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办公室工作汇报材料
一、主要工作
2、 突出重点工作,注重沟通协调服务 围绕市局各时期中心任务的安排部署，及时抓好了各项衔接、协调、综合和服务等方面工作。特别是全市司法行政工作会议、首次国家司法考试沈阳考区考务工作、全市开展四五普法推进依法治市工作会议、全市法制专题研讨会、市局接受社会公开评议系列座谈会、市律师参与信访工作会议和局内各项政务工作等重要活动和会议，我们精心策划方案，统筹协调，大到文件制发、会议日程、人员落实,小到会议用品的配置分发，每个环节力求不出纰漏,精益求精,各项工作有条不紊，井然有序，完成了应承担的任务.办文、机要通讯、打字、复印等工作克服了人员少、急特件多等困难，做到了及时准确，不误不压，不拖不失，保证了服务，适应了要求，达到了领导满意和各部门的认可。
3、严格执行制度程序，确保高效运转 为强化依法治局，落实执行用制度管班子、管队伍、管财务、管行政的要求，我们参与制定了一系列规章制度.同时，以落实、执行制度，遵守规定为前提，结合办公室实际，制定和细化了工作规范和工作流程。制定和完善了文件、 文稿处理，印鉴使用规定，车辆调度、油料追加、路桥费等审批手续
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和定期检查制度；进一步完善了文件收发、处理、督查、归案四位一位的工作机制；加大了办文责任、落实、督查和考评的工作力度,提高了办公自动化程度；明确了车辆管理运转、机关保卫、消防安全和环境建设的要求和责任。中国教育查字典语文网 www.。com 4、积极转变作风，强化队伍和支部建设 在新一轮思想解放学教活动中,我们深刻的体会到,对于既是全局中枢，又是窗口部门的办公室，必须在这方面花大力气，作全局的表率.根据市局的总体要求和部署,结合办公室人员多、分布广、工作责任大等特点，一是多次召开了各个层面的会议，研究工作，制定措施。除召开支部大会和全体人员会议外，以科为单位，查找思想、作风和工作上存在的差距和不足，逐项制定整改措施.如在办公室内部实行了举牌制，一次失职黄牌；第二次，年末不能评优。通过近一时期的努力，取得了较好效果，一些问题得到了切实解决.二是加大了学习力度。学教活动开展以来,在综合、秘书、督查、档案科开展了每周一次的政治、业务学习活动，在机关车队、总值班室开展了定期或不定期业务会议.这一做法我们将坚持开展下去。三是加强了形象建设。要求每一位同志，特别是处于窗口位置的同志，必须注重自己的工作态度和言行,确保在这方面不出现任何问题。前9 个月发展党员2名，培养5名.同时，注重发挥党员和骨干的模范带头作用.目前，办公室的工作质量和效率、整体和形象、纪律和作风得到了明显改善，形成了良好的发展态势。 二、存在的主要问题 一是工作效率低，办事拖拉；二是工作质量不均衡, 超前不够；三是程序不规范，有时忙乱；四是解决个别时候
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服务不到位，质量不高的问题。 三、第四季度主要工作
1、加强和改进局域网建设。一是要确保网络全线畅通；二是加强信息录入工作，本月底将主要信息全部录入完毕；三是修改和完善版面，使其更加美观、科学。
2、加强档案救护管理工作。一是尽早完成档案室的搬迁工作;二是加强对档案的编辑、整理、救护工作；三是强化档案管理，使之达到规范化、科学化。
3、筹备召开全系统公文处理工作会议。会上，将对我局常用公文种类、公文适用范围、行文规则、报送渠道、审批程序等进行规范。 4、加强车辆管理。一是进一步加强安全教育，强化责任；二是严格执行有关规定，降低消耗,节约开支。
一、要站在企业长远发展的高度来认识规范管理共铸诚信活动的深远意义。 今年三月初，公司党政工联合下发了关于在全公司开展规范管理共铸诚信建设年活动的通知。龙潭分公司接到这个通知后，班子经历了一个统一思想的过程.当时有三个客观因素需要班子研究和思考 : 一是新班子刚刚组建，工作紧张、纷繁，情况尚未完全介入，这项活 3 / 6
动在班子的日常工作中应该占什么位置，怎么抓才能扎实有效，需要研究和思考； 二是04年刚刚开始，全公司的各项工作，如生产的春检工作，营销的大普查工作，管理的清产核资工作，运检分开中的改革工作等一古脑地向基层压来,在这种情况下，这项工作和其他工作能否协调开展、互融互促，需要研究和思考。 三是规范管理,诚信教育已在全公司开展了几年时间,包括龙潭分公司在内均收到了良好效果。那么这项活动再搞下去职工会不会有厌战情绪,工作中应该选择什么样的角度，确定怎样的思路和打法? 围绕以上几个问题，龙潭分公司党政工班子进行了认真的思考和讨论，感到要想把这项活动实实在在,富有成效地开展好,必须克服以下四种思想情绪和倾向： 中国教育查字典语文网 www。。 com 第一，必须克服小进则止，沾沾自喜的盲目自满思想。使干部职工清醒地认识到，规范管理和诚信教育在企业的发展过程中没有终点站，任何工作进步和成果都具有阶段性，都是相对而言。企业发展的越快，管理的标准和诚信的程度也要求越高； 第二,必须克服上面千条线，下面穿针难的畏难情绪。我们感到，不应该单纯地将规范管理和诚信教育当成一项具体工作,更重要的是要把它当成一种先进而科学的工作方法。如果这个方法运用的好，它会在工作中起到火车头似的牵引作用，如果这个方法运用的不好，它就会象蜗牛一样使你背上重重的壳，步履艰难。 第三，必须克服只做表面文章，不重实际效果的形式主义。规范管理和诚信教育的本身就蕴含着实事求是的思想原则。因此， 工作中决不
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能做任何表面文章。要把眼睛盯在科学的管理方法和工作方法的运用上，盯在工作的变化上,盯在进步的幅度上，而不要一味地盯在形式上和评比中的名次上.这就要求我们既要重视工作结果，更要重视工作过程，没有科学的过程不会有先进的结果. 第四,必须克服人云亦云，不求创新的保守主义倾向。我们认为,规范管理，共铸诚信的全部意义在于职工的成才和企业的成功.如果规范管理和诚信教育不能围绕企业实际和职工的思想实际采取鲜活而新颖的方法，并在工作中不断创新，便不会收到理想的效果.因此，必须在工作中提倡有特色，有个性的管理。