与其抱怨，不如尽快改变你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。——德国诗人 歌德在职场中，我们总能听到这样或那样的抱怨，抱怨者总把失败的原因归到公司和老板身上，往往抱怨自己的机会少、怀才不遇，甚至是命运不公，却从不在自己的身上找原因。一味的怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。习惯抱怨的人，只会让自己被孤立。很多本可以很优秀的员工在工作时总认为被老板剥削、因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和精力，在蹉跎中白白浪费掉了。有些刚进入社会的年轻人，对自己抱有很高的期望，认为自己的学识和才干，应从事些体面的工作，并得到重视。但由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然不够体面。当被要求做具体工作时，他们便开始抱怨起来，对工作丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量。长此以往，抱怨、嘲弄、吹毛求疵的恶习，将他们的才华和智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。如果一个人以敷衍的态度对待工作，不停地抱怨工作的劳碌辛苦，不采取实际行动去改变现状，那么他就会被抱怨束缚，在任何公司里都会自毁前程。“世界第一CEO”韦尔奇曾说：“与其抱怨，不如负责来做。所谓负责，更多的是一种工作态度，一种被社会现实打磨出来的直面现实的积极心态。”韦尔奇作为一名出色的工程师在GE工作一年后，发现办公室中几个人的薪水居然完全一样。他有无数的理由认为，他应该比其他人挣得多。他认为公司在员工的薪水问题上应该区别对待，公司这种做法是一种官僚作风。韦尔奇开始萎靡不振，终日牢骚满腹，无心工作。一天，时任GE新化学开发部主管的鲁本·加托夫将韦尔奇叫道自己的办公室，语重心长的对韦尔奇说：“你来GE虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。韦尔奇，以后的路还长着呢，对你个人而言，整日抱怨，无心工作，只会浪费了GE这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”这次谈话被韦尔奇称为是改变命运的一次谈话，后来当上执行总裁的韦尔奇一直尊称加托夫为恩师。韦尔奇此时想要做的是停止抱怨，争取尽快脱颖而出，让自己有新的根本性改变。韦尔奇所在的实验项目的聚合物产品生产经理鲍勃·芬霍尔特因成