当前位置：首页> 医院各部门廉政风险点汇总表

医院各部门廉政风险点汇总表

时间：2022-12-17 09:40:54 下载该word文档

医院各部门廉政风险点汇总表（供参考）

科室负责人岗位潜在廉政风险
科长：
1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，出现不公平的风险。
3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。
科员：
1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险；
2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；
3、在人事信息统计中存在不精确的风险。1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。
2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。
3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。
风险等级
防控措施
人事科
A
1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。
2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。
4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。
5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。
6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。
1、强化全体人员廉政风险防控意识。2、加强处内监督。
3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。
4、开展医务科岗位廉政风险排查。
5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。
医务科
C

科室负责人岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风1、加强学习教育，提高素质。
险。
2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实护理部
2、在行使护理人员管理权限时，如护理C
绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。
人员调配、外出学习安排等出现不公平现象。
3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，3、在参与护理设备、物资采购计划中，以权谋私。
接受宴请或拿好处等。
4、严格执行采购制度和流程。1、因人情关系，在门诊管理工作中收受1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。门诊部
当事人好处等。
2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院2、在行使科室管理权中，出现不公平现C
有关规定，防止出现不廉洁现象发生。
象。
3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。
1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。1、在疫苗申购与推荐等购销活动中，利2、认真履行职责，秉公办事，严格执行医院用职务之便，收受好处的风险。
有关规定，防止出现不廉洁现象发生。
预防保健
2、在行使科室管理权中，出现不公平现3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院科

象。
B
各项规章制度，廉洁自律。
3、体检中，因人情关系，在体检结论时4、按照医院劳务费分配方案执行；落实健康出虚假报告，从中获取好处。
档案管理。依法合规按程序办事，做到公正、公平、民主、实事求是。

-2-

阅读全文