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医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称:医务科科长直接上级:主管院长直接下级:医务干事本职工作:负责对全院的医疗资源管理和利用;组织开展医疗服务活动;负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。直接责任:1.根据医院的总体经营战略规划,拟订医务科的经营规划目标。2.制订年、季、月工作计划.3.制订、修订医疗规章制度;工作流程、程序,以及医疗技术操作规程。4.定期向主管院长述职.5.负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。6.负责医疗安全、技术鉴定,处理医疗差错事故。7.有计划的做好技术培训。1
8.及时准确的传达上级指示。9.受理下级的合理化建议。10.关心下级的思想、工作、生活。11.代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系.领导责任:1.对工作目标的完成负责。2.对下级的纪律行为、工作秩序,整体精神面貌负责。3.对负责监督,检杳的规章制度的执行情况负责。4.对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责.直接权利:1.对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。2.对直接下级有监督、检查权。3.对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。管辖范围:岗位名称:医务科干事直接上级:医务科科长直接下级:本职工作:管理检查医院医疗、医技和服务质量,处理医疗日常事务。直接责任:1.了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况,协助科长协调各科室工作,析各科室的医疗质量情况。2.安排医疗工作的内外联系,负责医务科日常工作,安排特殊病人的诊治.3.负责联系特殊检查及转诊工作,并协调各科收治病人及转科问题。4.帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊.5.参加院长业务查房.6.检查指导各临床医技科室,执行各项规章制度及技术操作规程的情况。7.接待、处理医疗纠纷和医疗事故,调查并组织专家委员会讨论、鉴定,提出解决方案。8.完成上级交办的临时性工作.9.熟练运用计算机,负责有关文件的收发和登记工作。2

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