事业单位改革：这一类人直接转为公务员，而两类人将失去编制

事业单位改革不仅牵动着三千万事业单位员工，还在一定程度上影响了其他相关行业。因为我们知道事业单位编制改革，除了部分事业单位编制被取消之外，还有一些事业单位会被转为企业，另外一些还会转为行政编制。

改革之前，事业单位用工方式就非常混乱，有行政编制职工、事业编制员工、工勤编制员工、合同制员工，还有就是我们常说的“临时工”，这些各种“名头”不同的事业单位人员，虽然位于同一单位，同一办公室，但是由于编制不同，身份地位、收入待遇都是有着很大的不同。而这些差距也衍生了不少的矛盾，员工之间也会产生隔阂，使得内部管理也的很艰难，为了更好的发展和管理，“事业单位编制”也做出了很大的改革。

被取消编制的三类事业单位

一、公立医院

公立医院属于“公益服务类”事业单位，具体来说属于“公益二类”，这类事业单位类似于之前的差额拨款事业单位，单位员工的工资是是由财政补贴+单位营收的方式发放。

而关于公立医院取消事业编制之后待遇会怎样变化的问题，大家也不用担心。虽然取消了事业编制，但是公立医院的也出台了工资改革制度，在改革《意见》中指出:医护人员的福利待遇将要提高!

《意见》还指出:按公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。

二、高校

高校与公立医院性质一样，也是属于“公益二类”，其员工收入来源也是有国家补贴+单位营收两部分组成。

对于高校取消编制后，会产生什么样的现状，有不少学者做出了以下猜想:

1、“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。

2、要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。

3、可能不再会有“副部级校长”了。

对于高校取消事业编，对于社会和事业单位发展来看，是利是弊?你有什么不同的看法呢?

三、工勤岗位

工勤类岗位属于“从事生产经营活动”的事业单位。取消工勤类岗位是因为现在很多单位为了更好的协调云状，提高效率，很多工勤类工作已经外包给其他公司。针对此现象，为了精简资源，工勤类岗位将成为继公立医院、高校之后第三类被取消事业编的岗位。

就现在情况来看，不少地区已经彻底实施了这项政策，因为需求新招了部分工勤岗位职工，但是却没没有编制，而是签订雇佣合同。

这类人能被直接转为公务员!

俗话说，有人欢喜有人愁。事业单位编制改革中，三类岗位被取消了事业编，但是有类岗位却能转为公务员!

之前属于事业单位编制，但是在工作中却是承担行政职能的事业单位岗位，少部分人经过单位组织的考核之后，就能直接转为行政编。

为什么要将这部分事业编转为公务员?

因为这部分岗位的承担的工作内容与公务员的非常相似，为了不造成工作的重复和提搞办事效率，也是为了人员资源的合理利用，因此将这部分事业单位员工转为公务员。

为什么只有少部分能转为公务员?

因为编制的有限，不管是事业单位还是公务员，编制都是非常有限的，因此在承担行政职能的事业单位转变为行政机构时，不可能会有太多的名额。

如果想要转为公务员，必须要通过考核，而这类考核，想必也不会太轻松!如果有想法的，可以加紧努力了!