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职业生涯人物访谈1

时间:2019-08-26 19:12:27    下载该word文档

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访谈时间:201110

学生:张红军

访谈方式:电话访谈

访谈人物:魏先生

魏先生,男,36岁,大学本科学历研究生,现任职于某电子公司市场销售部主管,任职7年。

学生:您好,我是一名大一的学生,这次打电话的来意是想采访一下您,询问一些关于您职业的问题。

魏先生:好的。

问题1:您是如何找到工作?

魏先生:是通过熟人介绍的,刚开始是自己找但是后来发现不太理想,也不太适合自己,于是就发动家人朋友为自己寻找机会,最后进入公司,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。

问题2:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

魏先生:除了在大学中学到的知识外,还需要动手能力,懂得电子元件,了解最新的市场动向,还有许多经验都是从平时的工作中总结出来的。

问题3:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?

魏先生:坚持,对于经验来说,都是需要用时间来培养的,坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。而且需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。

问题4:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?

魏先生:首先是有有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题5:刚参加工作时会有什么培训?

魏先生:刚进入工作,公司会有对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。做为销售,会有销售技能方法培训。

问题6:最近这个行业和工作在科技进步、经济全球化下发生什么变化?

人物一:首先越来越高科技化,所有的产品都在融入着高科技。电子产品本身的科技含量就很高,随着科技的发展,高新科技材料的引入,性能更强的电子元件,更好处理器的推出,使得这个行业竞争压力也越来越大,很多国外品牌也逐渐开始抢滩中国市场,竞争激烈。

问题7:您如何看该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势?

魏先生:公司对于公司员工的工作方式逐渐的宽松,向我,公司并不要求我每天上班打卡,当有的卖场出现问题的时候,我可以早上直接去往该卖场,而不用受公司打卡的限制。一方面是我变的更加自由,另一方面也使我更快的处理问题,是公司盈利。这就是进步,也是公司和员工乐意看到的。其次,公司为了开拓市场,开发不同的业务,公司常组织我们去国外考察国外品牌的运营模式及销售理念,来引导我们自己的工作方法。还有就是公司对于我们来说是弹性工作制,当完成任务后我们就可以下班,但是相反,我们就自主加班,完成任务。

问题8:平常在工作方面您每天都干些什么?

魏先生:。在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划

问题9:实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?

魏先生:我觉得我已经实现了人生价值,我的人生价值并不多么伟大,至是让家人觉得温暖就好,只要满足这一点我就心满意足了,家里对我的工作也很满意,我们公司的休假是和国家颁布的放假一致,这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

问题10:薪水,初级和高的级别收入?

魏先生:刚开始的时候薪水会很低,在最出当销售的时候薪水大约是一千五百元左右,但是会随着工作职位的变化而变化,现在是六千五百元左右,还有季提成与年终奖。

问题11:什么职业杂志或其他渠道能帮我深入了解这个领域?

魏先生:参加展会,在每年的产品展销会有许多的最新产品信息,还有不同公司的一些宣传手册,或者是上网查询这方面一些信息。

学生:非常感谢您能在百忙之中抽出时间接受我的采访,这次采访对我的帮助很大。

魏先生:不用谢。现在社会上电子产品方面还存在很大的人才缺口,希望你能从现在开始努力,毕业后找到满意的工作。

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小学少先队组织机构

少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:

一、成员的确定

1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。

2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名(共11名),一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名(共8个小组,就8名小队长)然后各班可以根据需要添加小队长几名。

3、在进行班级选举中、小队长时应注意,必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。

4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。

二、成员的职责及任免

1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班的,不管是否在值勤,只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象,都可以站出来制止或者报告老师。

2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装整洁的等等,根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。

3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则,不得违纪,如有违纪现象,班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举。

4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队部门优秀干部。

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