员工脱岗通知书

篇一：告员工通知书

新入职员工告知书

_____先生/女士：您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是__ ，为保证双方的权益，特制

订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！

一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期

免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘

用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。

二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现，

优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格

者可视情况延长试用期或予以解聘。

三.员工薪资及其它福利待遇

1.试用期内月工资为元，试用期满正式转正后月工资为元。需要提醒的是，

试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.其它补助：。

3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提

前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理

任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。

4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。

5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。

6.员工在法定休息日工作计算加班费。

7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。再次欢迎您，祝您在公司工作愉快！并预祝您取得成功！ 签名：

入职日期：年月

日篇二：催促员工上班通知书催促员工上班通知书

编号：20XXd008致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，

现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成

的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照

新的薪酬标准执行！

请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公

司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxx有限公司20XX年9月26日

员工签收

本人已于20XX年月日收到编号为20XXd008号《催促员工上班通知书》。我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX年月日催促员工上班通知书

编号：20XXd009致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，

现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成

的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照

新的薪酬标准执行！

请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公

司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！本人已于20XX年月日收到编号为20XXd009号《催促员工上班通知书》。我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX年月日催促员工上班通知书

编号：20XXd010致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，

现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成

的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照

新的薪酬标准执行！

请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公

司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！zzzz有限公司20XX年9月10日

员工签收

本人已于20XX年月日收到编号为20XXd010号《催促员工上班通知书》。我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期：20XX年月日篇三：员工处罚通知书员工处罚通知书

编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日□罚款：

处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：

备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇四：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写(:员工脱岗通知书)?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照

公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：

公司员工处罚通知书

编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位

区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无

关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□

屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊

□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入

公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过

处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚

生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财

务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：