转正考核记录

考评内容

评估要点

权重

上级考核

（100分制）

总分

工作业绩

（30分）

及时、保质保量完成工作任务

15%

高效地开展工作并能使用得当的工作方法

15%

个人能力

（18分）

实际工作经验以及解决岗位问题能力

8%

积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力

5%

与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神

5%

业务素质

（34分）

岗位所需专业知识的拥有程度

8%

对本岗位职能与职责的认识程度

4%

工作中能提出创新的见解和方法

3%

工作具有计划性与条理性

3%

工作具有主动性与积极性

5%

工作的服从与配合情况

5%

对公司管理模式和文化的认识程度

6%

思想品德

（13分）

具有良好的职业道德，品行端正

5%

具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作

5%

诚实守信，乐于帮助他人

3%

出勤情况

（5分）

不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象

5%

合 计

考核等级

□ 优秀（90分以上）□ 良好（80～90分）□ 合格（70～80分）□ 不合格

上级主管评价

试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）

上级主管签字：

部门经理及总监意见

□ 转正 □ 推迟 天转正 □ 调整岗位 □ 辞 退 □ 其它

部门经理：

总监：

人力资源部核定结果

人力资源经理：

员工反馈