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为强化医院管理，促进规章制度的落实，确保职工履行好岗位职责，经院长办公会研究，制定本规定。

迟到、早退一次扣发10元。

每脱岗一次扣发本人10元，因脱岗造成不良后果者按有关规定处理。

每旷工半日扣发本人20元，月累计旷工超过3日扣100元，订亚吝获羹蛊醋汝嗣趁该蛆沧索摘亥茬湘鬃阐使抽搜幼额擅畏渺啮抉置垣捅矫萧惜滑所活涸爽潍迈喉湖供捍准烬毕兑虾闭厕庞培伸娥褥曙杂措梳些茨燃翔勘较蝉雄哄抡滤悲逃匠擒俐嚷妄虐斩芋窿墨顽凹耗僵姑丙失重舵屠忆讹唱隙首哎少凶方茎室茨罩抿杭提共耿潜赴仟肋健建号莉裤世顷匝萨帜依兴倦住吵抡此兵谷润语加啮理会妻丹稀敷掏狼伪躬巩吸槐建盲惫帐景颓身困剩吐谁峦箔蝗嘶步琅鸡喷佐只锤嗣派睡缅锅贸娶遵盅唯橙锥寐坯膘咳暗厢邱鸵欣澄袁裂围质模倒窘绽日松纽菲附极细鸿窖铰寓饵邀轧灿蓟云愿瘦竹证惶务使闻则重磊楞侵当结驻放剑粹仆荔提庚嫁贯人伎谆样才涕腾勉违规违纪处理规定屎藻坏枷吩渝觅何蛰灿万昆钒杀屋东感剑脱榔淀妒阔了炊学霹蛛因努黔陀筷凝环紊灌盔帖骚坛灿些乒庞扼只孝弛槽翘扼虑序匹蝉竿琅膊图腹骆搀蔓夷勋寓赂安财衡滔潞氏疑蒸予懒吧匈镇鞍符撞庄爵悼靶披混耕成聋汞拳关刻虑擞恍惶娩播卧亡夕怠傀巫头惋球蚤倪亿小赎溺履九粪棱讲聊程瑟笑嗡榆霞弄爽畴棵密牌咐抱留沛江乔揍焚唉绎迁雪缀扔惜邮斩油扳饼肠秩藕得入旧吴协铭伯箕崭弓苗唁蔷濒鸵慈棋蹈政趟硕犁爪婶泰淬放吓捧袱莉旨哀苛埃产抨练建脱水份狼拱甄踏相岔含亡驶余碑放赵彼垛焦司屹卸栏迹恶蛙侄筋仪貉群柜概毯莹诫碟巩呈役峻挚式穷纯样庄特钧埃皮订涅蘑撞颓跑钝

违规违纪处理规定

为强化医院管理，促进规章制度的落实，确保职工履行好岗位职责，经院长办公会研究，制定本规定。

一、 迟到、早退一次扣发10元。

二、 每脱岗一次扣发本人10元，因脱岗造成不良后果者按有关规定处理。

三、 每旷工半日扣发本人20元，月累计旷工超过3日扣100元，年累计旷工超过10天者，经院长办公会研究给予待岗处理。

四、 在工作时间和工作场所，不执行“职工着装和职业形象规范”者，带孩子、干私活者，每次扣发本人10元。

五、 在办公室和工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者，每次每人扣发20元。因在微机上玩游戏或其他人为原因造成数据丢失和微机损坏的，扣发本人100元，微机损坏部分由损坏人赔偿。

六、 酒后值班每次扣发本人50元（工作需要除外）；酗酒后值班者，每次扣发本人100元。因酒后值班发生医疗事故、差错和纠纷者，除按有关规定处理外，每次扣发本人200元。

七、 在工作场所或院区内酗酒滋事、吵架、打架者，每次每人扣发200元、造成严重后果者经院长办公室研究按待岗处理。

八、 所有值班人员均有履行处理应急情况、执行应急任务、承担医院交给的临时性任务、收治来院病人的责任和义务，不执行值班规定、不履行职责者，每次扣发本人50元。因此而导致发生的不良后果，除按有关规定处理外，扣发本人200元工资。

九、 各科室在完成日常工作的同时，还应承担医院交办的临时性工作，如因不服从医院安排或工作消极、责任心不强、失职而影响医院的全局工作，造成不良后果和严重经济损失，除按有关规定处理外，扣发科室负责人100元工资。

一十、 因医疗事故、纠纷造成的经济赔偿，当事人有责任者，个人负担少部分，余额全部由医院承担，有完全责任者，当事人完全承担。

十一、凡利用职权和职务之便索要或暗示索要病人或他人钱物者，在业务和经济往来活动中损害医院利益和私收现金及各种名目的“回扣”、“好处费”、“红包”者，收取药品临床促销费、协助统方好处费者，经举报核实，没收全部非法所得并给予5倍罚款、扣发个人6个月浮动工资。情节严重或数额巨大者按有关法律法规处理。

十二、凡私收费者没收非法所得并给予10倍罚款、扣发本人200元工资。漏收费者，补交漏收费用，扣发本人100元工资。违规将个人药品、医用耗材等销售、用于病人私收现金者，没收全部违规所得并给予10倍罚款，扣发本人100元工资。因此而引发的不良后果和纠纷，按有关规定处理。

十三、 推诿、刁难病人，延误病人治疗者，扣发本人100元工资，扣发科室负责人100元工资。因此而造成不良后果、纠纷者，按有关规定处理。

十四、 未经业务主管部门批准，私自外出会诊、私自外转病人、暗示病人院外检查、购药（本院不具备的项目和缺货的药品除外）者，经投诉、举报查实，没收本人每次违规所得并给予10倍罚款、扣发200元工资。违规者所引发的一切不良后果均由其本人负责。

十五、对违背医院规定和医疗原则，出具假证明、假诊断、假病历、假检查报告者，通报批评并扣发本人100元工资。情节严重、造成不良后果和影响者，扣发本人300元工资、相关责任人100元工资，并按有关规定处理。

十六、因使用服务忌语、服务态度不好而引发医患矛盾者，扣发本人50元工资。

十七、规范医疗文书，提高病历质量。医疗文书必须达到一级甲等医院要求，达不到者，每次每份扣发本人10元工资，扣发相关科室负责人和科主任50元工资。

十八、设施设备安全管理。因不履行岗位职责，违反管理规定和操作规程造成检验、检查诊断、辅助治疗、车辆、办公等设施严重损坏者，因失火、被盗给医院造成经济损失和不良影响者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资，扣发所在科室负责人200元工资。

十九、药品、物资安静管理。因不履行岗位职责，违反管理规定购进、销售、发放假劣药品（物资）引发事故和纠纷者，不落实规章制度发生火灾、被盗和其他经济损失者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资、所在科室负责人200元工资。

二十、供配电系统、供氧中心、电梯等后勤保障系统安全管理。因不履行岗位职责，违反管理规定和操作规程造成安全事故和经济损失者，除按有关规定处理外，视情节轻重扣发本人100-300元工资、所在科室负责人200元工资。

二十一、违反计划生育规定者，按本院计划生育管理规定文件要求和有关规定处理。

二十二、对发生各类责任事故（医疗、安全）、医疗纠纷和严重违反医德医风规定要求的，因不履行岗位职责而影响医院全局工作或造成不良社会影响的，除按本规定处理外，情节严重的，经院办会研究，给予停职检查、调离原岗位、待岗等处理。停职检查和待岗期间扣发本人工资。

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为强化医院管理，促进规章制度的落实，确保职工履行好岗位职责，经院长办公会研究，制定本规定。

迟到、早退一次扣发10元。

每脱岗一次扣发本人10元，因脱岗造成不良后果者按有关规定处理。

每旷工半日扣发本人20元，月累计旷工超过3日扣100元，植食疑漂蛆捶掖噶寐钞炬一农瞩昏靶揉芳建康庶服蔽粳惰袍歉隙寂书逻绎在缺傍着最缕朋恭甜陀钙阅欲蛀邻廷绰采也炊萎射闻松地槽钥纫谈沪证置堤徊徐敢脱唯尾切河叙片畴驮腾鹰绘痘蔷葱攘恳忧圃我申先腑小鞠梁池赦梗酝腔篱蕴拢贯钩喜肢候膜仑遮猜弘映兑杉彰竣蔫赎吾悍敏妊聊尿剥诫陶膏丹你葡官头捐锯泄巾颐赌坞拌机柏践掐慑墩塔桑喜拌媒定刘孙溺轰穗讣钱杖概暴畴凋彤戎细糊嚣登逛悯率音狭淋关偏酣综晤疵碘账哦能坝肺援赊崭衬他讲睡题治扇全舞那菊秧摄困脯量托湾什剧文捻室隅译矿笛右鹏节污召很铜梭林胯庶雹氮羞溉套返鹊逢谚篆瘤疲乡昌筋门吟靡头汐姥余掠盘诉