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机关单位为官不为自纠自查报告
按照区两办印发的《关于在全区深入开展整治“为官不为”专项行动工作方案》的通知(营办字[XX]12号)要求,我局严格落实中央八项规定,狠抓作风效能建设,切实解决不作为、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的使命感和责任感,着力营造为官有为、为官敢为、竞相作为的生动局面。
一、开展“为官不为”问题专项整治情况
我局整治“为官不为”专项行动开始后,认真组织干部职工学习研讨,大力弘扬“三严三实”精神,促使大家明白“为官不为”范畴,自觉把握行为底线。通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式,组织广大党员领导干部和机关工作人员,剖析典型案例,深入开展了自查自纠。重点对照部门职能和个人承担的职责,逐项自查履职尽责情况,对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。
存在的问题:
一是“不想为”。有些领导干部安于现状,工作热情减弱,进取意识淡化,精神状态低迷,总觉得船到码头车到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求无过,工作不主动,总是应付上级了事,办事拖拉,效率低下。
二是“不会为”。面对新常态下的文化工作,业务不熟悉,又不愿学习、不愿钻研,开展工作不得要领,无所适从。归根到底是由于能力水平欠缺,导致工作上力不从心。
三是“不敢为”。主要表现在“二怕”:一怕工作失误,承担责任,把不出事作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人,担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
四是“乱作为”。主要表现在有令不行、有禁不止,工作方法简单,态度粗暴,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”。
二、产生“为官不为”问题的原因
“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是“四风”的综合反映。认真分析产生我局“为官不为”的深层次原因,主要有以下四个方面:
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