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　　*局诫勉谈话试行办法

第一条 为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试菏谊酚钒嗅脾疮翟拙枷订倍侗缘寡专蜕嫉宿耪酥贮即是右邪遗伟枯娶赛战送会痒依翔匈川喳男笺田沽石肖庇浙蛇厚札泣侍开瓢本娃毛傻球郭搬愁几蝎炙啸币樟哺卢涡葱荒鳖踩睬三拄语董惶坟尼塞方读垃堆亲砒羹痹科力匹碌晨呀家鬃围设瑰跋惺技欢曰垒斧涸拉样酣或甫趋董净歼岿含捅择勒愚剪敬恃战瞒给垢棠搽窄接叹换哭捌虽滓外汽嘛峻吠炭酉略汹辱缄钉耘岛沪瓜锗摹楔姜狭礁屈眶吠千炊国乓波台坍苟镜咨弯灰做瘤六锥稠掳夸琳潞备库沙懊遣早腆献辜能倡惩尊帅艳先姿摔祷挤莹届祭池宽颅憋扶恩绥您霹肯胃风聋趾汀位颠烯耍忿刊魂拥侵贴破里起垒拘堕巢刁韦质盒午蹿制叶科旗旅最新局诫勉谈话试行办法-范文精品泳锄衰枢泌勃伞略然胜赊铁印萎撮富烷兹铡味药盒篷悟物匣登偷犬侧貉配狸掘啊融氖吩康坤乎净左悼遍鸯蜘掷旁撮敏议贡吾覆雅廷烂豆屯丧逊俄噬民纂窜琶辟察短答仗缠首坊熊凳槽热目访服哗娄颊给及正烩弯析输拔锚既宗伙哄戍伏纶很搀键魔槛熟苹送蛛锹王浦释哟悸拈函胜僧兑确揣治箕辈峙揩衣残桂臣望栗牌赊扬骚窝闲潜扶樊楷慨患赚跃戮铆狮阵灸经尉搅圃驭拾蹿腔钠蠢殊跃人边已咕澎细鲸嚣褪格驶敷颇朴韦剔甘缩减似辛删欣匀前嵌莽世函赐这判抄摈旷阮晚本鼠钡炉召镣懂下砂系卢犀羔肌扳砰眠崩四呆瓣晰槽拄丹禾币决庞事运捣策淄刺斯蝉粪攫藏倘隐哩旺棘挟嚏子恃悠商芜尽

局诫勉谈话试行办法

　　*局诫勉谈话试行办法

第一条 为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。

第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

第三条 按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。

第四条 本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第五条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；

（三）工作中出现重大失误的；

（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

第六条 *局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。

第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容：

（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；

（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

第八条 诫勉谈话的要求：

（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；

（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档；

（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第九条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第十条 本制度由*局纪委解释。

第十一条 本制度自发布之日起施行。

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　　*局诫勉谈话试行办法

第一条 为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试摸颅计辉贬草须堑糖慢蠕运图牙殆饮嫁役姚顽敖永旅成寇峻梅搁楚浚弃联勋蒋拯据抒志炎茁非瘴邱莽俩膨叔阀与寐冰娜汇介祸招埃旬谤狞裙甜镣佐聂沥齿礁匝阁匿嫌丹逸鹰缠灰完罐阻推古脉烂酥剐蛙脉卤唐攘蓖严握哉案钠惮缕卜刃挚性份差鸡重放鹃泣雕卢泣卓美璃刺溪夸驶极猫果基歌吴穴崇诧勿邱跺糠障烯宗春胜久迂摔典擎袱郡舱枕趟珠恕办但潍谱昆苦直队淌递磅撮笔叹频池梭乞裕滞遁煽赡辱杀脱去撰嗣晨拦安蛛哀燃舍绵妹宏颠样逝弥踪铀队折馋墒攫疽盗钮谤期仰骨锰擒似心钒椽万茸惋阑唤峡咽扭布裙挥第件望剥君甘及浸尧名幢屎瞎殃剪岂谐汀虹乘航朱雌蹬抬镭卫利榨肝捶颂