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人力资源信息系统基本功能的基本要求
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人力资源信息系统基本功能的基本要求
1．人事信息管理：人员信息管理、合同管理、综合查询、统计分析、花名册等。
（1）根据组织实际需要自定义员工人事档案项目。（2）员工人事信息的录入、增加、删除、修改。（3）可进行模糊、组合条件查询。
（4）自由组合统计分析内容和条件，结果可用不同类型的统计图表显示。（5）可提供多种不同形式的员工信息报表，并打印输出。
2．人力资源规划：
（1）设置、调整各级组织机构、编制、职位、级别，定义各机构之间的上下级关系。
（2）输出图形化的组织结构。
（3）自动计算员工的更新率、增长率、离职率等指标。
3．招聘管理：
（1）显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供职位基本信息、具体要求、申请该职位必备条件。
（2）根据不同职位空缺查看应聘者的简历，匹配职位与应聘者。（3）分类建立应聘人员档案库，快捷查询检索。
（4）面试打分的自动计算，相关人员的评价自动存储。
（5）录用人员的数据自动转入员工数据库，减少重复录入。
4．培训管理：
（1）计划和管理培训的人员、时间、地点、设备、预算等，自动检查可能发生的冲突。
（2）对培训费用进行控制管理，自动在预算基础上生成费用预算。
（3）针对不同类型的培训（如公开讲座、企业内训、员工自训、出国受训）分别进行管理。
（4）对培训机构、教师资源、教材资料、考核、证书等进行管理。（5）培训签到与考勤。
（6）培训结果进行全面考评，分为教师对学员的考核以及学员对教师的评估。（7）对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果。
（8）对培训结果进行统计分析，如成本分析、效果分析。（9）对历史培训情况的查询统计。
5．考勤管理：
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（1）提供对考勤机的数据导入、读取接口。（2）定义上下班时间与考勤方案。（3）设置倒班类型与加班类型。
（4）记录每位员工的出勤状况，根据预设方案自动判断迟到、早退、旷工。（5）制定加班计划，记录员工的加班情况。（7）记录员工的请假、休假情况。
（8）统计每位员工的月出勤结果，并与薪酬管理子系统连接，自动计算。（9）提供特定时间范围内员工/部门/组织的出勤数据统计图表，并进行分析比较。（10）设置法定节假日、公休日、长假日期。
6．绩效管理
（1）定义考评归责的各项指标、考评评分权重、考评评分标准等，设定考评表。（2）按部门、岗位设置及调整不同的考评规则（包含定性与定量）。（3）设置考评周期。
（4）考评结果与薪酬管理、培训管理等模块关联。
（5）根据考评的历史记录，分析部门及员工业绩的改善情况。（6）利用考评结果对应表（预期目标与完成目标），从不同角度对考评结果进行统计分析。
（7）提供员工绩效考评结果查询、申诉及处理。
7．薪酬管理
（1）设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。
（2）自定义工资计算参数，分别计算每月工资表中的每个项目。（3）支持不同地区定义不同的计税方法。
（4）薪资调整批处理，或个别计算员工薪资。
（5）基于上月数据进行下月薪资计算，对变化项目进行调整。
（6）对计算有误的薪资计算进行纠错、重算，薪资发放有误的进行重设置并执行相应处理。
（7）与考勤管理模块连接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利。（8）与绩效管理模块连接，根据员工绩效考评情况调整员工的薪资。（9）设置员工/领导查询的不同权限。