当前位置：首页> 安全验证

安全验证

时间：2023-11-19 05:50:32 下载该word文档

工资管理规定工资管理规定第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则,特制定本暂行规定。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条本公司职工的工资待遇包括：(一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献.(二）岗位等级工资（又称岗位津贴）:根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。(三）工龄津贴:补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。(五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。
（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴.（八加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。（九午餐补贴:对职工上班工作给予的一定伙食补助.（十）绩效工资(又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现,所作贡献而给予的超额报酬。(十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助.（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。（十三医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助.第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴:（一）个人所得税;（二）职工养老保险金；（三）职工公积金；（四）医疗保险金；

阅读全文