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2018年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理课程代码 (06093 注意事项
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸指定位置上作答,答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,共30分。在毎小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是(BA.经济资源B.人力资源C.信息资源D.物资资源
2.霍桑试验(HawthorneExperiment的试验者是(AA.梅奥B.泰勒C.马斯洛D.赫茨伯格
3.马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是(DA.安全上的需要B.生理上的需要C.自我实现的需要
D.地位和受人尊重的需要
4.“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是(AA.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
5.作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是(AA.《劳动法》B.《宪法》C.行政法规D.部门规章
6.从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为(DA.通用的工作信息收集方法B.传统的工作分析方法C.经验法
D.系统性工作分析方法
7.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(AA.访谈法B.直接观察法C.工作日志法D.问卷调查法
8.基于人际关系理论的工作设计方法是(DA.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法
9.通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的(B方法是
A.主观判断预测法B.徳尔菲法C.数学预测法
D.马尔可夫分析法
10.在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为(CA.结构分析法B.专家分析法C.综合分析法D.比较分析法
11.人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持(BA.长期性B.稳定性C.发展性D.全局性
12.SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略:SO战略就是利用优势、抓住机会的战略,可选择的战略是(CA.稳定型发展战略
B.收缩型人力资源发展战略C.增长型人力资源战略
D.混合型人力资源发展战略
13.人力资源指标体系设置的原则不包括(AA.客观性B.规范性C.稳定性D.系统性
14.从节约成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行(AA.