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组织行为学6套名词解释

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三、名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. 任务群体 28. 角色知觉 29．群体凝聚力 30．权力需要
27 为了完成某种特定的任务建立的群体，有明确的权力分配，存续时间随任务的完成情况而定。 28. 一个人对于自己在某种环境中应该做什么反应的认识。
29 群体成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。 30 影响和控制别人的一种愿望或驱动力。三、名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. 管理幅度 28. 正式组织 29．头脑风暴法 30．仿效权
27．又称为管理幅度或者控制跨度，是指一个上级直接监管的下级人员的数量。 28. 是指按照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。
29 是为了克服阻碍产生创造性方案的群体压力所采用的一种相对简单的方法。它鼓励成员提出任何方案，禁止对各种方案做出批评，而是当场记录下来，留待稍后再讨论和分析。 30 又称参照权，指领导者的榜样作用带来的影响力。名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. 横向沟通 28. 角色知觉 29．近因效应 30．仿效权

27是指平行沟通和斜向沟通的总称。平行沟通是指处于同样管理层次导航的人员所进行的彼此交流；斜向沟通是处于不同层次上的但没有直接隶属关系的人员之间的彼此交流。
28. 一个人对于自己在某种环境中应该做什么反应的认识。 29 指在知觉过程中，最近发生的事情给人留下的印象深刻。 30 又称参照权，指领导者的榜样作用带来的影响力。四、名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. 群体压力28. 规范承诺29．头脑风暴法30．非正式沟通
27．是指群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在观点或者行为上保持一致而产生的心理压力。 28. 社会规范对组织成员遵从组织程度和保持成员身份的影响。
29 是为了克服阻碍产生创造性方案的群体压力所采用的一种相对简单的方法。它鼓励成员提出任何方案，禁止对各种方案做出批评，而是当场记录下来，留待稍后再讨论和分析。
30 围绕组织成员间的社会关系建立，脱离组织结构的层级次序，主要以口头形式交流信息的方式。四名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. 气质 28. 社会知觉 29．期望理论 30．非正式权力
27．在组织行为学中的含义是指个体先天性的心理活动的动力特点，分为四种典型的气质类型，它们是胆汁质、多血质、粘叶质和抑郁质。
28. 对人、群体和社会对象的知觉。社会知觉的类型有对他人的知觉、人际知觉、自我知觉、角色知觉等。 29 最早由弗罗姆提出，认为激励的强度是由个体对行为后果的期望大小和目标对行为者吸引力的大小决定的。努力、绩效、组织奖励和个人目标之间具有相关性时，人员的行为才能受到激励。 30 由群体成员授予，行使时不需遵循正式的指挥体制，由非理性和个人情感因素来维持。名词解释（每小题 3 分，共 12分）
27. A型人格 28. 社会知觉 29．归因理论 30．异质性群体

27．总是不断地驱使自己在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人和事进行攻击。(3分 28. 对人、群体和社会对象的知觉。社会知觉的类型有对他人的知觉、人际知觉、自我知觉、角色知觉等。 29 对个体的判断取决于自己对特定行为归因于何种意义的解释。是对行为背后原因的探讨，最早由美国学者海德提出。（3分）
30 群体成员之间的相似性较低，能力兴趣性格专业才干等各不相同，由于有更多的不同处，有利于刺激新思想和新观点，促进竞争意识和引起工作兴趣，也易于产生冲突和分歧。

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