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时间：2023-11-17 13:39:25 下载该word文档

优秀员工推荐信该如何写及范文优秀员工推荐信该如何写虽然不同岗位的优秀员工推荐信在内容上会有比较大的差异，但是就格式来说，都是较为相近的。首先在推荐信的书写上都要选择第三人称的称谓“他”或者“她”，而居中书写的是“年度优秀员工推荐信”，之后另起一行顶格写“尊敬的先生/女士”，之后冒号，再下接正文部分，在正文的开头需要表明推荐人的身份，为了更好的帮助被推荐人，最好能够具体写明自己入职时间和目前的岗位，不过这个尺度要把握好，避免本末倒置。接下来可以分3-4段，每段150-250字左右的内容具体描述被推荐人在该年度的突出表现，最好能够列举一两个大家都熟知的被推荐人参与其中的项目具体说明。此外，很多公司在被推荐人选择上，一般优先选择在企业工作时间比较长的员工，所以在部门内部推举的时候一定也要注意，很多企业优秀员工并不是按照每个部门平均分配的，很可能因为优秀员工的选择偏差最后导致部门内部没有人获得优秀员工的荣誉。此外，不同行业的优秀员工推荐信在正文内容上差异性很大。首先，就服务行业来说，除了重点说明员工在该岗位尽忠职守之外，最好能够重点突出员工的服务意识强等方面的内容。其次，如果是销售岗位优秀员工推荐信，在正文部分最好能够以具体的数据来说明该员工在过去一年取得的销售业绩，如果能够针对销售经理给设定的目标进行对比，例如超过目标百分之多少的说明，绝对能够增加优秀员工通过的可能性。优秀员工的推荐信重点阐述被推荐人的优点，即是个人修养和工作能力。个人修养方面可以重点赞扬被推荐人在工作上和生活上的良好作风和品行。并且一些个人的先进事迹需要做真实和合理的阐述，当然了这些只不过是软指标，也就是说这是一名优秀员工必须具备的。最重要的就是工作能力上的了，这才是一名公司员工推优的硬性指标，这个也是用于员工考
核的重要标准。那么怎样才算是硬性条件呢?不得不提的就是在工作期间的工作成绩，工作成绩一般费为两个方面，即团队工作成绩和个人工作成绩。别小看了这句话，一个企业其实最看重的是团队的能力，你所在的团队成绩突出才是最关键的，这也是企业考核员工的一项很重要的指标。其次就是个人成绩了，比如被企业单位评为先进个人，或者是突出贡献者，这些荣誉或者奖励是你领先于别人的重要筹码。这些在推荐心里面要做到详细的表述才能得到评审领导的注意和重视。需要特别之处的是，优秀员工推荐信里面的内容要避重就轻。一些冠冕堂皇的话不能过多，带过即可，像以上说的软性指标可以适当的从简，不能堂而皇之。重点需要详细阐明的就是被推荐人的硬实力，这个一定要企业的角度来阐明。整个推荐信做到详略得当才是正确的策略。在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。优秀员工推荐信范文xx曾在2010年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。推荐部门：****勤管理部

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