员工法定节假日加值班调休、发放津贴的管理办法
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员工法定节假日加值班调休、发放津贴的管理办法
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1.目的:为规范职员工节假日加/值班津贴、调休管理,特制定本标准。2.适用范围:公司全体职员工。3.职责范围:
4.1部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批4.2人力资源部负责对加/值人员工作情况的核实4.3人力资源部负责对加/值人员的津贴核定和申报4.内容:
5.1法定节假日种类及假期天数。元旦:假期一天(元月1日)
劳动节:假期三天(5月1、2、3日)国庆节:假期三天(10月1、2、3日)
春节:假期三天(农历正月初一、初二、初三)每月度制度休息日
5.2行政、生产法定节假日加/值班分类及津贴标准。5.2.1种类:
A类:正常生产,全权负责的值/加班。B类:零星生产,全权负责的值/加班。C类:停产,全权负责的值/加班。
生产,有值班负责人,协理值班人非本岗或本部门工作。
D类:停产,有值班负责人,协理值班人进行公司整体监管工作。5.2.2法定节假日值/加班津贴标准(单位:元/天、8小时)
等级
ABC
职位
经理级主管级助理主管级一般职工
5.2.3两人法定节假日配合值/加班,按职员D类标准执行。5.3营销系统法定节假日值班分类及津贴标准5.3.1种类
A类:全权负责值/加班,业务正常上班运作。B类:全权负责值/加班,业务非正常上班运作。
C类:有值班负责人,协助公司值/加班或本部门范围值/加班。
5.3.2法定节假日值/加班津贴标准(单位:元/天、8小时)等级职位
经理级主任级
A150120
B120100
C
160150120100
1201008080
1001008060
D80706050
10080
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