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安全验证

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---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------的描述要专业、可度量、真实。麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。比较下面两种说法：“推行了提高士气的新人事政策”“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

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