中国银联待遇

　　中国银行薪酬待遇中国银行薪酬待遇1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。

　　另在发放一个月工资标准的奖金。

　　见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

　　2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

　　3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

　　4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

　　行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

　　合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

　　以下是网友爆料，仅供参考：据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。

　　全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。

　　在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。

　　如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

　　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。

　　最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。

　　匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。

　　不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。

　　除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。

　　现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。

　　大概全算下来普通员工有个20-30K吧。

　　总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.员工爆料：1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

　　3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

　　5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

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　　银行考试交流群： 134956243简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界 最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。

　　坚实的客户基础。

　　中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有 4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

　　员工福利待遇点评：我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

　　也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

　　不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。

　　银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

　　总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

　　根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

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　　小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。

　　1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利能力。

　　2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

　　员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

　　就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

　　即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

　　但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

　　总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

　　基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)， 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

　　而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

　　2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

　　主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

　　员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

　　地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。

　　一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

　　工作量大不说，工资普遍太低啦， 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多， 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

　　二、员工福利点评建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。

　　公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。

　　个人薪酬是由入行年限决定的。

　　每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。

　　升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

　　企业会给员工制定工作服。

　　由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。

　　午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

　　据我了解，应该没有工作狂。

　　如果提前告知要休假，一般都是批准的。

　　现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。

　　我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

　　总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫国宝一二五，分行营业部 .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

　　新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

　　3、中国银行简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。

　　坚实的客户基础。

　　中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

　　员工福利待遇点评：我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

　　也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

　　不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。

　　银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

　　总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

　　根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

　　4、农业银行简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。

　　截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。

　　2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。

　　员工福利待遇点评：农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。

　　不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。

　　他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。

　　其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。

　　云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。

　　一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。

　　不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

　　5、交通银行简介：2006年，交行成为中国2010年上海世博会唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度中国最佳银行.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。

　　交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的交银理财、沃德财富品牌赢得市场广泛认可。

　　员工福利待遇点评：交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。

　　可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。

　　整天的扫阿，扫阿，扫，提起扫这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼(推销银行卡的最主要方式)，一天要扫5个楼，强伐。

　　像我们推销信用卡，首先就是拿熟人开刀,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。

　　其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。

　　业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，学会计就上学会计论坛差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得!总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。

　　基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

　　6、招商银行简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。

　　自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。

　　2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。

　　在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

　　员工福利待遇点评：公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。

　　每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

　　其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近酒啊!今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部,终于我期盼已久的时刻，得奖的是某某某.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。

　　诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌运气是一种很玄的东西，如影随形„„总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。

　　但肯定在50000以上。

　　具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。

　　季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

　　6月和12月双薪。

　　社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

　　总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。

　　但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

　　7、上海银行简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过引资引智在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。

　　2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。

　　员工福利待遇点评：虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。

　　在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。

　　每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。

　　一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。

　　总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。

　　上海银行的房帖是用现金形式发放的。

　　实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。

　　上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。

　　8、浦发银行简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为中国上市公司100强;2007地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评亚洲银行家300强中国内地三大强势银行亚军;11月获评2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行之最佳稳健经营奖;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会企业社会责任最佳实践奖,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评最具责任感企业.员工福利待遇点评：对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦(虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大)。

　　以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊!!!那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为啃老族了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。

　　这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。

　　换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好(这是一个职场人士最最基本的要求啊)，我可不想做啃老族啊!总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。

　　福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。

　　楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。

　　年终奖过节费也都有。

　　不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。

　　总体来说还是国有四大银行比较好。

　　9、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。

　　中信实业银行于2005年8月，正式更名中信银行.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。

　　2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。

　　2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

　　地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近员工福利待遇点评：正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。

　　和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

　　就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。

　　像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

　　总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

　　今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。

　　喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。

　　今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。

　　也招非本地生源。

　　10、民生银行简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。

　　2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。

　　2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。

　　2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

　　员工福利待遇点评：以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面)，没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人，大可以放心的投简历)。

　　像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其实我也是，嘿嘿)，其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。

　　在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。

　　现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。

　　总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。

　　当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。

　　你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。

　　如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。

　　民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。

　　属于待遇比较好的银行了!11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。

　　根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

　　员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。

　　可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。

　　其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

　　带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。

　　可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

　　轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。

　　总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。

　　毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。

　　编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。

　　一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。

　　同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近万左右。

　　福利还算不错的。

　　12、光大银行简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。

　　11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。

　　截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。

　　员工福利待遇点评：刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。

　　同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。

　　几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

　　有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。

　　第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。

　　同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。

　　后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。

　　有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。

　　比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

　　总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。

　　有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。

　　到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。

　　有季度奖，还挺多的。

　　总体来说，在中资银行里算中等的。

　　13、华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。

　　1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。

　　2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。

　　16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

　　地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

　　如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。

　　可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。

　　要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

　　总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。

　　第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。

　　第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。

　　有过节费降温费什么的。

　　试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。

　　总体待遇不是很好，工作环境也一般14、深圳发展银行简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。

　　在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。

　　经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。

　　目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.员工福利待遇点评：银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。

　　大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。

　　虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。

　　就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近海南银行平台交流:363258424（qq群）每日一练,真题共享人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。

　　没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢?唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。

　　总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。

　　另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。

　　因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的!推荐栏目：海南银行考试招聘网 中公金融人海南分校微博：海南中公金融人 海南金融人微信：hinoffcn 地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近的入口上电梯） phone number：0898_66736021http://hi.jinrongren.net/中国银行工资待遇，中国各大银行状况分析3、中国银行简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。

　　坚实的客户基础。

　　中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

　　员工福利待遇点评：我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

　　也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

　　不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。

　　银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

　　总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

　　根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

　　争取苏联核援的中国机遇 60年代中国两弹（原子弹、导弹）研制成功，对中国国家安全和国际地位的提升曾起到了不可估量的作用。

　　过去这被宣传为自力更生奏凯歌，随着历史资料的解密，苏联援助的作用逐渐得到承认。

　　不过，对于两弹这一军事领域中最尖端、最保密的项目，历来援外很保守的苏联为什么愿意向中国提供援助呢？除了当年中苏友好的特殊关系外，关键一点，是中共抓住了赫鲁晓夫急需政治支持的重要历史机遇。

　　 常规武器较大方，核武器难松口 国际间的关系，也是人际关系的放大。

　　在社会上，一个乞丐只能得到最低限度的施舍，一个有潜力的创业者却容易得到大笔贷款和资助。

　　当年中国取得的苏援能逐步升级，甚至一度达到世界罕见水平（至今国际上也没有类似的核弹援助项目），关键在于中国不断自强，并在国际上发挥了举足轻重的作用。

　　随着苏联对华战略需求的增长，援助水平相应得到逐步提高。

　　1921年中国共产党成立时，每年最多只得到苏联几万美元的资助，直至解放战争期间，苏军对解放军的支援也不过是转交日本关东军的旧枪炮。

　　新中国的成立改变了世界格局，斯大林在1950年2月和中国签订《中苏友好同盟互助条约》时，才同意5年内提供3亿美元贷款。

　　中国出兵抗美援朝后，斯大林对于援华的态度才有了根本变化。

　　苏联以出厂价五折和记账的方式，向中国提供了13亿美元的武器，并同意援建141项重点工程，后来赫鲁晓夫又追加了15项，这著名的156项奠定了中国工业化的基础。

　　若不出兵抗美援朝，或入朝战绩不佳，中国就不可能得到156项，这证实了毛泽东力主出兵朝鲜时所预见的：参战利益极大，不参战损害极大。

　　不过，斯大林在朝鲜战争期间对华提供的武器，绝大多数是二战中用过的旧品。

　　1953年9月，赫鲁晓夫担任了苏共中央第一书记，因其国内外地位不稳，急需在社会主义阵营中有很高威望的中国支持。

　　赫鲁晓夫1954年9月首次访华前，在苏共中央主席团会议上力排众议，提出应提升援华等级并向中国派出1万名优秀专家。

　　访华时，他又以谦恭的态度对待毛泽东。

　　他回国后，苏联陆续向中国提供了米格-17战斗机、T-54A坦克、各型火炮以及AK-47自动枪、C-45半自动步枪、捷克加列夫轻机枪等现役的新式装备的技术资料和生产线，并派专家帮助中国军工部门仿制成5字头的各型常规武器，这在当时已接近或达到世界先进水平。

　　赫鲁晓夫之所以在对华提供常规武器技术方面比较大方，除政治需要外，一个重要原因在于他相信，火箭－核武器将在未来战争中起决定作用，而常规武器的作用将大大降低。

　　当时，美国对中国的最大威胁是核武器，因此，苏联的这种援助规模仍然不能满足中国安全保障的需求。

　　1945年美国向日本投下原子弹，翌年，毛泽东提出原子弹是美国反动派用来吓人的一只纸老虎，不过，他实际上仍高度重视这种大规模杀伤武器。

　　1949年末他访苏时，观看了苏联当年8月首次核试验的纪录片，回来就说：这次到苏联，开眼界哩！看来原子弹能吓唬不少人。

　　美国有了，苏联有了，我们也可以搞一点嘛。

　　当时中国是极其落后的农业国，连一辆汽车都不能制造，领导人却提出了掌握核武器的宏图。

　　1952年周恩来组织军委研究国防建设五年计划时，便考虑了发展核武器的可能。

　　1954年广西发现了铀矿，毛泽东感到，中国发展核事业有了起步的基础。

　　1954年赫鲁晓夫首次访华时，毛泽东在谈话中提出，苏联能否在制造核武器方面向中国提供帮助。

　　据担任翻译的师哲回忆，赫鲁晓夫听后马上露出吃惊的表情，接着便以中国电力不足予以婉拒，声称有苏联的核保护伞就可以了。

　　 对苏政治支持，得到两弹技术回报 尽管赫鲁晓夫不肯提供核弹研制方面的援助，毛泽东在1955年1月的中央会议上仍决定开始发展中国的核事业，并说：我们自己干，也一定能干好！ 当时，中国虽然工业基础落后，却有了钱学森、王淦昌、邓稼先等一批世界级的核物理和火箭专家，并开始建立自己的研制机构。

　　钱学森1955年从美国归国后，担任了导弹研究院院长，他考察了国内情况后，认为材料困难占80%，如果能得到苏联帮助，就可以大大加快进度。

　　面对中国政府的援助请求，苏联以中国目前缺乏干部、最好先从培养干部开始为由，只答应1956年内接受50名留学生到苏联学习导弹技术。

　　依此援助水平，中国的两弹研制难以起步，因此，1956年中国制定第二个五年计划时，对核项目只确定先搞预研。

　　1957年，一个宝贵的机遇出现了。

　　1956年苏共二十大揭开了斯大林问题的盖子后，国际上随即出现了反对苏联控制的波兰、匈牙利事件。

　　1957年6月，苏共中央主席团（相当于政治局）内的元老又要求罢免赫鲁晓夫，还形成7：4的票数优势。

　　赫鲁晓夫虽在朱可夫和军队的支持下，在6月的苏共中央全会上打倒了莫洛托夫、马林科夫等多数中央主席团成员，却仍未摆脱内外交困的处境。

　　当年国际共运的理念是共产党都属一家人，中国在社会主义家庭中地位居于第二，在苏共出事后如何表态，对赫鲁晓夫关系重大。

　　当时，连斯大林的儿子瓦西里因处境困难时，也跑到中国大使馆，说希望得到影响力不亚于斯大林的大人物毛泽东的帮助。

　　1957年6月苏共中央全会刚结束，7月上旬赫鲁晓夫就派主席团委员米高扬飞赴中国，到杭州向毛泽东介绍了6月全会的情况，希望得到中共支持。

　　毛泽东连夜主持中央政治局会议，考虑到赫鲁晓夫是当时苏共领导中比较好打交道的一位，决定公开表态支持他。

　　鉴于赫鲁晓夫在政治上有求于中国，主管国防工业的国防部航空工业委员会主任聂荣臻提出，应利用这一机会向苏方交涉核技术和导弹等援助项目。

　　经周恩来安排，1957年7月18日，聂荣臻向苏联驻华总顾问阿尔希波夫提出了这一要求。

　　此次苏方反应空前迅速，7月20日便回电同意。

　　后来解密的俄罗斯档案显示，当时，赫鲁晓夫不顾军方反对，拍板向中国提供原子弹、导弹技术。

　　1957年9月，聂荣臻率中国代表团访苏，赫鲁晓夫在确认毛泽东同意访苏后，于10月15日与中国签订了《中苏国防新技术协定》。

　　协定规定，苏联对华有偿提供导弹样品和制造设备，帮助建造核工厂和试验基地，并供给最新型的米格-21战斗机和防空、反舰导弹等。

　　当时负责谈判的聂荣臻在中国一次内部会议上感慨说：苏联政府这次的确很热情，很诚恳，很慷慨。

　　回顾历史，这确是苏联对中国最具重大战略意义的一次援助。

　　赫鲁晓夫的援助自然需要政治回报。

　　同年11月，毛泽东如约赴莫斯科，参加十月革命40周年纪念活动，以及61国共产党、工人党会议，在大会发言中支持赫鲁晓夫战胜反党集团，劝说各兄弟党都拥护苏联在社会主义阵营中的为首地位。

　　会议期间，赫鲁晓夫也给毛泽东以最高礼遇。

　　其他各国领导人都站着发言，惟独毛泽东坐着讲话。

　　各国领导人站好后，赫鲁晓夫才陪同毛泽东最后入场，在掌声中走上主席台，而且还要让毛泽东在前面半步。

　　毛泽东见赫鲁晓夫破除了斯大林那种父子党作风并慷慨答应援助，高兴地说：有点兄弟党的味道了。

　　由于赫鲁晓夫得到了想要的政治支持，1957年末，苏联开始履行协议，首先对华提供了P-2导弹，作为中国导弹事业起步的样品。

　　翌年，又向中国提供了许多核工业设备，并派出千余名专家来华，帮助建设湖南和江西的铀矿、包头的核燃料棒工厂、酒泉的研制基地和新疆的核试验场。

　　从此，中国正式进入了核工业建设和核武器研制的新阶段。

　　 只想让中国成为核小国 不过，中方人员在同苏方打交道时感到，赫鲁晓夫的对华军援保持着一些准则：提供武器比较大方；传授技术不太爽快；设计理念尽量回避。

　　中方提出为什么这么制造的疑问时，有些苏联专家干脆回答：你们不需要知道为什么，如想要新装备可以向我们提出。

　　赫鲁晓夫勉强同意的两弹援华设想，也只想让中国的导弹、核弹成为苏联战略打击力量的一个分支。

　　若中国完全依苏联的安排行事，在世界舞台上只能成为低于苏联一个档次的核小国，即具备区域打击力量而不能跨越洲际。

　　苏联对华提供的P-2型导弹，是1952年列装的射程600公里的地对地导弹，其国内已经试验成功射程8000公里的洲际导弹。

　　3位苏联专家在1958年7月向钱三强等6名中国专家在小范围内口头介绍了ΡДС-3原子弹概要情况（还要求不做记录），这只是其国内1951年研制成的当量4万吨的早期原子弹，而苏军此时已有千万吨级当量的氢弹。

　　据来华专家90年代发表的回忆录称，他们奉命只能介绍1951年以前的原子弹知识。

　　苏联专家原本建议在甘肃敦煌附近建立核试验场，那里只能满足研制3至4万吨当量的原子弹所需，难以试验百万吨以上当量的氢弹。

　　1958年夏，中苏之间因长波电台和联合（潜艇）舰队事件发生争执。

　　赫鲁晓夫又对中国的大跃进和人民公社含蓄提出批评，由此引发毛泽东的激烈反弹。

　　对于中方炮击金门，赫鲁晓夫也大为不满。

　　1958年8月金门炮战爆发后，国民党空军发射了几枚当时很先进的美制响尾蛇导弹，其中一枚坠地未爆。

　　据赫鲁晓夫的儿子回忆，苏方几次索要，中方才转交，且提供的导弹部件不全，赫鲁晓夫开始后悔对华提供核援助。

　　据苏联相关人员回忆，当时，装有原子弹样品的火车已准备向中国发车，却在车站上停留了半年，原因就是赫鲁晓夫对是否履约犹豫不决。

　　赫鲁晓夫知道背信弃义会激怒中国，就采取了拖延方式。

　　1959年6月，苏共中央致信中共中央，以国际核裁军谈判为由，表示推迟两年提供原子弹样品，两年后再视情况恢复。

　　随后，毛泽东领导中共，以不点名方式开始批判苏联的修正主义。

　　1960年7月，赫鲁晓夫下令撤回所有在华专家，彻底停止了两弹援助。

　　 谁的功劳 苏联专家走后留下的技术难题，中国人自己很快完成攻关。

　　1964年6月，中国的东风二号导弹试验成功，10月，第一颗原子弹爆炸成功。

　　1967年6月，中国人完全靠自己的探索，仅用了2年零8个月，以世界上最快的速度研制出了氢弹。

　　几年后，中国自行研制的导弹射程达到几千公里。

　　笔者曾多次采访过周恩来最后两任军事秘书周家鼎和王亚志，询问苏联中止援助对我国研制原子弹影响有多大，这两位当年亲自参与其事的老前辈都认为，只延误了试爆时间两年左右。

　　他们感叹说，苏联中断合同撤走专家，留下一堆半拉子工厂，却毕竟比我们白手起家要好得多。

　　当年，《中苏国防新技术协定》的签订和实施都处于保密状态，中苏关系破裂后苏联才公开提到此事，并长期以中国的恩人自居。

　　早在中国试验原子弹之前，赫鲁晓夫便对日本外相藤山爱一郎说，中国人完全可以进行核试验，因为我们把相关设备和技术都给了他们。

　　来华的苏联相关专家直至晚年写回忆录时，也大都认为是他们教会中国人如何制造原子弹的。

　　中国领导人和科研人员却认为，尽管苏联提供过帮助，两弹的关键技术却是靠中国自己攻关解决。

　　中方全面展开两弹工程时，便确定了以我为主的原则，自行安排各项目的进程，接受苏联设备后自主科研而不是简单模仿，苏方专家只起顾问角色，即接受咨询而没有决定权。

　　按今天的语言，中国人从一开始便掌握了自主知识产权。

　　对同一历史事件有不同解释，在国际上是普遍现象。

　　例如美国便称苏联靠原子间谍偷得其技术才造出核武器，苏联专家却称本国原子弹完全由自己研制，没有一个零件来自美国，情报只起了借鉴作用。

　　如果全面地回顾史料并客观地评述，应该承认，虽然中国两弹事业的成功主要靠的是中国科技人员的自力更生，但苏联两年时间内的技术援助确实大大加快了其发展进程。

　　中国在一穷二白的落后基础上起步，要追赶世界先进水平，确实离不开引进国外技术。

　　军事科技尤其是尖端武器是各国最为保密的镇国利器，想求得他国帮助极为不易，不过由于国际政治关系的变化，有时也会出现机会，但又往往稍纵即逝。

　　当年中国发展两弹时，正是抓住了重要的历史机遇。

　　（作者为国防大学教授，专业技术少将。

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　　根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

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　　应届生中国工商银行和招商银行待遇比较应届生中国工商银行和招商银行待遇比较工商银行：研究生和本科生待遇有很大不同，研究声是基数乘以 4.3，本科生是乘以3，各支行的基数是500-900不等，这是转正之后的待遇，另外再加基本工资，研究生1100，本科生940，房补研究生 1000，本科生700。

　　每月拿到手即税后研究生3000出头， 本科生2200左右。

　　分行基数800招商银行：研究生收入半年实习期，无考核指标，半年3万略多点。

　　然后轮岗后定岗，收入06年客户经理平均15万，最低的8万多，高的达到了副行长级别工资。

　　基本工资大概3k+的样子吧.福利估计11金。

　　包括寻常的3险1金，再加工伤险、生育险，然后企业年金，就是补充养老保险，按照个人年收入8%支付，不封顶，不像普通四金有上限，存在个人账户，退休后支付;然后补充医疗，首先门诊补贴，个人社保医疗账户支付不够的部分报销90%，其次和企业年金一样，有个人账户，按照4%支付，供退休后使用，再次重大疾病保险，40万额度的意外伤害保险;还有补充公积金，个人和招行各支付收入的8%，不封顶;有现金房帖，不过每月只有几百元，开始没说，后来有人问了才说的，说这个太少没意思，然后大头是低息贷款，利息有多低，说不方便透露，不过比1年期定期存款低，但是好像要在行3年以上才有，这也是3年之后招行跳槽的比例比较低的一个原因。

　　最后还有子女医疗保险，报效50%。

　　看上去还是不错的，不过招行压力还是有的，说了招行不是只进不出的，会有淘汰的，另外违约金4k，大致就这么多了。

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