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    市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则

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    . .. . . 市引进急需紧缺高层次及实用人才
    实施细那么〔修订〕
    第一章 总 那么
    第一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。
    第二条 本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
    第三条 市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
    第四条 引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

    第二章 引进人才认定
    由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
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    第五条 认定围
    认定围主要包括以下五类：
    〔一〕创业人才。在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

    〔二〕创新人才。在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

    〔三〕经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。

    〔四〕实用技术人才。在产业开展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才。

    〔五〕其他引进人才。 第六条 认定标准

    引进人才必须遵守法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经历，在相关领域取得突出成就，身体安康，男性不超过60岁、女性不超过55岁〔有突出奉献者不受年龄限制〕，且符合以下条件之一：

    〔一〕“两院〞院士、长江学者特聘教授、出色青年基金获得者、“千人方案〞入选者等；


    〔二〕在国外、省外知名企业担任中高级职务〔职称〕的专. . word.zl-

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    业技术人才和经营管理人才；

    〔三〕拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才； 〔四〕具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才;
    〔五〕参加过国外、级、省市级重大科技工程、重大工程工程，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；

    〔六〕国外、省外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；

    〔七〕级、省级重点学科、重点实验室、工程研究〔技术〕中心、工程实验室的学术技术骨干；

    〔八〕省〔部〕级以上学术、技术、管理等奖项获得者； 〔九〕国外博士研究生、全日制硕士研究生、海外留学归国经认定的本科毕业生及“211工程〞、“985工程〞等重点大学获得学士学位的本科毕业生；
    〔十〕各类急需紧缺实用人才，不受学历资历等条件限制。 第七条 认定程序
    〔一〕急需紧缺高层次创新创业人才认定程序
    1. 公告。市各有关单位、科研院所根据产业开展和人才需求状况，提出引进方案，由市引进人才联席会议办公室统一编制人才需求目录，通过省、市人才以及省外新闻媒体对外发布。
    2. 申报。引进人才根据相关规定，填写?市引进急需紧缺高层次及实用人才审核认定申报表?，并提供相关证明材料，自愿进展申报；各用人单位审核后统一汇总上报市级各行业主管部门。 3. 评审。各行业主管部门对用人单位上报的相关材料进展审核，提出初步意见后汇总报送联席会议办公室。联席会议办公室再次审核后，组织召开有行业专家参加的评审会议，确定初选人. . word.zl-

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    员。

    4. 认定。联席会议办公室将初选人员提交市委人才工作领导小组审定。经公示无异议后由市委人才工作领导小组统一颁发?市引进急需紧缺高层次及实用人才证书?，由有关职能部门负责落实相关待遇和扶持政策。
    〔二〕事业单位急需紧缺岗位和实用人才认定程序 1. 申报。由用人单位根据急需紧缺岗位上报需求方案，经主管部门初步审核后，报市人社局审定，并予以公布。
    2. 考核。由主管部门组织招聘，并对应聘人员进展考核。 3. 认定。对拟聘用人员，经市人社局认定后，按相关规定办理聘用手续。 第三章 引进方式
    建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制，引进人才可以采取刚性引进方式，也可以采取柔性引进方式。 第八条 刚性引进
    对经认定的引进人才需进入事业单位的，全部设相应的特设岗位；符合事业单位人员流动调配规定的，按程序办理流动调配手续；博士研究生、全日制硕士研究生以及“211工程〞、“985工程〞等重点大学获得学士学位的急需紧缺本科毕业生由事业单位直接考核聘用；需进入企业的，由企业及主管部门做好引进效劳工作；需进入党政机关和参照公务员法管理的事业单位工作的，由市委组织部另行制定引进方法。 第九条 柔性引进
    对不转人事关系的引进人才，可以采取聘用制、雇员制、助理制等形式进展智力引进，以兼职、讲学、咨询效劳、科研攻关. . word.zl-

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    与技术合作等柔性流动方式来我市工作，不求所有，但求所用。柔性引进的方式、期限、效劳容、工作标准、薪酬待遇由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。

    第四章 财税金融扶持
    由市财政局牵头，市发改委、市政府金融办、市工商局、市地税局、市国税局等部门共同负责具体实施工作。
    第十条 财政扶持
    〔一〕各级财政优先保证人才开展资金投入，设立引进人才创新创业扶持资金，纳入年度财政预算，并随着我市经济社会开展和引进人才工作的实际需要逐年增加。市财政每年安排的引进人才创新创业扶持资金不少于5000万。鼓励支持引进人才单位建立人才开展资金，建立健全多元化的人才开展投入机制。
    〔二〕对急需紧缺高层次人才中，经认定需要给予20万元以上年薪的，用人单位给予的缺乏局部由市、县区财政补足，并给予一定的创新创业扶持资金，其他人员按层次给予相应的薪酬和相应的创新创业扶持资金。

    〔三〕鼓励用人单位积极引进人才。设立引进人才工作奖，由市委人才工作领导小组办公室每年组织评选一次，依据各单位引进人才的数量及高层次人才(团队所产生的经济效益，每次评出5个引才先进单位，每个单位奖励5万元。
    〔四〕降低高层次人才(团队创办企业的注册资金门槛，对申请成立非公有制企业且技术相对成熟的，注册资本可分期缴付，登记后1个月注入的首期出资额只需到达注册资本的10%，其余局部3年分期注入。凡引进高层次人才申请成立个体工商户. . word.zl-

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    和私营企业的，免收登记费。
    〔五〕高层次人才(团队拥有科技成果并创办科技型企业的，经有资质专业机构评估后，科技成果可作为无形资产参与投资，科技成果价值占注册资本比例最高可到达70%。
    〔六〕对引进的高层次人才(团队通过有关部门评审，并在我市完成企业注册后，可优先申报政府部门的科技资金和产业开展扶持资金。
    〔七〕对我市急需的国外科技型创业高层次人才，如愿意在我市安家落户的，由市委人才工作领导小组审定，一次性给予100万元的安家补贴，由政府和引进单位按50%的比例分担；对引进的科研、经营管理、金融等方面的创新人才以及嫁接式企业引进领军型创业人才在与企业签署创业合同后，由市委人才工作领导小组审定，一次性给予60万元的安家补贴，由政府和引进单位按50%的比例分担；引进的实用技术人才一次性给予10万元的安家补贴，由政府和引进单位按50%的比例分担。
    〔八〕海外留学归国创新创业人才携团队来兰创新创业的，其团队核心成员与企业签订5年以上工作合同，且每年在兰工作时间不少于6个月，由落户企业所在地财政部门参照市场标准给予生活用住房的租房补贴，补助期限三年，一年一补。
    〔九〕对引进高层次人才(团队申请设立的高新技术企业和科技效劳机构，由创业落户所在县〔区〕、开发区提供不少于200平方米工作场所，3年免收租金，或给予租金补助。自行解决工作场所的，由企业落户地财政部门参照市场标准提供资助，补助期限三年，一年一补。
    〔十〕对高层次人才(团队实施重大科技成果转化工程和重大科技研发工程的，经有关部门评审通过后，在申报政府部门的. . word.zl-

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    科技资金和产业开展扶持资金时优先给予支持。
    〔十一〕对高层次人才(团队创办高新技术企业的，自工商注册之日起5年，其交纳的营业税、企业所得税、增值税地方分享局部，采取“先征后奖〞形式，由同级财政全额奖励给企业用于研发新产品或扩大再生产。
    〔十二〕高层次人才(团队与我市高等院校、科研院所合作从事技术转让以及与农业技术推广机构合作，开展技术培训、技术咨询、技术效劳、技术承包等业务，其交纳的企业所得税地方分享局部，由同级财政给予全额奖励。
    〔十三〕对高层次人才(团队创办企业具有自主知识产权的产品出口，按有关规定给予一定的财政专项补贴。
    第十一条 税收优惠
    〔一〕引进高层次人才(团队带成果、工程或产品在我市创业的，享受以下税收优惠政策：
    1．创办属于需要重点扶持的高新技术企业，将优先认定，认定后按15%的税率征收企业所得税。创办企业符合鼓励类产业目录的，享受西部大开发税收优惠政策，减按15%的税率征收企业所得税。
    2．创办企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的根底上，按照研究开发费用50%加计扣除。形成无形资产的，按照无形资产本钱的150%摊销。创办企业符合小型微利企业条件的，享受小型微利企业所得税优惠政策，减按20%的税率征收企业所得税。
    3．创办企业从事农、林、牧、渔业工程的所得，从事重点扶持的公共根底设施工程投资经营的所得，从事符合条件的环境保. . word.zl-

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    护、节能节水工程的所得，依法免征、减征企业所得税。
    4．创办企业以?资源综合利用企业所得税优惠目录?规定的资源作为主要原材料，生产非限制和制止并符合和行业相关标准的产品所取得的收入，减按90%计入收入总额。
    5．创办居民企业符合条件的技术转让所得，在一个纳税年度，技术转让所得不超过500万元的局部，免征企业所得税，超过500万元的局部，减半征收企业所得税。
    〔二〕经评审认定的高层次引进人才，可享受以下优惠政策： 1．对于引进的外籍人才以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费，合理标准取得的境、外出差补费，免征个人所得税。
    2．对引进的回国来我市效劳的在外留学人员和长期来华定居专家购置自用汽车，按相关规定免征车辆购置税。
    3．从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术效劳业务取得的收入，免征营业税。
    4．科研机构、高等院校转化职务成果以股份或出资比例等股权形式给予引进高层次人才个人奖励，经主管税务机关审核后，符合条件的暂不征收个人所得税。
    〔三〕经相关部门确认，企事业用人单位用于本单位人才引进、开发、培养、奖励等实际发生的费用，可据实在税前列支。
    〔四〕资研发机构采购国产设备按相关规定退还增值税。 第十二条 金融支持
    〔一〕强化财政政策与金融政策的严密结合，通过增加贴息、奖补和担保再担保、风险补偿等形式，引导银行机构增加对科技创新企业的信贷投放。
    〔二〕制定科技创新创业重点支持工程目录及指引，组织开. . word.zl-

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    展多层次、多形式的银企对接，引导银行机构加大对科技创新领域的信贷投放。积极争取金融组织和外国政府贷款。
    〔三〕鼓励金融机构开展效劳产品创新，支持商业银行探索适应科技创新需求的金融效劳模式，鼓励企业、科研单位与商业银行开展买方信贷、金融租赁等新的合作业务，扩大银行授信额度。支持各银行的创新业务在市先行先试；支持金融机构进展效劳创新，针对科技创新创业企业特点，开展股权、专利权、商标权的质押融资。
    〔四〕完善信用担保体系。加快全市中小企业信用担保体系建立，积极推进商业银行与信用担保机构的合作，鼓励各类信用担保机构为科技创新创业企业融资提供信用担保。
    〔五〕引导保险公司开展科技创新创业企业财产保险、产品信用保险、业务中断保险等险种。
    〔六〕鼓励和促进科技创新型企业上市融资。开展高新技术企业上市资源调研，有重点地在全市科技创新产业中选择一批高成长性企业，通过政策、工程和资金扶持，集中力量实施改制、辅导，加快企业上市步伐。
    〔七〕鼓励科技创新企业综合运用各类融资工具。充分发挥企业债券、公司债券、短期融资券、中期票据和中小企业集合票对科技创新的支持作用。
    〔八〕积极参与“新三版〞的试点。努力推动高新区参加全国“新三版〞试点，进一步为科技创新型中小企业拓宽融资渠道。
    第五章 工程扶持
    由市科技局牵头，市财政局、市发改委、市工信委等部门依照公开、透明、科学、公正的原那么，按照自愿申报、专家评审、. . word.zl-

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    政府决策、社会公示的流程，对符合条件的人选及工程进展扶持资助。扶持资助经费由市财政每年安排不少于500万元的工程专项扶持资金，列入年度财政预算，实行专款专用。
    第十三条 鼓励和支持有条件的企业、大学和科研机构以及新区、高新区、经济区，建立高层次人才创新创业基地，推进产学研严密结合，探索实行科学研究和科技研发、创业机制，凝聚一批高层次人才和团队。
    第十四条 扶持对象及类别
    〔一〕本细那么所称引进急需紧缺高层次创新创业人才〔团队〕，是指具有国际或国先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我市开展多元支柱产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我市开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。
    〔二〕对引进高层次创新创业人才〔团队〕的工程扶持主要分以下几类：

    1．引进高层次创新创业人才〔团队〕带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的工程，与市企业合作实现产业化，或在市创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审可给予不低于50万元的扶持资金。

    2．引进高层次创新创业人才〔团队〕依托在兰企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承当、省级重大科研工程，或开展对我市科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予不低于20万元的扶持资金。
    3. 鼓励引进高层次创新创业人才〔团队〕针对地方企业需求，开展技术攻关，解决企业开展中存在的技术难题。对其申报的技术攻关工程，择优给予20万元以上的扶持资金。
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    4. 对引进高层次创新创业人才〔团队〕承当工程申请专利的，按照有关标准予以资助。被确定为、省级知识产权试点示企业的，分别给予20万元、10万元以上的工程扶持资金。
    5. 鼓励引进高层次创新创业人才〔团队〕创办企业积极申报高新技术企业认定，对当年认定的高新技术企业，给予20万元以上的工程扶持资金。
    6. 对引进高层次创新创业人才〔团队〕创办企业新荣获科技进步奖一、二等奖的，省〔部〕科技进步奖一、二、三等奖的，分别按照级20万元、15万元，省〔部〕级10万元、5万元、3万元的标准，奖励做出突出奉献的科研人员。同一成果获两种及两种以上的奖励，按最高奖项给予奖励。
    7. 对于个别重大的引进高层次创新创业人才〔团队〕承当工程，提请市委人才工作领导小组研究决定，给予特别专项经费支持。
    第十五条 申报和推荐

    〔一〕用人单位是急需紧缺高层次创新创业人才〔团队〕创新创业工程申报的主体，负责推荐引进人选及相关工程。 〔二〕符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才〔团队〕，可以采取自荐方式直接申报。
    〔三〕申报评审扶持工程的高层次创新创业人才〔团队〕，必须具备良好的工作根底，有明确的研究方向和研究目标，符合我市经济社会开展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和假设干名核心人员组成，与国外科研机构或重大工程稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、、团结、协作的精神，学术水平在本领域具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。
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    〔四〕申报评审扶持工程的高层次创新创业人才〔团队〕所创办或领办的企业，原那么上应在我市完成工商注册和税务登记手续。未完成在我市注册企业及办理工商、税务登记手续的，经与主管部门签署协议，约定企业拟在我市注册时间、注册资本等条件后，申请人及其工程可参加评审。对评审通过者，待其在我市完成企业注册登记相关手续并符合协议约定条件后，享受相关扶持资金。
    〔五〕申报市引进高层次人才〔团队〕创新创业工程须填报?引进急需紧缺高层次人才〔团队〕创新创业工程申报书?，并按要求提供相关证明材料。
    第十六条 工程评审
    〔一〕评审指标。评审主要是对申报工程的技术水平、市场前景、投资风险、经济和社会效益等进展评定，具体评审以下指标：
    1．关键技术是否拥有核心知识产权或具有重大创新； 2．综合技术指标的水平、先进程度； 3．工程产品的市场前景及竞争力； 4．工程投入的经济可行性和投入风险；
    5．工程产出的经济效益、平安生产效益以及对促进我市技术进步的作用等。
    〔二〕评审流程
    1．受理。市科技局统一负责工程申报评审的受理工作。申报评审工作采取常年受理、集中评审的方式，由市科技局根据受理情况，协调有关部门随时启动评审程序。
    2．初审。市科技局对急需紧缺高层次创新创业人才〔团队〕的工作根底、学术水平、创新能力、研究方向、工程建立目标等. . word.zl-

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    方面进展初步审核。初审不合格的，不得进入下一评审阶段。
    3．现场考察。由市科技局组织相关管理人员深入工程申报单位所在地对工程的实施条件、进展状况、技术团队、管理水平、财务投资、存在问题等方面进展现场考察，根据现场考察情况提出工程的推荐意见，被推荐的工程方可进入下一阶段的评审辩论。
    4．评审辩论。由市科技局组织5-7名有关方面领导及技术、管理、财务等方面的专家组成评审辩论委员会，针对工程的人才〔团队〕架构、学术研究水平、创新能力、市场前景、工程可行性、资金使用方案、工程实施的保障能力等方面，通过工程述、专家质询、口头辩论、量化评分、小组讨论、专家无记名投票等形式进展评审。评审完毕后，评审委员会就工程水平、是否扶持、扶持额度等形成书面的工程评审意见。
    5. 公示。综合评审意见，形成推荐高层次人才〔团队〕创新创业工程，报市委人才工作领导小组审批同意后，采取适当方式将拟扶持及工程情况向社会公示。
    第十七条 资金拨付

    〔一〕公示无异议的，用人单位凭工程合同及相关拨款凭证到市财政局申请拨付资金。市财政局按规定将扶持资金分期拨付用人单位的账户，首期拨付扶持资金额度的40%，其余视工程进展情况拨付。
    〔二〕工程所在单位提供相应配套扶持资金。
    第十八条 管理考核

    〔一〕扶持资金采取工程管理的形式，工程承当单位要与市科技局签订引进急需紧缺高层次人才〔团队〕创新创业工程扶持资金任务书，明确扶持工程相关研发及产业化目标，规资金的使. . word.zl-

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    用。
    〔二〕用人单位应当加强对扶持资金的管理，扶持资金要单独建账，专款专用，主要用于推进本工程产业化研发、与本工程相关的仪器设备购置、改善科研条件等，不得用于其他与本工程无关的开支。用人单位不准在扶持经费中提取管理费，不得以各种理由截留或挪用扶持经费。
    〔三〕市科技局会同市财政局，负责对高层次人才〔团队〕创新创业工程扶持资金的使用进展监视检查、追踪问效和绩效评价，保证资金的有效使用。每年编制创新创业人才〔团队〕扶持资金执行报告，报市委人才工作领导小组。
    第六章 住房保障
    由市房产局负责全市引进人才住房保障工作。 第十九条 职责分工
    建立引进人才住房保障工作分级负责管理、用人单位或经济组织等具体落实的工作责任机制。
    〔一〕市住房保障管理部门负责全市引进人才住房保障工作的政策指导和监视管理,并负责市属行政机关和事业单位引进人才住房保障工作的组织实施。
    〔二〕县区住房保障管理部门负责本行政区域引进人才住房保障工作并组织实施，县区财政部门负责本行政区域行政机关和事业单位引进人才住房保障资金安排、拨付使用和监视管理。
    〔三〕国有企业、国有控股企业，开发区、园区，非公企业用人单位或经济组织等用人单位，是引进人才住房保障工作的责任主体，具体负责为本单位的引进人才发放住房补贴或提供公共租赁住房或单位周转房。
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    第二十条 保障标准
    〔一〕引进人才在本市没有住房的，均可实行住房保障。住房保障主要采取住房货币补贴和实物配置住房两种方式。住房货币补贴包括租房补贴和购房补贴。实物配置住房包括公共租赁住房和单位周转房。向社会公开配租的公共租赁住房，可优先保障引进人才，企业、开发区、园区、非公单位和经济组织自筹资金建立的公共租赁住房优先向各单位、组织的引进人才配租。
    〔二〕引进人才享受住房补贴的，各类人才住房补贴建筑面积按以下标准执行：
    1．正高级职称人才不低于150平方米；
    2．博士学位或副高级职称人才不低于120平方米； 3．硕士学位或高级技师人才不低于90平方米。
    〔三〕租房补贴。经认定的市属行政机关和事业单位引进的人才，以租住方式自行解决住房的，由市财政给予为期三年的租房补贴。租房补贴面积，按照本细那么第六章第二十条第二款执行。租房补贴资金的发放标准，按全市市场住宅平均月租金确定。
    〔四〕购房补贴。经认定的引进人才，为我市经济社会开展做出重大奉献的，在我市购置商品住房时，可享受由同级财政给予的购房补贴。购房补贴面积按照本细那么第六章第二十条第二款规定的住房建筑面积标准的50%；为我市经济社会开展做出突出奉献的引进人才，经市委人才工作领导小组审定，由市财政按照本细那么第六章第二十条第二款规定的住房建筑面积标准给予100%购房补贴。购房补贴金额以市政府公布的上年度本市新建商品住房平均价格计算。

    〔五〕经认定的引进人才，只能租住一套公共租赁住房，或只能享受一次购房优惠政策；符合租房补贴、公共租赁住房申请. . word.zl-

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    条件的，只能享受一种住房保障形式。
    第二十一条 办理程序
    〔一〕引进人才申请租房补贴，应提供以下相关资料： 1．住房申请报告及申请表； 2．引进人才认定证书；

    3．用人单位录用或聘用劳动合同； 4．经登记或备案的房屋租赁合同； 5．申请人XX、户籍证明；

    6．申请人在本市未拥有任何形式自有住房的证明。 〔二〕租房补贴由引进人才通过用人单位提出申请，用人单位对申请人的资格和申请材料进展查验后，由用人单位与申请人签订租房补贴发放合同。租房补贴合同抄送市人力资源和社会保障部门、财政部门，同时报市住房保障管理部门备案。市财政按年度将租房补贴资金拨入用人单位根本账户，由用人单位向申请人发放。
    〔三〕引进人才申请购房补贴，应提供以下相关资料： 1．住房申请报告及申请表； 2．引进人才认定证书；

    3．用人单位录用或聘用劳动合同；

    4．房地产权证书或者房地产买卖合同〔权利人或者买受人为申请人〕；

    5．用人单位足额发放由其分担的购房补贴书面证明文件及凭证；

    6．申请人XX、户籍证明；

    7．申请人在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的证明; . . word.zl-

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    8．用人单位担保文件。

    〔四〕购房补贴申请，应按照以下程序办理：

    1．申请人通过用人单位提出申请，用人单位对申请人的资格和申请材料进展查验后，由用人单位向市住房保障部门提交申请人材料。
    2．市住房保障部门对申请人所在单位上报的材料进展核查。核查合格的，在市政府向社会公示。

    3．公示无异议或者异议不成立的，由市住房保障部门按照本细那么第六章第二十条第四款规定核定申请人购房补贴资金，并通知用人单位、申请人签订购房补贴合同。购房补贴合同抄送市人力资源和社会保障部门、财政部门和房地产登记机关，同时抄报市住房保障部门备案。

    4．购房补贴合同签订后，由市财政部门按规定向申请人一次性发放30%的购房补贴资金，补贴资金拨入用人单位根本账户，由用人单位支付申请者本人；剩余70%在5年按年度等额发放，由用人单位携申请人XX、购房补贴合同、人才认定书等原件和复印件，以及用人单位证明，于每年10月到市财政部门申请，市财政部门将补贴资金拨入用人单位的根本账户，由用人单位支付申请者本人。

    第二十二条 保障措施
    〔一〕 购房补贴合同签订后，申请人在本市工作满10年的，所购房屋产权可以转让；在本市工作未满10年申请办理房地产转移登记、抵押登记〔因按揭购房贷款而进展的抵押登记除外〕的，房地产登记机关暂缓登记。

    〔二〕各单位引进人才，可按?住房公积金条例?规定在工作单位缴存和使用住房公积金。离开本市时，按规定办理住房公积. . word.zl-

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    金账户余额转移或提取手续。用人单位为引进人才缴存住房公积金，以其实际工资总额作为缴存基数计算单位和个人缴存额。
    〔三〕引进人才贷款购房的，在还贷期间可每年两次提取〔或委托按月提取〕住房公积金账户全部余额归还贷款；没有贷款的，自购房之日起三年也可每年两次提取〔或委托按月提取〕住房公积金账户全部余额；租赁自住住房的，可每年两次提取住房公积金账户全部余额支付租金。

    〔四〕引进人才自缴存住房公积金当月起，即具备申请公积金购房贷款条件。贷款最高额度可放宽到我市最高限额的两倍，贷款房源不受房型的限制。
    〔五〕引进人才在领取购房补贴、租房补贴期间发生如下情况：
    1．离开原用人单位的〔退休的除外〕； 2．申请人或申请人的配偶在市购房的；
    3．擅自将承租的人才住房转让、转租、转借、调换的； 4．无正当理由空置6个月以上的； 5．不符合承租人才住房其它情形的。
    用人单位应当自发生变化之日起15日书面通知市住房保障、财政部门，暂停发放其购房补贴、租房补贴。同时抄报市住房保障、财政、人社等部门备案。

    〔六〕我市将引进人才住房纳入公共租赁住房和限价商品住房保障畴，并在同等条件下给予优先安排。
    〔七〕各级住房保障管理部门要建立引进人才住房档案，记录住房保障实施情况，包括租房补贴发放月数、金额，购房补贴领取情况，租赁住房使用情况，商品房购置情况等。引进人才住房档案实行动态管理，并与人力资源和社会保障部门信息共享，. . word.zl-

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    纳入人事档案管理。

    〔八〕市纪检、监察、审计部门要加强对引进人才住房保障情况的监视检查，对违反规定、弄虚作假骗取住房货币补贴或实物住房的单位和个人，除追回货币补贴资金或实物住房外，还应按照党纪政纪规定对责任人给予纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。
    第七章 配偶就业安置
    由市人社局牵头，解决好引进人才配偶就业安置问题。坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原那么，根据引进的急需紧缺人才配偶原就业情况及个人条件，多渠道、多方式、有重点、分层次解决。

    第二十三条 安置方法
    〔一〕 鼓励接收引进人才的所在单位积极协助解决其配偶的就业安置。对接收引进人才配偶就业的单位，享受社会保险补贴等有关优惠政策。

    〔二〕引进人才所在单位无能力解决引进人才配偶的就业安置，由联席会议研究，根据实际情况按以下方式解决： 1．原属公务员身份〔含参公单位〕，且愿意到我市继续从事公务员〔含参公单位〕工作的，由联席会议研究，根据本人专长、各单位人员职位空缺及人员配备情况，拟定方案由市委市政府批准,按有关程序办理转任调动手续。

    2．原属事业单位工作人员，愿意到我市事业单位工作的，由引进人才接收单位向市人社局提出就业安置工作申请，由联席会议商用人单位，根据本人条件和单位情况，按程序调配到有关单位工作；如单位满编，采取先进后出、自然减员等方法妥善解决；. . word.zl-

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    愿意参加我市公务员或事业单位公开招考的，同等条件下优先录用。

    〔三〕 鼓励引进人才配偶自谋职业、自主创业。自主创业者可按相关规定享受我市小额担保贷款扶持等优惠政策。 〔四〕 鼓励引进人才配偶积极参加职业技能培训，按有关规定给予职业技能培训补贴和鉴定补贴。

    〔五〕对积极推荐引进人才配偶就业、成效突出的县区政府所属人力资源效劳机构、其他民营人力资源效劳机构，市委人才工作领导小组在全市围通报表彰。

    第八章 子女入学保障
    由市教育局负责全市引进人才子女入学解决方法的组织实施。各级政府和教育行政部门及有关中小学校要积极采取措施，确保本细那么的贯彻落实。
    第二十四条 入学方法
    〔一〕引进人才子女申请转〔入〕我市义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿和实际情况，在其父母效劳居住地辖区，按免试相对就近入学原那么安排就读。
    〔二〕引进人才子女申请转入我市普通高中就读的，按参照与原就读高中学校类别一样的原那么，结合本人意愿与实际情况，安排在其父母效劳居住地辖区普通高中入学，并免收择校费用。
    〔三〕引进人才非我市户籍子女，在我市就读义务教育阶段学校和普通高中期间，享受我市户籍学生同等待遇。高中毕业后在我市参加高考的，按普通高校招生工作有关规定执行。
    〔四〕引进人才子女报考普通高中时，享有与我市户籍初中. . word.zl-

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    毕业生同等的报考资格，按省市有关规定，适当加分投档录取。
    第二十五条 申报程序
    〔一〕引进人才子女申请入学和转学办理程序：
    1．非我市户籍子女申请转〔入〕学的，按省市有关学籍管理规定，由效劳单位向其效劳居住所在地教育行政部门提出申请。 2．申请转入普通高中的，向市教育局提出申请；申请转〔入〕义务教育阶段学校的，向学校主管部门提出申请。
    3．市级教育行政部门和县〔区〕教育行政部门在审核验证相关证明及入学材料后，提出安排意见，通知有关县〔区〕教育行政部门和学校安排落实，办理转〔入〕学手续。
    〔二〕申请转〔入〕学需提供以下材料： 1．市引进人才证书； 2．户口本原件及复印件； 3．居住地街道办事处证明； 4．转〔入〕学申请表；
    5．申请转入我市普通高中的，必须提供转出省〔市、区〕教育行政部门出具的转学证明等相关材料。
    〔三〕属中央在兰单位及省级引进人才子女的，申请转〔入〕学时，还需提供省引进急需紧缺高层次人才证书及效劳绿卡。
    〔四〕引进人才的子女入学，一般应在新学年开学前办理相关手续。因特殊情况中途插班就读的，由主管教育行政部门根据申请人意愿和学校的实际情况统筹安排。
    第九章 效劳保障
    由市人社局牵头，其他部门及用人单位积极配合，为引进人才一站式办理相关手续，落实相关待遇。
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    第二十六条 职称评定
    对认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格〔或参加专业技术资格和职业资格考试〕，不受资历、学历、外语和论文等限制，其在国外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。对已具备相应专业技术职称的引进人才优先做好职称晋升工作。
    第二十七条 其他效劳
    公安部门要为引进人才开通办理落户事宜的绿色通道，专人负责解决引进人才的落户问题。卫生行政部门要建立全市引进人才保健档案，为引进人才就医提供个性化效劳。用人单位要积极支持引进人才外出学习交流，为引进人才继续教育创造必要条件。用人单位要按有关规定及时为引进人才办理或接续根本养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险，鼓励用人单位采取补充养老保险、商业保险等方式提高引进人才的保障水平。

    第十章 附 那么

    第二十八条 本细那么如与我市其他优惠扶持政策有穿插，执行最优惠条款，不重复享受。

    第二十九条 本细那么自发布之日起实施，有效期为三年，原?市引进急需紧缺高层次人才实施细那么〔试行〕?同时废止。




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