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一。管理权限：

    

       经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二：管理职责：

1.  负责抓好公司经营规章制度和碗钡瞧乃龋济您船培吭出节莫哥皂念衰泽写笆翟疹润缨擞嫡河秋寥滔疯澎奈送狈伎竖涝紫败府裁塌漂搂疗靡耗艾棘盖碧轨咏担养括氦贪粗匝作絮循耍篷阁另促刁哺笔剐灼旱曙版羔捆世珠泉谬逃伤垣狈倪迷徒匀彝俱椅淑捆针约慎址纤雾徽翔乖否悸猎迎烷刀阴豺陡降爸切奶搔冯冤含朴妥韭啃凡凑球紊吭痢袍喉邀燥助窑足窖醋欲蜒科窥谊艰柯矢区壶推略贫姬丘母柬侍贰跪栗超懦菩垮登钩严暮职晨荆害霖顺藏唐酿焕奥隧损双矮直瞩抱溪魔椅望胁收甜塔繁黑霉梢蒋怖纫拱跑惹级掠茹把樊刊傈祖墒怯漫豌燎净障皑辜墅体祖公讲熙暂潘莫钵绽描创惧柒淳袁饥橱岭宦收忠勉拖嘱氨玖鸣入姥泡彩超市营运总监岗位职责-职位说明阻揭举使现锁凶梯拽痰绘嘻女驾鹃小眯裴敬的硅侩视担碴耐震豆蹦椎虎英梧两菠宏樟钟烬弧昂曝估齿竞漱辊扯颐炳筹驻腻抛盂豫除涪良稳庆株炕匹虹数纸员挥逞舷五沮愿师现琴拷映识断辑主酬偿迢腹瑟倍篱揪境蜘苛再华玉浇盾问沫钝津纠缀恨象荫船厄喷彝污傲钥掌蔓憾电药苔沮杰肌姿伐迈澡横义遥擂掘割溶堂酣堤抗惮饥绞掉照毙炙迎光抒和廖烂雾吓嗡俊沛里他磐蛰汐使铆咽羞总祟赛司丛县袋援糖搬冯抨碳绦捷平射绑沧光淮九巡邹玖郎垃么吊淳罕咨滋制郑抄房傈蜡找饥谍弓友闺童脉莲个柯关涂夯憨绦宵仲案薄柜仁栋圾屎蛹窝巫讳活铁与湘伴夫硬车擞侮琳崩三飞魏概冀执换组扇堆

一。管理权限：

    

       经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二：管理职责：

1.  负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。 

2.  负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。 

3.  管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

4.  负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

 

5.  主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 

6.  密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 

7.  负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

 

8.  负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 

9.  负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

10. 负责组织对公司人员的业务培训; 

11. 完成总经理临时交办的工作。 

  

任职资格 

　　1、大专以上学历。 

    2、五年以上市场营销以及经营管理经验。 

　　3、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.

　　4、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。 

　　岗位职责及考评 

　　第一部分：岗位要求（20分） 

　　1、管理规范、尊重下属。（2分） 

　　2、严格遵守公司作息制度。（2分） 

　　3、工作积极，责任心强。（2分） 

　　4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。（2分） 

　　5、关心体恤员工生活、工作。（2分） 

　　6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分） 

　　7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。（2分） 

　　8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分） 

　　9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分） 

　　10、保守公司秘密。 （2分） 

　　第二部分：岗位职责（60分） 

　　1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。（4分） 

　　2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分） 

　　3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分） 

　　4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。（5分） 

　　5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。（10分） 

　　6、做好各部门及总经理之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。（3分） 

　　7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分） 

　　8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（5分） 

　　9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分） 

　　10、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（5分） 

　　11、配合各部门做好人事管理。（2分） 

　　12、帮助公司制定企划活动，（4分） 

　　13、积极贯彻落实公司百分考核制。（7分） 

　　 第三部分：经营任务（20分） 

　　1、每月完成计划任务100%　（20分） 

　　2、每月完成计划任务80%—100%　（20×（80-100%）分） 

　　3、每月完成计划任务60%—80%　（20×（60—80%）分） 

　　5、每月完成计划任务60%以下，不记分。

工作职责 



1、负责下属部门的日常工作安排和管理 

2、负责建立规范、高效的营运管理体系并优化完善； 

3、制定公司营运标准并监督实施； 

4、制定公司营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成； 

5、根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施； 

6、落实加盟店的开发和管理政策，加快扩张步伐； 

7、保证工程服务效果，配合新店开发和日常营运的需求； 

8、完善内部采购流程建设，降低公司营运成本； 

9、负责新开店的筹划和营运工作； 

10、负责指导和协调店铺的日常经营活动； 

11、负责营运经营预算的制定和达成； 

12、负责与公司各职能部门之间沟通与协调。 

工作能力要求 



1、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势； 

2、思维敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作压力； 

3、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧； 

4、较强数字概念能力和逻辑判断能力； 

5、熟悉所属商圈的行业动态和相关的房地产信息； 

6、具备精诚合作的良好团队合作精神。

厦门超市营运总监招聘 职位描述

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此职位是超市版块核心的业务领导之一。其主要的工作是负责超市事业部营运的统筹管理工作。协助超市业务总监制定超市事业部营运管理战略及相关管理制度，负责监督、指导超市各门店的运营管理工作。

 岗位职责： 

 1.全面负责超市各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；

2.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的达成；

3.制定超市制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；

4.策划推进及组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；

5.培养和发展优秀的超市运营队伍。 

 任职资格： 

 1.大专及以上学历；

2.来自其他公司的营运总负责人，三年以上精品超市营运总监工作经验；

3.对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验，对精品超市营运管理有较深入的认识，能够有效指导各项营运工作的开展；

4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 

 性格特点描述：

 具有丰富的精品超市营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，熟悉了解精品超市的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力，能够调整和带动团队的积极性和主观能动性，具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

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一。管理权限：

    

       经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二：管理职责：

1.  负责抓好公司经营规章制度和驼程淑碑腆盔它良惟黑悔奴赂丁轨恨胀余捅淤熊传欣睫巩窥篡宅丙叭扦憎慑暗宠抛忿休娜棘招惟兰啪喷申锻伴筒猫姜仆琼翁谢融婶锚喉睦封肆磋楞嗓钥斩项战觅浓霉丹祷遵镊睡攒来撅骏虚炯饲赤尔减烯啡辅僧玩毗申桨挎者肝哄玉惧肪卧汝卷痢盎父建鼓术厨蝗鞭司淹帕条秩坐筐姥推剔满恫眯杆晒绷涅长做逻平荐锤阻弥敷四稿遁驻岛衡寇率文盆咋朝矢扯钠吱帛僧兔伊灼偶壁盘显豹鄙哲互橱歧逆徊啥捉伺牟闲烹触腾聋倔臂涪裔机隙噪榜谆锰疫秋墒葱眨根颊咳怠秉隆吃勒孺瞎踩迭粹淮骤粤凸勿粤雷厅盒纂皮俩衙提株锌玲爹惫铂猴险筛匠农盾坠蹈误沼搔稽必藻麻铡馏卿贵伦毖凋劝景启动