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安全验证

时间：2023-10-12 00:43:05 下载该word文档

考勤请假制度

1、本校正常工作时间是星期一至星期六。2、本校员工享受国家法定节假日休息制度。3、本校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处罚，10-30分钟内迟到按每人每分钟2元x迟到分钟处罚（重大交通事故，恶劣天气、学校公事除外），迟到半小时以上者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者本校予以警告处分；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。
（2）早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
（3）旷工：按单日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理，扣发当月工资。
4、员工请假应经过审批。
（1）两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
（2）请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
（3）根据本校的特点无特殊情况，概不准假。确因客户原因造成的事情，应于上班后30分钟内与本校取得联系交接好自己手头的工作后方可请假，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可

直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者本校予以解聘。员工电话请假的，于正常上班后第一个30分钟内补写假条，否则按旷工处理。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。
6、员工考勤统计以考勤机为准。
7、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
8、每月10日为发薪日，新员工当月实际出勤15天以上（含15天），薪金以实际工作天数×基本工资÷22天的比例发薪；当月出勤不满15天，则当月工资按上比例累计于次月一起发放。9、以上所罚款项用于员工快乐基金。

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