人社局党建工作总结

人社局党建工作总结(一)
　　上半年，我局党建工作在县委组织部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，以思想政治建设、能力作风建设和基层组织建设为重点，紧紧围绕年度党建工作目标，积极开展结对共建、争创服务型党组织等丰富多彩的党建活动，党组织凝聚力、战斗力不断增强，有效推进了各项工作的圆满完成，现总结如下：
　　一、围绕学习型党组织建设，提升党员干部素质
　　1、加强十八大精神学习。坚持把学习贯彻落实好党的十八大精神当做我们当前和今后一段时期首要的政治任务。组织广大党员原原本本地学习党十八大报告和新党章，学习习近平总书记在十八届一中全会上的讲话精神，以及国家“十二五”规划、政府工作报告等，并重视抓好对县委、县政府重要决议、重要文件的学习，进一步提升党员干部的理论素养。年初，局党委还购置《党的生活》、《党建文汇》、《党课参考》、《党员文摘》等4种党建杂志，在全局上下营造了浓烈的十八大学习氛围。
　　2、加强业务知识学习。将“人社大讲堂”业务知识学习平台制度化、常态化，年初，印发《XX人社大讲堂学习活动实施方案》，对全年学习内容进行安排，目前，已先后学习新交通法制知识、健康保健知识、城居保业务知识、医疗保险业务知识，预防职务犯罪等，全体干部职工学习踊跃。同时，积极利用党委中心组学习、党员干部集中学习、三会一课等学习制度，集中开展人社政策法规的学习，重点突出了对《劳动合同法》、《劳动合同条例》、《江苏省劳动合同条例》等新调整出台法规的学习，并安排专人参加上级部门组织的学习培训活动。4月份，还专题组织了各镇(区)劳动保障所长新法新规业务知识培训。
　　3、加强学习交流。坚持实行每天“工作日志”、每周工作例会、每月“人社大讲堂”讲学、每季读一本好书、每年检查评比等制度。围绕建党92周年，6月29日，举办“践行十八大精神，争做勤政廉政表率”为主题的演讲比赛，举行“人社情怀温暖千万家”诗歌朗诵，组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词，组织参加了十八大知识书面答题活动、十八大和党章知识竞赛等活动，进一步加强党员干部信念教育，切实增强党性修养。
　　二、围绕基层组织建设，塑造人社部门形象。
　　1、推进标准服务。围绕党务公开标准化、优质服务标准化、日常管理标准化建设要求，推行标准化服务。一是办事流程再优化。各科室单位梳理自身业务流程，并将各项业务办理流程图上墙，方便来访群众。今年来，共梳理印制办理流程图23张，已全部张贴上墙。二是工作“四制”再落实。以方便办事人员为宗旨，全面实行公开承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制。三是窗口建设再加强。对窗口工作人员加强学习教育，明确各自职责，提高为民意识。在窗口部门设置便民箱，体现细微关心，提升便民水平。
　　2、加强日常考核。今年以来，先后出台《党建工作意见》、《党建工作考核细则》、《日常巡查实施办法》、《“流动红旗”、“服务之星”评选办法》等文件，以制度规范各项工作行为，做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实。自活动开展以来，从工作纪律、工作环境、内部管理等方面，每月进行日常巡查考评，评选“流动红旗”。同时，各服务大厅也建立相应“服务之星”评选办法，充分调动基层工作人员积极性，表彰先进，激励后进。对巡查中发现的问题和不足，明确专人限时整改，确保整改到位。
　　3、强化工作监督。除做好日常监督考核，年初，我们积极邀请县行风监督员对我局四个服务大厅进行明查暗访，行风监督员提出增设便民服务箱等合理化建数条，有力推动了我局政风行风建设。1月份，我局还举办了人社系统“群众满意基层站所”现场测评会，现场推选工作先进。6月，人才中心走进县广播电台《政风行风热线》直播室，围绕“以人为本，人才优先”这一主题同全县广大听众进行了零距离的交流和沟通。
　　三、围绕党员队伍建设，增强服务民生能力。
　　1、做好党员管理工作。一方面，认真做好纳新工作。今年七一前夕，党委按照规定组织程序，吸纳3名同志为预备党员，按期完成了4名预备党员转正工作。在6月举办的“践行十八大精神，争做勤政廉政表率”为主题的演讲比赛前，新党员进行了入党宣誓仪式。另一方面，做好党费收缴工作。按照县委组织部要求，对党费进行测算，在全体党员的积极配合下，党委及时足额完成党费收缴工作，并在规定时间内上缴县委组织部门。同时，积极做好党组织关系转接工作。
　　2、加强群团工作。注重对青年团员引导作用。4月，召集我局青年团员举行座谈会，充分了解青年团员所需所想，为开展团员工作奠定基础。5月，组织团员青年对我局包干路段进行打扫，优化道路环境。6月，按照文明办要求，青年志愿者赴泰山东村参加“我爱我家，美化环境”志愿服务活动。同时，积极开展其他志愿服务活动，定期开展道路执勤活动。
　　3、开展支部共建活动。年初，确定我局就业处党支部和水镇柘沟村党支部两个基层党组织开展结对共建工作。计划经过XX集中活动年、XX深化拓展年的2年时间，积极探索组织联建、党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、共同发展的有效途径。4月初，人社局领导同志率领就业处部分党员干部到柘沟村开展支部共建植树活动，两支部的同志进一步熟悉。6月，人社局就业处支部全体支委与水镇柘沟村支部全体支委在就业处召开结对共建联席会议，互聘对方人员为行业廉政监督与村级发展信息员，确定了就业处在柘沟村扶贫助学人员，双方合作进一步加深。
　　四、围绕党风廉政建设，保持党员队伍纯洁性。
　　1、开展党风廉政教育。局党委始终把党风廉政建设放在重要位置，专门印发《XX年县人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》。3月份，按纪委要求，全局党员领导干部在局二楼观看纪检警示片《迷途》，并在结束后开展了廉政建设大讨论。在第十期人社大讲堂现场，邀请县检察院反渎职侵权局相关领导，对人社局领导和“三直接”岗位干部开展了预防职务犯罪专题廉政教育讲座。
　　2、实施党风廉政建设标准化工程。紧紧围绕“教育经常化、决策民主化、管理流程化、监督制度化”的要求，扎实推行党风廉政建设标准化工程，成立了党风廉政建设标准化工程领导小组，明确职责分工，定期组织交流，召开专题会议布置相关工作，制定人社系统推进标准化工程的具体实施方案，逐一细化，分解任务，明确责任人，列出工作事项，集中力量加以推进。
　　3、开展结对帮扶慰问。年初，局党委积极开展节前慰问活动，一是对困难党员、群众和老干部进行走访慰问，体现党组织关怀。二是对困难家庭毕业生进行慰问，鼓励他们认真学习，学有所成后能回乡就业、创业，为家乡社会经济建设作出贡献。三是开展下基层心连心活动，深入水挂钩联系村，实地走访慰问结对帮扶贫困户陈其会、毕全元、王宏风等12户家庭，了解帮扶对象家庭情况、致贫原因及存在的困难，送去了慰问金和干部连心卡，并及时填写民情日记。
　　以上是今年以来，局党委主要工作情况。下半年，将从以下三个方面全面加强党建工作。一是进一步提升党员干部队伍素质。以“人社大讲堂”品牌为平台，积极引导党员干部认真学习政治理论、业务知识以及法律法规，增强党员干部的业务水准和综合素质。二是进一步开展党风廉政建设。按照人社系统推进标准化工程的具体实施方案，深入基层对标准化工程实施工作指导和督促，及时纠正和处理工作中出现的问题，进行通报，确保工作落到实处，使标准化工程按序时推进。三是进一步开展支部共建活动。按照结对共建协议书内容，进行调查研究，开展集中活动，提升工作实效。
人社局党建工作总结(二)
　　今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
　　一、加强党组织建设，落实党建工作责任制
　　我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局XX年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解;各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
　　二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高
　　按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《XX年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员(扩大)会议、市委六届四次全委(扩大)会议、全国“两会”精神等;组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育;深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。
　　三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升
　　(一)切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。
　　(二)严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。
　　(三)做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费，并对党员上缴党费情况进行了公示。
　　(四)坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。
　　(五)做好发展党员工作。制定了《XX年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。
　　(六)落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。
　　(七)抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。
　　(八)召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。
　　(九)加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。
　　四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动
　　(一)深入开展党的群众路线教育实践活动。
　　党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。
　　一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。
　　二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料;带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果;带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。
　　三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。
　　四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明;通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。
　　五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。
　　六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强;“四风”方面存在的突出问题得到有效解决;工作作风进一步改进;各项制度更加科学完善;各项重点工作再上新台阶。
　　(二)扎实开展在职党员进社区活动。成立了与天北社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。