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欧莱雅：配合“按需培训”
时间：2019-09-06 11:57:00 下载该word文档
欧莱雅：配合“按需培训”
word/media/image1.gif欧莱雅：配合按需培训 从新员工到未来企业家，欧莱雅的员工从不缺营养。欧莱雅的培训体系非常严密，从新员工培训，到专业技能与管理才能培训，到海外培训，以及在工作实践中培养领导人，环环相扣，步步为营。 不过，乐雅表示，除了新员工的入职培训，没有像营养品一样人人必吃的培训，讲究的是按需培训，让员工来回答：你到底需要什么样的培训？她随手拿起桌旁一本厚厚的员工培训项目和计划书，向我们介绍了上面针对不同需求、不同层面的各种培训计划。在每年三四月份的时候，人事部门通过跟每个员工上级的沟通，来制定针对他的培训计划。员工绩效评估时，只要员工认为其工作与任务需要培训，就可以主动向上级提出培训的要求。为了提高员工技能与管理能力，适应工作挑战，公司会根据需要及时安排员工去参加培训。在欧莱雅，我们不止一次的听到相信员工的信念。他们的任何培训都无须签订合约，乐雅说：我们相信投资于员工是有回报的，几十年来一直没有动摇过。我们不希望用合同的形式将人捆绑起来，而是主张让公司的每一个岗位都具有吸引力。
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