招工合同范本

　　篇一：员工招聘合同书
　　编码：NO.
　　员工招聘合同书
　　用人单位（全称）：
　　应聘 员工 姓名：
　　员工招聘合同书
　　NO. 1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。
　　慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。 2：工作时间：
　　入公司新员工试用期为 早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。
　　出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车） 电话费：月。
　　4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。
　　完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
　　5：考核制度：
　　制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。 6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。 7：服从管理人员的安排，工作积极认真。
　　8：本员工无异议，同意以上规定：
　　员工签名： 负责人签名：
　　日 期：日 期：
　　篇二：工人招聘合同范本
　　工人招聘合同
　　招聘方(简称甲方)：____________________________
　　受聘方(简称乙方)：____________________________
　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条 合同期限
　　合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
　　第二条 试用期限
　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
　　第三条 职务(或从事某工种的工作)
　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
　　第四条 工作时间
　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
　　第五条 劳动报酬
　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
　　第六条 生活福利待遇
　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　第七条 劳动保护。
　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求
　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条 教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条 劳动合同的变更
　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
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　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　5.法律规定的其他情况。
　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；
　　3.发生不超过一个月时间的短期停工；
　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　5.法律规定的其他情况。
　　第十二条 劳动合同的解除
　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
　　第十三条 违约责任
　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。
　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违
　　约金____ 元。
　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
　　第十五条 其他事项
　　________________________________________________________________
　　________________________________________________________________
　　______________________________________________________________ 。
　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
　　甲 方：____________________乙 方：____________________
　　代表人：________________代表人：________________
　　____年____月____日 ____年____月____日
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　　篇三：合同制工人招聘合同范本
　　合同制工人招聘合同
　　招聘方(简称甲方)：____________________________
　　受聘方(简称乙方)：____________________________
　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条 合同期限
　　合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
　　第二条 试用期限
　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
　　第三条 职务(或从事某工种的工作)
　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
　　第四条 工作时间
　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
　　第五条 劳动报酬
　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
　　第六条 生活福利待遇
　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　第七条 劳动保护。
　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求
　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条 教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条 劳动合同的变更
　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　5.法律规定的其他情况。
　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；
　　3.发生不超过一个月时间的短期停工；
　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　5.法律规定的其他情况。
　　第十二条 劳动合同的解除
　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条 违约责任
　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。
　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。
　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
　　第十五条 其他事项
　　_____________________________________________________________________________________ 。本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
　　甲 方：____________________ 乙 方：____________________
　　代表人：_____________ ___ 代表人：_ _______________
　　____年____月____日____年____月____日
　　篇四：招聘合同范本
　　索
　　虎 络
　　招聘方(简称甲方)：索虎络
　　受聘方(简称乙方)：____________________________
　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交身份证复印件。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条 合同期限
　　合同期限为 三 年，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
　　第二条 试用期限
　　试用期限为三个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
　　第三条 职务(或从事某工种的工作)
　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
　　第四条 工作时间
　　每周工作六天，星期一休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
　　第五条 劳动报酬
　　乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　(亦可按业务量确定报酬，按提成付酬。)
　　第六条 生活福利待遇
　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴包干，(如果联系业务)
　　(二)假日待遇：工作满一年以上需要探亲的，可享受_七_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　第七条 劳动保护。
　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求
　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条 教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条 劳动合同的变更
　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　第十二条 此合同一式三份，签字（盖章）生效
　　索虎络签字（盖章） 乙方 签字（盖章）
　　20XX年9月 10日 20XX年 月 日
　　篇五：用工合同范本
　　企业劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
　　甲方（单位名称）：住所地：
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待
　　遇。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结
　　算乙方的奖金。
　　第四条 社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条 劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条 劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合
　　同通知书。
　　第七条 故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条 商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式
　　为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　第九条 违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
　　第十条 其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址
　　送达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份 甲方： 乙方：
　　法定代表人： 签字：
　　合同订立日期： 年 月 日
　　篇六：招聘合同书范本
　　《招聘合同书范本》简介：
　　招聘方：__________________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简
　　《招聘合同书范本》正文开始>> 招聘方：__________________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
　　受聘方：______________（协议制职工）简称乙方 。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条 协议期限
　　协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
　　第二条：工作内容
　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）
　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
　　第三条：劳动纪律
　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
　　第四条：劳动报酬
　　1、乙方月工资为： 元/月
　　2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何费用。
　　4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
　　第五条：劳动纪律
　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
　　第六条：其它
　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
　　甲方： 乙方(姓名)： (签字)
　　签约代表人：(签字) 身份证号码
　　职称： 户口所在地地址：
　　20XX年 月 日 20XX年 月 日
　　篇七：单位用工合同范本
　　篇一：单位用工合同样本
　　劳动合同书
　　（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限为 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。
　　二、工作内容
　　第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。
　　第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第二条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
　　五、保险福利待遇
　　第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。
　　第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4.被依法追究刑事责任的。
　　第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4.义务服兵役期间的；
　　第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。
　　第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；
　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第一条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。
　　九、劳动争议处理
　　第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他约定
　　第一条 甲乙双方其他约定作为本合同附件。
　　第二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________ 代表人：________________ 代表人： ____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日篇二：企业用工合同范本
　　劳 动 协 议
　　甲方：
　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　性 别：＿＿＿＿＿＿
　　居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。
　　本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期 ＿＿＿天。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。
　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
　　三、劳动报酬
　　第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其中试期间工资为＿＿元。
　　四、保险福利待遇
　　第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　五、劳动纪律
　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　４、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：
　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作
　　的；
　　２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
　　第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。
　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
　　七、经济补偿与赔偿
　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
　　其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　甲方（盖 章）乙方（签 章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期 年月 日篇三：公司劳动合同范本
　　编号：
　　劳 动 合 同 书
　　甲 方 名 称：
　　乙 方 姓 名：
　　签 约 须 知
　　一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
　　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
　　四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
　　五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
　　劳 动 合 同 书
　　甲方（单位）名称：
　　法定代表人：
　　单位地址：邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：
　　乙方（劳动者）姓名： 性别：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址：邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。
　　3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。
　　乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。
　　五、福利待遇
　　篇八：招工协议书
　　招工协议书
　　委托方（甲方）：受托方（乙方）：
　　一· 本协议有效期： 年 月 日
　　二· 甲方据生产需要委托乙方招聘员工。
　　三· 甲方保证兑现招工简章和协议中承诺的工资及福利待遇。
　　四· 乙方负责全过程招工并负责将新员工送到甲方工厂所在地，在招工过程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切费用由甲方承担。 五· 甲方协助乙方负其员工的生活，工作协调等有关事宜。 六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人数对其给予相应的酬金及费用： ① 乙方所进厂工人每人每月收取代工费100元整。
　　② 甲方每月（1日---3日）将乙方所派遣员工工资下方至乙方财务处，并有乙方财务处代为发放。
　　③ 乙方派遣工人至甲方处满十人后甲方需支付乙方驻厂人员管理费两千元整。（在此间10 20或30中每增加五人再支付管理费用为伍佰元整并依附人数增加管理费用）
　　七· 关于乙方派遣工人离职工资事宜：
　　乙方派遣工人至甲方处工作满三日后甲方应支付乙方派遣员工工资并下方至乙方财务处由乙方财务处代为发放。
　　八· 未尽事宜，双方协商解决。
　　九· 本协议自签订之日起生效。
　　十· 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　篇九：劳务用工合同范本
　　劳 动 合 同 书
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1 合同期限
　　 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
　　 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。
　　2 工作内容和工作地点
　　乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
　　 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。
　　 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
　　乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
　　乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
　　4 职业道德、保密和竞业限制
　　乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
　　乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、
　　职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
　　乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
　　因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
　　乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
　　甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
　　5 劳动合同的履行和变更
　　 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
　　 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
　　6 劳动合同终止、解除的条件
　　 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　 本合同约定的工作任务已完成；
　　 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；
　　 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
　　 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：
　　严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；
　　 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；
　　 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2
　　或利用工作之便营私舞弊情节严重的；
　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　 因乙方原因,导致劳动合同无效的;
　　 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：
　　 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；
　　 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
　　 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩
　　 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
　　 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。
　　掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；
　　 因甲方原因,导致劳动合同无效的。
　　3 序的；
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同、
　　、解除劳动合同：
　　 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　 法律、行政法规规定的其他情形。
　　 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。
　　7 违约责任
　　 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：
　　 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；
　　 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；
　　 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。
　　8 社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
　　乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；
　　乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4
　　亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　9 劳动争议处理
　　 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
　　10 附则
　　 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　 本合同自甲方用工之日起即行生效。
　　甲 方（公章）：乙 方：
　　法定代表人
　　或委托代理人：
　　年 月 日 年 月
　　5 日