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论多伦县中小学教师队伍建设
摘要：建设一支高素质的教师队伍，是一项刻不容缓的工作，加强中小学继续教育是造就高素质教师队伍的必由之路，它的措施在于培训院校行之有效的“三新一德”培训，在于学校一系列促进教师专业化成长的“校本培训”和研究。教师需要终身学习，通过加油充电，使业务素养得到提高，并为专业发展奠定了基础。关键词：中小学；教师；队伍建设一、多伦县中小学教师队伍现状
多伦县地处内蒙古自治区中部，锡林郭勒盟东南部。全县总面积3773平方公里，人口13万人。1999年实现了“普初”，2006年实现了“两基”达标。
全县有高中2所、初中4所、小学15所、幼儿园4所、教师进修学校1所。在校生约7000余人，专任教师800余人。二、加强中小学教师建设队伍学校采取的措施（一）培训院校加大全员培训力度
多伦县教师进修学校根据盟教育局下达的培训任务，每年组织教师参加培训。重点开展“三新一德”培训，即新理念、新课程、新技术和师德教育。培训采取研训结合的办法，避免了教师只单纯听、只接受理论教育的单一模式，而是深入到学校去实地听观摩课。聘请教育专家与大家一同备课，选出授课教师与专家一起上公开课，专家点评后再上第二次公开课，专家再点评，通过反思教学课，大家有了“问题意识”，又通过专家进行专题培训，学员们既学到了
理论知识，又亲身参与了一次听课、讲课、点评课的活动，理论与实践有机地结合在一起，学员们的培训积极性得到了调动，培训热情颇高。
（二）积极开展以校为本的教师培训和研究工作1.“三主一体”校本培训模式
实行“以教师进修学校为主导，以乡镇中心学校为主阵地”的一体化培训模式。（1）以教师进修学校为主导，指导教师所在学校制订校本培训方案和计划，帮助组织落实培训任务。（2）以村级学校为主体，加强校本培训管理过程，采用教师自主学习、交流体会、研究问题等形式推进课程改革的发展。2.“自修反思”校本培训模式
“自修反思”模式强调教师自主学习、自省反查、合作研究等自成体系的培训。在我县城乡初中、小学，采用“自修反思”培训模式组织教师认真阅读培训教材，自主吸收，更新教育理念。要求教师对照自选发展目标，在有一定感知和体验后进行自我评价、自我总结。同时，组织以培训基地为主体的专家指导教师自评、互评、导评成果，激发教师终身发展的欲望。这种模式把培训随时渗透到教师真实的教育教学情境和过程中，达到教师培训的基层化、全程化、全员化。
3.教师所在学校做好本培训的规划和实施工作
加强校际间的交流与合作。校长是校本培训的第一负责人，对校本培训工作已做到有计划、有安排，切实加强组织和管理，提高教
师培训质量。把教师发展与学校发展结合起来，建立校本培训导向机制、激励机制和保障机制。
（三）教师在专业成长中营造学习氛围1.加强学习型学校建设
首先，营造一种支持性的学习氛围。学校领导是学校文化的缔造者，要善于鼓励、支持教师在工作中不断学习、终身学习，为知识和教育信息的自由流通、共享、使用和再创造提供可能。其次，组织学习团队，以一批品德高尚、事业心强、有丰富教育教学经验的老教师或教龄虽短但业务技能精湛、创新精神强的青年教师为导师，建立“导师库”。根据学科对接、师徒意向等确定结对对象，导师通过听课、谈心、教材分析、备课指导、上示范课等形式对新教师有针对性地进行培养、指导，从而使新教师于短时期内在语言、教态、课堂调控和应急事件处理方面达到规范、有序。教师相互学习，教师逐渐习惯相互支持与合作教学，再次发挥专家的协作指导作用。
2.组织基于案例的情境学习
教师在对大量的教育教学案例接触过程中，掌握教育教学的知识经验并形成相应的能力，从而获得更快更好的专业发展。因此，各学校要把基于案例的情境学习作为落实校本培训的有效载体，让教师通过借助于案例完整、真实和具体的情境模式的学习，缩短教学与实践生活情境的距离，增长实践性智慧。
首先，教师选择适宜的案例。案例要真实、典型，依据当下学习
的主题，围绕本校教育教学实践中已经解决或有待解决的各种实际问题而进行的完整、真实、具体的情境描述。同时要具有一定的启发性，有助于启发教师对教育教学现象的深化理解，有益于提高教师的教育教学实践能力。其次，教师通过“学习沙龙”、专家讲座、教研组、备课组活动进行案例学习，并引导教师通过讨论评析、对照研究、解读他人的教育教学理念和成功之精华，找到自己的不足，改进教育教学行为。
总之，国家振兴，教育为本；教育振兴，教师为本。提高教育教学质量，关键在于教师。加强全县中小学教师队伍建设，已成为一项刻不容缓的重要任务，不断开创培养新人、教育新人的未来，就要有一支高素质的教师队伍来完成这一神圣的工作，它将谱写我县教育辉煌的新篇章。
（作者单位内蒙古自治区多伦县教育研修中心）

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