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国有企业廉政谈话制度范本

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国有企业廉政谈话制度范本

廉政谈话制度
第一章总则第一条廉政谈话的总体要求为进一步加强集团公司党员干部的教育、管理和监督，促进廉政谈话制度化、规范化和常态化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造良好政治生态和清正企业环境，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《____中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及《__省委办公厅印发〈关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见〉的通知》、省纪委办公厅《关于认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化的通知》等相关法规、文件精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条廉政谈话的内容形式廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈和函询等。
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党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可以采取集体谈话方式进行。
进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。约谈实施部门要做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。
第三条廉政谈话的组织集团公司各部门负责人、二级单位主要领导由集团公司党委或纪委组织进行；二级单位及其下属单位相关人员由二级单位党委（纪委）制定实施办法并组织进行。
第四条廉政谈话的原则廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护、严格要求党员干部的角度出发，立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督，了解和掌握党员干部廉洁自律情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助，并按以下原则认真开展：
（一）
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坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。善于发现党员干部廉政方面存在的突出问题，探索实践教育帮助党员干部正视问题、纠正错误的有效方法和途径，对党员干部进行经常性提醒、示警和纠错，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态。
（二）坚持把纪律挺在前面，惩前毖后，治病救人。围绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况，惩教结合，通过针对性地组织约谈，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻在心上，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，真正认识到错误，及时纠正错误，切实吸取教训。
坚持越往后越严，依纪依规，宽严相济。对违规党纪的党员干部，区分时间节点、问题性质、认错态度等，依纪依规进行恰当处理。对能够主动交代自身违纪违规问题，主动上交违纪违规所得的，可以依纪依规从轻或者减轻处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织调查的，一经查实依纪依规从重处理。
第二章党风廉政例行谈话第五条谈话对象（一）、集团公司总部机关正职或主持工作的副职（二）、集团公司下属二级单位党政正职或主持工作的副职；
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（三）、集团公司党委管辖权限范围内的群团组织正职或主持工作的副职；
（四）、集团公司纪委副书记、副总工程师、副总经济师及副总会计师。
第六条谈话内容（一）领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策及集团公司党委决策部署的情况。
（二）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作开展情况。
（三）领导班子及本人贯彻执行“三重一大”决策制度情况和遵守廉洁自律规定的情况。
（四）就被谈话人所在部门（单位）的党风廉政建设工作提出要求。
（五）其他需要互相沟通的情况和研究解决的问题。第三章领导干部任前廉政谈话第七条谈话对象集团公司新提任的中层副职及以上领导干部。
第八条谈话内容（一）理想信念和宗旨教育。要求认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实中第 4 页共 12 页

央、中央纪委全面从严治党的新思想新要求新举措，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立企业精神，加强党性修养和锻炼，树立和弘扬良好的工作作风。
（二）民主集中制教育。要求增强“四个意识”，认真贯彻民主集中制原则，认真落实“三重一大”决策制度。凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，必须严格按照议事规则和决策程序决定，严禁个人或少数人决定，确保权力正确行使。
（三）遵纪守法教育。要求增强法制观念和自律意识，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，把纪律和规矩挺在前面。坚持纪在法前，纪严于法的思想，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，防止违纪违法问题发生。
（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。
（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进的要求及努力的方向。
（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事求是地讲清楚。
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第四章预防提醒谈话第九条谈话对象集团公司各部门负责人、交流任职的党员领导干部、履行“一岗双责”的党员领导干部以及重要部门、关键岗位、和廉政风险较高岗位的党员干部；机关部室有反映问题线索，经核实反映问题不属实的党员干部以及上述情况的二级单位领导班子成员。
第十条谈话内容针对谈话对象开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法、廉洁从政、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力、改善自身工作方法等为目的的组织谈话，根据情况可采取集体谈话或个别谈话的方式。
第五章询问示警约谈第十一条谈话对象在信访举报或工作检查考核中，群众反映其在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题或一般性不廉洁问题的集团公司各部门负责人和二级单位主要领导。
第十二条谈话内容针对反映的问题，要求谈话对象作出实事求是的说明和澄清，提醒被谈话对象有则改之、无则加勉，做到自重、自警、自省、自励。针对反映属实的问题，要求谈话对象提高认识，分析^p 原因，并开展批评教育，督促自查自纠。
第六章纠错诫勉约谈第十三条谈话对象有下列情形之一的集团公司各部门负责人，二级单位主要领导：
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（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及工作部署不力的；
（二）作风专断，不认真执行民主集中制、或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响单位或内部团结和正常工作的；
（三）不认真履行职责，党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题，违纪行为多发的；
（四）不严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及集团公司“十个严禁、五个不准”细化规定，违纪情节轻微，不需要给予纪律处分的；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；
（六）案件调查、信访初核、安全检查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等工作中发现有轻微违纪行为，不需要给予纪律处分的；
（七）不严格执行廉洁自律规定，民主测评群众满意率较低的；
（八）其他需要进行纠错诫勉约谈的情况。
第十四条约谈内容应当向约谈对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，要求第 7 页共 12 页

其提出改正措施，限期改正，并将改正情况形成书面报告，同时承诺不再发生类似错误。
第七章问责处分约谈第十五条谈话对象在生产、管理、经营和党的建设、廉政建设等工作中不作为、乱作为，不履行或者不正确履行职责、履职不到位给予问责处理的;或者存在违纪问题，给予纪律处分的集团公司各部门负责人和二级单位主要领导。
第十六条谈话内容针对存在的问题，要求谈话对象正确对待处理，深刻反思错 9误，切实吸取教训。并要求约谈对象提出改正措施，限期改正，并将改正情况形成书面报告，承诺不再发生类似错误。
第八章函询第十七条函询是指针对群众反映的领导干部及党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、履行职责、廉政勤政等方面存在的问题，采用书面形式对涉及的领导干部及党员干部进行询问。函询应按照以下程序和要求进行：
（一）按照干部管理权限，制作函询审批表，提出函询建议，报集团公司党委或纪委主要负责人审批。
（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。
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（三）函询对象在收到函询通知后，应按通知规定时限，实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其它措施了解情况。
（四）函询对象回复的函询材料，由组织进行函询的部门