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word劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005须知事项1.考试时间：90分钟。2.请在答题卡上填写您的和号。3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。一、单项选择题1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的答案是〔〕。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉与他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.如下不属于劳动关系协调员职业纪律的是〔〕。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过〔〕小时。
A、24B、30C、36D、424.如下关于工资支付周期和日期的表述正确的答案是〔〕。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
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wordB、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于〔〕天的产假。A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循〔〕原如此，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者

7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以〔〕。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.如下关于最低工资标准的表述正确的答案是〔〕。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日将该标准系那个本单位全体劳动者公式2/25

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