部门新年度工作计划

新的一年，新的起点，部门的工作计划如何制定 ?下面

是小编收集整理的部门年度工作计划，欢迎阅读。

部门年度工作计划篇一 一、审计工作开展情况 根据董事会工作安排，按计划、有步骤的开展各项现场 与非现场审计。 XX 年出具审计报告书份，其中：业务审计报 告份，现场离任审计报告份，非现场离任审计报告份，经济 责任审计报告份。通过审计检查，规范了营业网点的业务操 作，提高了依法经营意识，增强了管理制约机制，从而为业 务发展奠定了良好的基础。其二，为了认真落实干部交流制 度，对中层管理人员进行岗位调整， 共进行岗位监督交接次， 其中：行长调整交接次，支行会计主管调整交接次，对交接 过程进行了严格的监督，保证交接手续齐全、完整，调整人 员及时就位，确保了工作的连续性。其三，会同相关部门销 毁做废银行卡、做废印章工作。

二、主要工作内容 抓规章制度建设，加强基础管理工作

1、加强制度建设。按照“商业银行内部控制指引”的 要求，遵循“业务发展，内控优先，开展工作，制度先行” 的工作思路，立足本行经营发展实际，以构筑更加坚实稳固 的风险防控体系为工作重点。年初我部对现行规章制度进行 系统化、规范化的整理，编纂了系统、明晰的制度，便与员 工学习、使用，以促进各项业务标准化、规范化，确保制度 的实效性。本制度汇编汇集了年度编制的所有制度，共编制 个规章制度。同时，收集内部控制状况信息，做好内控制度 建设。

2、完善处罚办法。随着监管力度及业务发展的加强， 原有的处罚办法已不适应当前业务发展的需求，对原有的处 罚办法进行了修订，确保各项金融规章制度的贯彻执行，强 化内部管理，防范金融风险，预防经济案件的发生。

3、制定员工考核办法，考核的指导思想是根据岗位内 容和员工综合素质，合理进行岗位分工，充分调动员工的工 作积极性和主动性。促进人员管理与合理使用。岗位考核的 内容主要包括履职情况、工作质量及工作态度三方面，结合 本部门实际情况，对相应岗位制定了具体考核内容及权重。 采用定性与定量考核相结合的原则，考核的形式包括：岗位 干部员工自评、部门考核小组考评。

搞好业务审计工作

审计部按照年初工作计划，进行了反洗钱等项业务审计 加强了部门及支行的经营管理，完善了内控监督机制，通过 审计，提高了业务风险防控及管理能力。

1、开展了科技信息系统和管理维护审计，对科技信息 部进行了现场摸底。通过从总体控制风险、研发风险、运行 维护风险、外包风险等四个方面进行检查，掌握我行科技信 息运行现状，了解我行科技信息的安全及风险隐患，对科技 信息的内控制度建设进行了检查，针对存在的问题提出了合 理化建议， 增强了信息安全控制能力， 促进了我行业务安全、 持续、稳健地运行。

2、做好反洗钱工作，规避洗钱及监管风险，提高反洗 钱工作的整体水平，分别对网点进行了现场检查，用时个工 作日，检查内容以反洗钱内控制度建设、账户管理、联网核 查及档案管理、大额和可疑交易报送为主，通过检查，职能 部室及支行能充分认识到反洗钱工作重要性和必要性，认真 履行反洗钱法律义务，按时组织反洗钱业务学习，严格执行 反洗钱规章制度，制度完善、措施有力，反洗钱工作力度不 断加强，但仍存在结算账户使用管理不严格、账户资料更新 不及时、不按规定范围进行联网核查、可疑交易甄别不细致 等情况。

3、做好离任、经济责任、工作审计工作。 根据《高级管理人员任职资格管理办法》有关规定，在 1 月份调整和交流了位机关管理人员，审计部按要求进行了 非现场离任审计，出具了份非现场离任审计报告。在月份对 部门管理人员进行了次经济责任审计，并出具了经济责任审 计报告。 根据《高级管理人员任职资格管理办法》 有关规定， 共利用个工作日对人次支行行长进行了现场离任审计，对其 在职期间的工作情况做出公正、公平的审计评价。

加强审计信息反馈，严格责任追究 加强横向信息交流，将审计中存在的问题和风险点向相 关管理部门反馈，对薄弱和容易忽视的风险环节提出审计建 议，进而达到使职能管理部门的业务督导更具针对性，积极 进行整改，填补了部分内控真空。对未按要求进行整改或整 改不到位的责任人严格按照我行责任追究制度进行处罚，督 促存在问题的支行或部门坚决整改落实到位，达到规范业务、 合规经营的目的。

年度报表审计工作

年初我部积极配合会计师事务所对我行年财务成果进 行审计认定，顺利完成了年度报表审计，会计师事务所对我 行年的财务成果进行了正确的评价和认可。

事后监督工作情况

xx 年监督业务总量为万多笔， 处罚笔。 通过监督日渐规 范了柜员的操作流程，各支行间核算水平高低的差距逐渐缩 小，全行核算质量明显提高，全员防范操作风险和流动性风 险的意识日益增强。对存在的问题及时更正和反馈，防范了 资金风险。

我部将不断完善工作机制，在工作中积累经验，积极探 索，寻求好的工作方法和审计技巧，与时俱进，充分履行审 计职能，为金融事业的健康、稳步、快速发展保驾护航。

部门年度工作计划篇二 一、召开部门半年工作会议，

传达落实机场半年工作会议精神

7月 7日，运营管理部在运保部会议室召开全员大会， 总结回顾上半年工作并对下半年工作进行动员部署，部门全 体员工参加了会议，会议通报了上半年机场运输生产的有关 情况及下半年工作的具体安排及机场挂牌、改制的最新进展 情况，要求大家团结一心，为顺利完成机场各项运输生产指 标做出自己应有的贡献。

二、编订完成 ISO9000 部门管理手册。

《手册》对运营管理部的部门职能和权限、岗位设置和 标准、岗位职责和条件作了明确阐述 ; 对部门的工作程序、 规章制度作了明文规定 ; 对所使用的工作台帐与表格作了具 体规定。《手册》还涵盖包括收发文程序，工作流程、服务 质量巡查制度、机坪巡查制度、运行督导检查手段、运行督 导模式、考勤制度、培训管理制度等一系列部门管理制度， 为实现部门各项工作规范化、标准化、科学化管理奠定坚实 基础。

三、强化候机楼卫生、服务质量及机坪督察工作。 按照年初制定的“创新提升年”总体目标与部署，结合 实际，创新制定了“ 3 检查+双督导”模式，督导员对照检查 单逐项落实，在确保周而全的同时又兼顾针对性，做到流程 规范化管理。该模式运作以来，已累计下发整改通知单 余份，候机楼卫生、服务质量进一步提升，机坪运行进一步

规范

四、组织开展板块各单位隐患排查治理专项行动。

为认真贯彻国务院办公厅文件精神，全面落实机场 《 20XX 年度安全生产隐患排查治理暨百点排摸细查治隐患 工作实施方案》的要求，针对高温、台风汛期临近、航延多 发等情况，根据机场安委会部署，运营板块各单位开展了为 期近一个月的安全生产隐患排查治理专项行动。各单位在接 到通知后，立即成立相关工作领导小组，重点梳理各项安全 措施落实情况，认真排查事故隐患，此次活动各单位共检查 出 83 处问题和隐患，其中 64 项已完成整改，其余 19 项需 上级解决的项目正抓紧制定完善相应整改措施，力争尽快完 成整改，确保活动取得实效。

五、积极做好安全大检查。

根据机场部署，运营管理部结合实际，开展了以“查思 想认识、查资源配置、查规章制度、查安全链条、查设施设 备、查重点科室和人员、查责任落实、查隐患整改落实”为 内容的安全大检查活动。通过开展安全大检查，进一步落实 了安全领导责任、监管责任以及员工的岗位安全责任 ; 通过 深入查找安全生产隐患和管理薄弱环节，制定了切实有效的 整改措施，确保部门各项安全工作平稳过渡。

六、完成机坪现场监管整改工作。

根据浙江局发明电 116 号电报精神，对其中“机坪现场

监管工作落实不到位，部门职责、人员配置及台帐记录需要 改进，缺乏有效的绩效考核机制”的部分进行整改，经过前 期的调研和摸排， 在原安全服务督导室的基础上， 制订了《运 行督导室工作职责》 、《安全督查工作职责》 、《机坪巡视督查 制度》等有关督导室日常工作的规范性文件，并立即纳入机 场 ISO9000 管理体系，正式实施。之后在明确部门相关职责 的基础上，考察了杭州萧山机场和温州机场机坪监管工作， 督导室根据宁波机场机坪运行实际，制定了《机坪安全综合 检查单》、《作业时限专项检查单》 、《设备车辆专项检查单》 、 《人员着装佩证检查单》等四种日常督查所需的检查单，并 于 6 月份正式开始试运行。在运行过程中，部门对实际操作 情况进行了跟踪，实行动态管理。为便于操作， 9 月初对检 查单进行了适度调整，最终形成《机坪综合检查单》 、《航班 抽检单》。目前来看，此项工作对完善台帐、弥补督查员业 务缺陷、及时发现处理运行当中存在的问题起到了积极推动 作用。

七、收集汇总板块各单位“创新提升年”工作情况，并 督导下一步安排。

为贯彻落实 20XX 年机场工作会议精神，积极响应宁波 市政府“创新提升”活动有关要求，运营管理部年初制定了 “创新提升年”活动的整体方案，将活动的目的、内容及有 关要求发至所属板块各单位。日前，我部对板块各单位活动

开展情况进行检查，并将活动阶段小结通报各单位

八、部署开展支部创先争优活动，制定活动主题、载体 及活动各阶段的部署安排。

九、积极开展“诚信与敬业” 、“世博安保” 、“安康杯”、 “规范化服务达标竞赛” 、“爱心捐款”等活动。

十、计量管理移交。 机场计量工作职能划入我部，日前相关资料、文件等台 账已移交本部，下一步将着手准备 10 月份以及 11 月份的计 量设备周检。

十一、会同安服部参加职工代表安全巡视活动，督促抓 好整改项目的落实。

四季度工作计划

一、部门工作 :

、创新提升年 : 强化运行督导“ 3 检查 +双督导”运作模 式的创新平台，调整细化部门年初计划和方案，进一步做好 总结，提炼，并根据运行的实际动态效果，不断调整完善， 并在年终做好实际绩效评估 ;

、创先争优 : 结合运行督导室工作实际，统筹安排活动 部署，积极做好党员示范岗，引领党员示范效应，进一步丰 富活动内容和载体，强化过程管控及效果评估并挖掘培养典 型;

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