劳动工资统计报表季度考评细则

一、报送时效（30分）

1、城镇非私营单位（市局网络直报平台）在每季度最后一个月的20日至月底完成上报的，得10分,每超过一个工作日扣5分,最高扣10分。

2、企业一套表单位，按企业一套表网络直报时间节点完成上报得10分，未在时间节点上报的单位，又没有做出说明的，按未上报的比例，每个百分点扣1分。未在时间节点内验收的，在市验收时间节点内返回验收的，每超过一个工作日扣2分，在省验收时间节点内返回验收的，每超过一个工作日扣3分。最高扣10分。

3、企业一套表单位的“直报率、直验率、验收率”达100%得10分（以企业一套表程序公布为准）。每降低1个百分点扣1分。最高扣10分。

二、数据质量（50分）

1、城镇非私营单位在上报期限内完成对本地区的数据质量审核，对数据异常的及时作出说明得30分。市局审核过程中，对从业人员、工资总额、平均工资等主要指标，每发现一笔错误，扣2分。对单位负责人为空的、单位数波动大的每发现一笔错误，扣1分。最高扣30分。

2、企业一套表单位在市局验收时间节点内，发现县（市）、区数据差错，在查询后及时更正得20分，在规定期限内未予更正或答复的，每笔扣2分；在省局验收时间节点内，经省局查询修改的数据差错，每笔扣4分；在国家局验收时间节点内，经国家局查询修改的数据差错，每笔扣6分。最高扣20分。

三、工作质量（20分）

1、城镇非私营单位年（定）报，在季后三日内及时上报分行业对比表和数据分析评估报告得10分。逾期不报的，每超过一个工作日扣3分，最高扣10分。没有上报的扣10分。

2、汇总数据不符合趋势、数据波动大，经查询后及时更正或做出说明的不扣分，未及时更正的每笔扣5分，最高扣10分。不更正又未做出说明的扣10分。