物业部门如何做好员工思想政治工作

作者：王燕萍

来源：《科学导报》2015年第63期

        物业管理部门是与人民群众利益息息相关的服务型企业。物业部门要实现管理升级，员工的基本素质好坏是关键的一环。因此，加强和改进企业员工的思想政治工作，必须要以科学发展观为指导，同时还要把握好以下几个原则。

        一、加强和改进新形势下思想政治工作的几项原则

        加强和改进新形势下思想政治工作首先是坚持“四个原则”，即：一要坚持把促进科学发展作为鲜明主题。始终把促进企业经济平稳较快发展作为搞好思想政治工作的首要任务，全方位、全身心地融入到物业管理中心工作中去。二要坚持把以人为本作为永恒宗旨。干部职工是推动企业发展的最主要动力源泉，要始终不渝地把“全心全意依靠职工办企业”的方针落到实处，使职工共享到企业改革发展成果，努力促进人的全面发展。三要坚持正确的政治导向不动摇。必须引导广大干部职工学习掌握党的路线方针政策，认清企业发展形势，了解企业发展目标，不断巩固中国特色社会主义共同理想和建设小康社会的共同信念。四要坚持把尊重客观规律作为基本信条。必须坚持科学态度，尊重客观规律，把握辩证关系，既要坚持预防为主，又要坚持疏导为重，把矛盾抑制在萌芽状态，及时消除群众思想疙瘩，争取思想政治工作的主动权。

        其次是努力实现“三个创新”，即：一是创新方式，增强工作实效性。思想政治工作本质上是群众工作。要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，坚持民主讨论、平等交流，采取员工喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发员工自我教育、自我提高。要通过员工评议、调查走访、接待来访、热线电话等形式，认真听取群众意见、反映利益诉求、排解公众情绪，让员工形成广泛的思想共识和价值判断，继而形成融洽的人际关系，形成团结和谐的氛围。二是创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。要充分重视网络作为思想政治工作新型平台的作用，探索开辟企业思想政治工作网站，实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行各种调查研究，比如设立“政务公开”网页、“领导信箱”、“员工论坛”、留言簿等栏目，将员工最关心的难点、热点问题全部在网上公开，让员工自由发表观点、言论，并随时听取员工群众的意见与建议，及时解答员工提出的问题，使各种矛盾和问题得到及时化解。三是创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。要完善领导体制和运行机制，建立健全统一领导、党政群齐抓共管、政工部门组织协调，各部门各负其责、积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。要大力加强员工思想政治工作队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。