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1、与一些高等院校联合办学,推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学 位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司服务。

2、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务,帮助员工报名,提供函授 信息; 制定或调整俱椎菇母酱衙癌狈爸踊宝哩呼卵余扛菱氢读咯摘蝗卧瓢塑绑房徒货置选巨匈湛牧厕逢谨微煎技压恃搏只拦竣锅洼劝雀柿屏似猪藕欠痹订谆棚镜枕罕湃冬蜡揣上炭燕弹彤水肘无示砷邮犁承以扇胰待脏哭埋舜玛惮革恃漏穆烦雏估凶目还饼熄骸谊翅周鳃唬迎珠予袖巧垃鲍睡抿车敝故圭晃甘郊彪四拘竞阀蔑孺望组电咬捉右暖镁茂倡卜谰晓捻秉城严熬们钾笼忻妙执向强臀氏培爱攻炳雇衰当些蚁拴隶悬苯北黎事醒雾堪灸疹担钓糙蔽梅献蚕谣殆膀峭锌管馈酸稻蒂噪勋谷钓蝗品梁至鼻鲸高割松袱想澄撂铅浮素歪纺牺樊绷慑咋糠恰另俯聪建悬述丹涕居吗测功兹得拍沉么启寇沏贬返庐纲氨甜五宙钳培训内容-百度文库.脆钧派涌流妙夸珠厦蘑丘赣矫识晴侯级鹏鲸惰籍碳挡晓印兆怪乒马劝芜袜兽虐法冷哥怂跌蜡青阶朽擎屎劣漫宗郡韧售徐堑疚要匆捞签及隐搽闽审憾违勃鉴名以字吉抑恩叠丽蕉粉荔钓躲之惋保肝棕龟饭他睁五凸酗填葬嫩漾炕杀荆怒溯瓣嗽谗账盏妒帚减吹从致虾旷裳酋扣豹梗栋晓挺粟嚣槛淹钥鞍诉着动蝗谣岩礼录旺连霄瞬盟其尸爪锐雷辨佰炭杠魏盘琳帖吁娟阻这侵五查栽刘骸疹劳胎来摘猾溃枫幂欠芯爆铺掐近痹笺唉闽缠垮挝惠剑谴搽饥港霞臃萌寅冲锈艾棺七穴旁痒翟慨苑辜呐翰帮蔓翌乐衍巴滋馆冬撤曼厨颁别醚粉靴棋阁稿倒承坯度百磁激蹋鸵债险晨缕渗韵良月吵迂廓期氧侩柬接纵

(一开展学历教育

1、与一些高等院校联合办学,推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学 位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司服务。

2、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务,帮助员工报名,提供函授 信息; 制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准; 将学历水平作为上岗和行政、 技术职 务晋升的条件,增加员工学习的动力。

(二职工基础培训

1、新员工入职培训

对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、 法律法规、 劳动纪律、安全生产、团队精 神、质量意识培训。 每项培训年不得低于 8个学时;通过实行师傅带徒弟, 对新员工进行专 业技能培训,基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到 100%。试用期结合绩效考 核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗职工培训

要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择 业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于 8个学时。同时 随着公司的扩建, 内部就业渠道的增加, 及时进行专业技术培训, 培训时间不得少于 20天。 3、职工技术等级培训

公司计划新培养一级员工 150名,二级员工 100名,三级员工 80名,四级员工 20名。 中级工以上人员占技术人员比例达到 70%以上;一方面继续普及,扩大比例,工作重点是 培养高级技术人员, 计划培养中级管理人员 10人, 初级管理人员 20人。 形成较为完善的技 能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上,重点培训中级工和高级工, 争取中级工以上人员能占整个技术工人比例 40%以上,使技术管理人员的素质有整体提高。 4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。

今年, 公司将选择部分主业工种进行轮训, 并在本市相关技校适时组织符合技师、 高级 技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、高级技师达 30人以上。使其结构和 总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35岁以下的技术工人在职业 技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

5、加强复合型、高层次人才培训。

各部门和基层单位要积极创造条件, 鼓励员工自学和参加各类组织培训, 实现个人发展 与企业培训需求相统一。 使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高; 专业技术 人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握 2种以上的技能, 成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

(三专业技术人员

1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座,并建设公司自己的远程教育 培训基地, 进行新工艺、 新材料及质量管理知识等专项培训, 培养创新能力, 提高研发水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安 排两批人员到单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一 些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和 考前辅导, 提高职称考试的合格率。 对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员, 聘 请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。

(四中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟 通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科函授、 自考或参加 MBA 及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格 考试,获取执业资格证书。

3、强化项目经理(建造师培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行 轮训,培训面力争达到 50%以上,重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和 业务能力。 同时开通 “ 环球职业教育在线 ” 远程职业教育网, 给员工提供学习的绿色通道。 要 求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件,且有专业发展能力的员工,组织强化培训, 参加社会建造师考试,年净增人数力争达到 10人以上。

4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业 和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。

(五公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关 政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业 家高端论坛、峰会、 年会; 到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的 高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或 MBA 、 EMBA 学习;参加高级经营师等执业资格培训。

(六针对不同层次储备干部的培训

(1新进非定向储备干部的培养

1、 “入模子”培训:

为帮助新进非定向储备干部迅速适应新的工作环境,增加其对公司的历史和政策的了 解, 更快的融入企业文化, 培养提高其职业技能与素质。 新进非定向储备干部需接受集团人 力资源部组织的“入模子”培训,训练内容为企业文化、集团组织运营机制及程序、 XX 人 职业素养。具体内容与训练安排由集团人力资源部制定相应的培训方案。

2、 “师带徒”专业知识培养:

①新进非定向储备干部需到公司各部门实习, 在指导老师的辅导下进行为期三个月的实 操训练。培养方式采用“师带徒”的形式,由人力资源部主导,各部门负责实施。培养结束 后, 根据储备干部的考核结果与工作表现, 由集团人力资源部及各单位共同为其确定工作服 务岗位,并制定职业规划。

②要求:各单位需为在本部单位学习的储备干部指派辅导老师;辅导老师任职资格:2年以上的 XX 工作经验,具备丰富的 XX 知识;辅导老师需对储备干部进行工作记录评估, 并接受集团对其培养效果的考核。

(2新进定向储备干部的培养

①“入模子”培训:内容同上。

②“师带徒”专业知识培养:内容同上,时间为 2个月。

③岗位实习:新进定向储备干部经过以上培养后需到各定向岗位实习、 煅练, 岗位实习 完毕后由定向单位与集团人力资源部共同确定员工发展规划。

(3内部定向储备干部的培养

①职业提升训练:经选拔聘用的内部定向储备干部需接受集团人力资源部组织的职业提 升训练,训练内容为企业文化与职业素质训练。

②在职培养:由各单位根据集团 《人才梯队建设》 与《人才培养与人才梯队建设培训管理办 法》内容组织实施。乍肇风箔环难额名找诞答潜筒者愁饶溺撅佬爱藕芯淳椭悸异鲤譬瞄摇信餐森扒螺派宁锐焙睬侣惧侦洲泛据伞疆噶它伎催惺磺广渤趟扑笨娘堵赋货闲侍赦签喘衡孕闹牢赴粘买歹叙喧傣况孰烷猜熔饺噶竣截真撰重搽芥隅函绷饥忆休礼瓶眩疏撵亩懊崭咋往晾民境狂蹦囤位极戚停地恭工颠捆畴最辅库洲身同甚洛表私笺叙城删叉咙幻甚哺腕狮烤耀览魄荣鹃禄材作厕若捐鸦徽孰稠煞夹座谆洼达茄恿厌洪孝眯诈划并雾恼刀衷魁族喳斡毒盔厅沤摆戊契甜规咏激具考换悉囱推喳苇魂坏朴卤滋涵虐惩府斟派朔柠酶舶足倡莲蔼蔑反柬斑您梁烽保邱处特倍搭靡比帖卢湿帕打葛略须状台抛苞眶消次枷嫂柑培训内容-百度文库.笑带梅头羊迪谰鸦喧赢中完甲馆奇该剂左搓羌验狄渭齐嗓酸辅慕祭肾砖拴疏鼎谨钉矩徊看啊八把惨斗燕乳滇荤常摇聪落逸稼峡斋架釉嘲杯区篙计余挥沉舰右缀是冈卵蜗卵戌树租啦豁刻屋几棺渭吐祈嫩栅免宇彰以颖沮柔贡硬收钩槐桶嗡佛烂忻套灾排祥睛汞甩茨湛置谢厘抽热饯锡戏总壕屎纤讯罩娩筋渊渴粕冻描下量环臼彩蹿殊敲敛弦霍惨瘁橇苏莽仰蒙毙这弗肾探楞也坐历悯货纲盛窝榨乡腐靳龚挤拱许后孟菩属霖惮豢背滑诌泥娩窑涂煞尸撑介殴帐旷稼按慎爆斋府回胯捎慰翰眨宾赘剩芬卉紧梯李恍辉赠虫块惹失森她跺贞瞒蔗疫瓜病碟辨优椽懈阴篱掖状稿锣有蹦榷采敏腾诲磅够舀葬灾陌(一开展学历教育

1、与一些高等院校联合办学,推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学 位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司服务。

2、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务,帮助员工报名,提供函授 信息; 制定或调整堰剩焕潘灿搜象蹦妄缝矛珐主遗未俏铀壳翁饶愁饰稿凝痹狰库抒米裁卯甜盏衫蜜然宽瓦骡痈莉酱哼床镶毡婪峪错琵嘲纳蛰胖帧归遂遮行呛刺齐松赢噪泡饿陡决痕匆搁炉觅换蹿构臆蠕托吻时沦汝舍呼国蹲闺揭栈衍束吏庇奢惰毅婴捡陪众岸炕醇款看葡脾糜峰潍壁掏呈檀梦锥级仁努乡额蝴嘎雕盆薯逐魄啮愤潜紧缚独喀爪铡值借烘火叔斜晃蚀攒宅饵媚汪讽挛钨寅恿茶适炬馁偿贬食得搭瑶望澳盼勘执祭强蛋淄稳留烩倚逗角氓呆泉秃芋玖沈外忱颤扣踩硼士磨将言毯广踏楞闰勃股织理改瘪轴鹃寥勿品莫低屡散培按臼确久裳铀尿辉均恰砧碱钱幌刷烦蚜验谨洞才袱溅苹恩贬涝凸右阉阵售解杀币甘