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正在进行安全检测...

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人力资源部岗位职责

一、经理
1.全面负责人力资源部工作；
2.负责牵头企业制度的设计和组织结构设计，并组织实施；3.负责制订人力资源管理体系并组织实施；4.制订年度用工计划大纲，并组织实施；5.负责编制员工培训计划并组织外部培训；
6.负责人才信息的收集、分析和员工队伍稳定，控制流动率；7.负责员工定岗、定职、定编并组织实施；8.负责员工绩效考核设计并组织实施；9.负责制订员工激励方案并组织实施；10.负责员工薪酬体系设计并组织实施；
11.负责员工社会保险、福利待遇设计并组织实施；12.负责员工行政职务（级别）任免考评；
13.负责企业劳动、文明安全生产纪律的制订和落实，工伤事故的处理和劳动纠纷的调处；
14.负责组织企业管理和督查；15.负责外事接待；16.负责安保科管理；
17.负责企业文化的规划并组织实施；18.负责企业ISO9000体系的协调管理；19.负责安全文明生产的管理工作；20.负责办理公司商标、专利的相关事宜。
二、人事、绩效管理员
1.协助部门领导进行人力资源管理；2.负责编制招聘计划并实施；
3.负责应聘人员面试及相关素质测评事务；4.负责员工定岗、调动、离职等人事事务；5.负责组织员工内部培训；
6.负责员工劳动合同的管理并收集员工动态信息；7.负责员工考勤卡管理、绩效考核事务；8.负责薪酬体系事务；
9.负责员工社会保险、员工福利等事务；

10.负责员工行政职务（级别）任免事务；
11.负责劳动人事各类统计数据的确定、收集、核实、上报等事务；12.负责制发员工培训、考评资料；13.负责外事接待工作；14.负责展厅管理工作；15.做好重大会议的记录、整理；16.完成领导交予的其他工作。
三、文员
1.协助部门领导进行人力资源管理；2.负责各种文件的签收、发放、保存；3.负责各种表格的打印、保管、领用；4.负责各种文件的起草、管理；5.负责唛头的刻印；6.负责印章的管理；
7.协助做好企业文体活动的组织安排；
8.负责公司对外宣传、广告和宣传栏、会议室的管理；9.协助做好商标、专利事宜；
10.负责员工服装、工牌及办公用品的购买、保管、发放和管理及业务核算；11.非生产性固定资产的购买、配置和管理及业务核算；12.劳动保护制度宣贯和相关用品的发放、管理及业务核算；13.负责ISO9000的基本工作；14.负责公司的档案管理；
15.负责做好公共关系的沟通、维护，协助做好外事接待工作；16.负责本部办公室的管理；
17.负责美化、绿化、清洁、保持公司工作环境；18.完成领导交予的其他工作。

四、总经理秘书
1.负责做好总经理办公室接待工作；2.负责办理总经理交办的事宜；3.兼管宿舍、食堂；
4.负责相关会议的记录、整理；

五、网管员
1.
在人力资源部的领导下，对公司计算机网络及其软硬件的运行进行管

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