最难对付的面试问题答案1744个读者原文双语对照及眉批这个博客上有很多关于如何面试的建议：讲好故事，问好问题，显得亲近些。但是，有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。对这个问题的正确回答应该是“你们的工资范围是多少？”，这基本上算是“我不告诉你”的另一种说法。现说出薪水数字的人就预设了一个起点，但是如果是你，那你就输了。如果你想要比对方给出的范围更高的薪水，那面试官会说你要的薪水太高，你就失去了钱。如果你要的薪水低于对方给出的范围，那面试官什么都不会说，你也失去了钱。因此，首先给出数字只会让你自己损失。你想面试官告诉你这个职位的薪水范围，因为那样你就可以尽量得到这个范围最高的薪水。但假如你不知道这个最高点，你就不能这么做了。因此如果屋里有两个技巧高超的薪水谈判专家，那这场比赛就看谁先给出薪水的数字。幸运的是，公司招聘的时候不会不提供一份薪水，所以这副牌就会对你有利，只要你坚守自己的阵地。这有一份关于面试官以各种方式问你想要多少钱的问题的回答。你越是能避开这个问题，那你就越不可能成为第一个给出数字的人。即使你不处于优势并且你确实需要这份工作，但这还是有用。你期望的工资范围是多少？“让我们先谈工作要求和期望吧，那我就能了解你需要什么。”这是温和提问的一种温和回答。上份工作你赚多少？“这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作公平的报酬。”像“公平”和“责任”这样的字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。