堪忧。特别是理工科女生在就业时专业不对口与人数逐年增长形成了鲜明对比。下面就高职院校理工科女生就业困难存在的问题进行分析并探讨相应的解决对策。

一、影响高职院校理工科女生就业困难的因素

（一）社会环境因素

多数用人单位对女大学生的工作能力存在偏见，这源于社会上存在一些对女性的落后的旧观念，认为女生往往在遇事时表现出不独立、不坚强和不果断，依赖性较强，不能适应理工科专业的就业，认为女性的技术能力和工作热情比不上男性。另外女性面临着婚育和哺乳等特殊阶段的问题，而且女性一旦成家后，会比男性承担更多的家庭责任，精力会更偏向于照顾家庭。用人单位考虑这些因素从而拒收女大学生，在竞争中自然形成了不公平现象。虽然我国法律规定了男女享有平等的就业权，但由于缺乏操作性和有效的惩罚措施，对就业中的性别歧视现象并未起到遏制作用。社会保障机制的不健全也制约了女大学生的就业，众多的劳动纠纷中反应出女职工在工作中受到的不平等待遇，这就严重影响了女大学生的平等就业。

（二）自身原因

1、传统观念的就业观影响。女大学生自身较高的就业期望值或就业偏好是造成自身就业难的主观原因。传统观念认为女生应该找个“稳定”“轻松”的工作。全国妇联的调查显示，47.3%的女大学生首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。多数女生不愿意走入基层从事技术类的工作，这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。

2、就业能力准备不足。高职院校女生多数来自农村，她们往往在学校学习非常认真，成绩普遍优异，但她们平时对实践操作训练不重视，动手操作能力较弱，缺乏实践能力；同时，她们不太关心社团活动和时事政治，缺乏社会经验，协作意识和创新意识不足；步入社会后较容易满足现状，进取性不强，综合素质有待提高。随着知识经济时代的到来，各用人单位对女大学生的能力和各方面素质及有了更高的要求，他们往往更看重实际动手能力强、综合素质高及吃苦耐劳的复合型人才，而女大学生在这些方面的竞争力不如男生。