公司车间巾帼文明岗创建先进事迹材料

X集团X公司二部三车间拥有员工X多名，女工数量占全车间人数X%以上，车间管理团队清一色的红色娘子军，就是这群看起来柔柔弱弱的女性，却用风风火火和雷厉风行的实际行动，带领团队诠释着最朴实无华的劳动之美；用敏感锐利与温柔细腻的创新思维，展示出巾帼不让须眉的优秀风采。

亲情化管理，留住职工的心。“在X的大舞台上，只有以人为本的亲情化管理才能留住职工的心，调动起个人积极性与创造性，实现企业与员工之间的发展共赢”。荣获“X市三八红旗手”殊荣的X作为X集团X公司二部三车间负责人，倡导以微笑的面孔在日常巡视生产中与职工们建立深厚的友谊，带领管理团队的巾帼英雄营造出干一行、爱一行的敬业爱岗氛围，培养职工成为“裁缝验包”多面手人才的佼佼者。

女性管理者在日常工作中容易与女工交谈沟通，细腻的思维考虑周到周全，可以融洽地与职工谈心交流，及时发现并解决员工生活和工作中遇到的难题，赋予职工平静心态与和谐氛围，让职工安心地投身工作。X二部三车间通过深入现场，督促生产抓质量，与职工拉家常、谈心得，了解职工的家庭和生活状况，在精神上赋予鞭策激励。

一位来自聊城的女工与丈夫离异后，独自拉扯小女儿居无定所，日子过得格外艰辛。了解情况后，车间负责人第一时间帮助女工申请廉租房解决住房问题，并帮助孩子入托X幼儿园，为女工解决了后顾之忧。

对于身体状况不佳、亲人长期患病、接送孩子上学的特殊职工，车间领导会不同程度给予“绿灯”照顾，让他们工作与家庭两不误，大大减少了职工的离职率。职工生病，管理人员赶去探望慰问；职工家庭遇到突发事件，管理人员带头捐款帮助渡过难关。

开创新捷径，培养高瞻远瞩的创新思维。在工作中，车间秉承“要干就干到最好”的信念。工作中时常借用“买土豆”的故事，告诫管理人员就算完成一件细微的事情也要用心去做，并且力求做到极致。假如思想上不重视，态度上过于懒散是很难获得成功的，只有勤于思考、善于总结才能提高管理人员的应变能力，培养出高瞻远瞩的思维境界。