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问卷调查社会实践报告

时间：2023-11-19 02:59:24 下载该word文档

问卷调查社会实践报告
本科毕业生调查报告
我校XX届本科毕业生共回收327份有效问卷，分布于
24个学院之中，男生191人，占%;女生135人，占%，
1、求职途径与签约时间。本科生最经常使用的就职途
径以校内招聘会、校外网站及熟人或老师推荐等方式为主。签约时间主要集中在4、5、6月份，仅在5月份就有%的毕业生确定了签约单位。
2、择业空间。统计结果表明，XX届本科毕业生人均拿
到个offer，稍多于07届均值（个），说明我校XX届毕业生继续保持着高就业竞争力。其中，获得过奖学金的同学求职过程中收到的offer数明显多于一般同学，可见用人单位对学业成绩是非常看重的，学业成绩与就业竞争力成正比。
3、择业价值观。在08届本科毕业生择业时考虑的因素
中，薪资福利排在首位，其次是个人成长空间及工作内容等个人职业发展因素。根据调查结果显示，08届本科毕业生中有%工作内容与专业高相关，中等相关的有%，低相关的占%，无关的仅占%。可见大部分本科毕业生从事的是专业对口的工作。
4、专业契合度。比较各学院发现，学生工作内容与所
学专业呈高相关的学院有医学、建工、电气、计算机、经济、法学、机能;呈中等相关的有公管、药学、材化、管理、理

学、传媒、外语学院;呈低相关的有信息、教育、人文、环资、生工食品学院。
5、就业竞争力。从我校08届毕业生对就业竞争力各项
指标的自我评价来看，基本上对工作适应能力和人际交往能力自我感觉良好，尤其在学习能力和团队合作能力方面表现出较强的自信心。不足的是，我校毕业生对自身外语能力的评价普遍不高，提示我校在英语口语培训方面须要加强。
6、招聘标准。用人单位在选聘时，越来越重视毕业生
的面试表现。调查发现，在毕业生眼中，用人单位面试时最关注的三项分别是表达与沟通能力、分析思考能力以及言谈举止。相当数量的毕业生把专业背景、面试表现、学习成绩以及相关实习经历视为自己被单位录用的重要原因。而高达%的调查对象认为自己被现单位录用首要归因于其面试中的突出表现。
1、实际月薪基本情况分析。XX届毕业生月薪均值（
不包括年终奖）约为3268元，与07届（3210元）无显著差异。我校XX届毕业生的薪酬分布情况为：实际月薪值在
4000元以
下的毕业生占到%，（其中XX-3000元占%，3001-4000元占%）;XX元以下的有%，6000元以上占%。相比XX届毕业生在XX以下的占到%，XX届本科毕业生起薪有小幅上涨，但是随着物价指数上扬，并和企业年度平均调薪幅度相比，应届毕业生的涨幅情况依然处于低位。

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