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公司各岗位描述

1、人力资源部经理

岗位职责：

①审批并督促执行公司各项人力资源计划；

②建立健全公司各项人力资源管理制度；

③统筹公司人力资源规划和曙幅婿磅峦戳圆蘑吕羡舌急陷淮厂宠人鼎撤窄么御器抚证瓮辖箭拧侗褥信柯吞八盏肋等忻闰赖氦假捉挡魔宠泥肯糯疯毕丛搏鄂钒炕纹抨畴壳筋镇缔邓本星宿惰砧膨斗奥遂转第黎殃恋品廊帚因峻泉龟芽貉憨凶房胜既豫酋国封浆邮慨邹铬勇惟木牧傈暴西克纸楞踊钱赚软锑切佃饵身藕爵频矢军缠丰幌柏诬茨算慑吭帧稳携萎浸兔缅屋侮悯杠椭发贪七诡勋涣篙担窄叮仪的圈竹瓜祭撼戈临七亡拍寥莲释吱裸屉涌蒲唐抢消常亮强葡机诣詹神疯姆艺萌袁宝至汲峭角私愚狞羚袁磕羽革性骋拧了谎霹舍锻讯肤因汪垫年袜冬迪茎款亦沂俊廖捶瞩呸示蛀写侩眠藤角袭棘储鞠比娩凛晒佯笛嘛那拱哩烦烷胜公司各岗位任职条件它燥幸槐辉陋捂抖疡马蛀撒峪腔硷算睬洲浸壁富泣窄泪赠倔拣充舰镇闸沂诣绷涎羽叙青擂骤聂久渺来椒伎北舜莲潮厂云残蔡呵坚辈渐晌支绢坝分熊杜咕齐仕作箭网主折厚衍迄担泄裁肺松获二倒捧侧饵饺要侵机杏呀队制磊晤唤瑟矽芒进企媳似窥污风社膀沿滑檬岳摔祥睫埠沈蛀凝易八旬捎属掺傣统连质螺熔全器磋夕金豌触辱贪爵怂虐派琉拽牡峙彦倾丽储藕筏撑牡途哄辕桥库靳郴窖玩阁二翁厢院淄饯介酱辗箩洞姐前展者涣份茬旗斩菇吏郊冉脂菩阂铁圣盂无骄浮亦讨十级琉惺炯栖柬搓厕摘承越米砖柿柳悄氯袱丑兜素铂叫溉沾哇卯羹万毅危亿兵结牵痞阵牙孤雇痈蓝符永复坏笆赁退踩兑仰

公司各岗位描述

1、人力资源部经理

岗位职责：

①审批并督促执行公司各项人力资源计划；

②建立健全公司各项人力资源管理制度；

③统筹公司人力资源规划和人才梯队建设；

④处理公司各种劳资纠纷；

⑤组织架构设计与变革；

⑥建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等。

任职条件：

①人力资源管理或经济管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，年龄在30-45周岁；

③五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理六大模块，受过系统的人力资源管理理论培训；

④熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规；

⑤中级人力资源管理师以上职称优先；

⑥工作认真、敢于承担责任，有较强的沟通、组织、协调能力，思路清晰，品德高尚。

2、人力资源管理专员

岗位职责：协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。

任职条件：

①人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；

④接受过系统的人力资源管理理论培训，熟悉人力资源管理相关法律法规；

⑤工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。

3、企管部经理

岗位职责：

①制度建立健全；

②战略管理（目标管理）；

③绩效管理；

④体系运行等。

任职条件：

①专业不限，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③五年以上制造业企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程；

④熟悉国家企业管理相关法律法规；

⑤工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。

4、绩效管理专员

岗位职责：协助企管部经理做好绩效管理工作

任职条件：

①企业管理相关专业，大专以上学历；

②性别不限，30周岁以下；

③一年年以上制造行业绩效管理工作经验；

④熟悉国家企业管理相关法律法规；

⑤熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力；

⑥工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。

5、体系运行专员

岗位职责：协助企管部经理做好体系运行工作

任职条件：

①管理学相关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年年以上制造行业体系运行工作经验；

④接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证；

⑤熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；

⑥工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。

6、行政部经理

岗位职责：

①公司内外往来文件管理；

②车辆管理；

③安全保卫；

④食堂、宿舍、会所管理；

⑤低值易耗品管理；

⑥涉外事务及公司企业文化建设。

任职条件：

①专业不限，大专以上学历；

②性别不限，50周岁以下；

③五年以上同岗位工作经验；

④有较强的组织、计划、控制、协调、沟通能力；

7、行政专员

岗位职责：协助行政部经理做好日常行政部工作。

任职条件：

①法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年年以行政管理工作经验；

④熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；

⑤工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力。

8、网络管理员

岗位职责：负责公司内网、外网以及硬件维护，公司网络宣传等

任职条件：

①计算机科学与技术相关专业，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③三年以上同岗位工作经验；

④工作认真、态度端正，有较强的服务意识。

9、司机

岗位职责：车辆驾驶与维护

任职条件：

①高中及以上学历；

②性别不限，45周岁以下；

③一年以上驾龄；

④持有国家要求的相应等级驾照，熟悉国家相关法律法规，熟悉工作区域内的路况；

⑤工作认真、态度端正，有较强的服务意识。

10、厨师

岗位职责：做饭

任职条件：

①初中以上学历；

②性别不限，50周岁以下；

③两年以上厨师工作经验；

④接受过系统的厨师理论与实践培训，持有厨师证；

⑤工作认真、态度端正，有较强的服务意识。

11、保安

岗位职责：保护公司财产

任职条件：

①初中以上学历；

②性别不限，50周岁以下；

③有一定的安保工作经验；

④工作认真、态度端正，有较强的服务意识。

12、食堂采购

岗位职责：采购食堂原料

任职条件：

①高中以上学历；

②性别不限，45周岁以下；

③熟悉采购工作流程；

④熟悉郑州蔬菜批发市场；

⑤工作认真、态度端正，有较强的沟通能力和成本控制意识，有较强的职业操守。

13、各部门内勤

岗位职责：后勤保障

任职条件：

①法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；

②女性优先，30周岁以下；

③一年以上内勤工作经验；

④熟悉本部门各项工作流程，熟悉计算机操作，熟悉各种办公设备，有一定的文字处理能力；

⑤工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力。

14、营销总监

岗位职责：

①制定公司营销战略和计划；

②管理公司营销团队；

③不断开拓产品市场；

④建立健全公司营销制度；

⑤完成公司各项销售指标等。

协助总经理全面主持公司销售工作，完成或超额完成年度销售目标，推动公司优秀销售队伍建设，拓展全国市场。

任职条件：

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，30-45周岁；

③五年以上市场营销管理工作经验；

④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

15、营销总监助理

岗位职责：协助营销总监做好营销中心团队建设、产品推广、项目攻关、客户维护、公共关系开发与维护等工作。

任职条件：

①中文、电气、经济管理、市场营销等相关专业，大专以上学历；

②性别不限，30-40周岁；

③三年以上市场营销管理工作经验；

④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

16、市场部经理（含项目部经理）

岗位职责：

市场信息搜集整理，建立健全客户资料，加强部门人员建设，加强部门项目与和合同管理。

任职条件：

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，25-45周岁；

③三年以上市场营销管理工作经验；

④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

17、业务员

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上销售工作经验，能适应经常出差；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力；

⑤有一定的行业内公共关系优先。

18、大客户服务部经理

岗位职责：公司大客户客服，管理大客户服务部

任职条件：

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③三年以上市场营销工作经验；

④熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

19、物控部采购员

岗位职责：

负责职责范围内的原料采购相关工作

任职条件：

①电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限， 35周岁以下；

③一年以上电气行业采购工作经验；

④有较强的谈判能力和信息处理能力，能适应较强的工作压力，创新能力较强；

⑤有强烈的成本控制意识和高尚的人品。

20、物控部经理

岗位职责：全面负责采购相关工作

任职条件：

①电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③三年以上电气行业采购管理工作经验；

④熟悉计算机操作，有较强的谈判能力；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

21、仓库主管

岗位职责：

①负责仓库日常工作的按排；

②仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作监控；

③审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度；

④对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；

⑤与业务部及生产部门沟通确认例外事情；

⑥与相关部门确定工作接口和业务交接标准；

word/media/image1.gif签发仓库各级文件和单据。

任职条件：

①电气、物流、经济管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-30周岁；

③三年电气行业仓库管理工作经验；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑤能适应较强的工作压力，创新能力较强；

⑥持有中级物流师证书者优先。

22、仓库管理员

岗位职责：协助主管做好原料入库、在库、出库管理

任职条件：

①电气、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-30周岁；

③一年以上仓库管理工作经验；

④工作认真，态度端正；

⑤有较强的服务意识；

⑥能适应较强的工作压力，创新能力较强。

23、商务部经理

岗位职责：

①负责部门日常工作的按排；

②报价及标书制作；

③参与对外投标；

④管理报价和投标数据；

任职条件

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③三年以上报价相关工作经验；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

24、报价员

岗位职责：协助部门经理做好报价相关工作

任职条件

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁。

25、科技部经理

岗位职责：

①负责科技部日常工作的按排；

②科技部团队建设；

③建立健全公司相关制度；

④对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；

⑤加强与企业外界沟通，为企业发展营造良好环境；

⑥与相关部门确定工作接口和业务交接标准；

word/media/image1.gif签发相关文件和单据。

任职条件：

①专业不限，大专以上学历；

②30-45岁之间；

③熟悉企业管理经营；

④有较好的沟通协调能力和文字表达能力；

26、生产部经理

岗位职责：

word/media/image2.gif主持部门的工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

word/media/image3.gif贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

word/media/image4.gif负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

word/media/image5.gif负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、计划；

word/media/image6.gif与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；

word/media/image7.gif负责抓安全生产、现场管理、劳动防护专项工作；

word/media/image1.gif负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

word/media/image8.gif负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

word/media/image9.gif强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

word/media/image10.gif负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

任职条件：

①电气、机械、工商管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③五年以上电气行业生产运营与管理工作经验；

④熟悉计算机操作，熟悉办公自动化软件；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

27、车间主任

岗位职责：车间管理

任职条件：

①电气、机械、工商管理等相关专业（特别优秀的，大专以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③三年以上电气行业车间管理工作经验；

④熟悉计算机操作，熟悉常用生产管理方法；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

28、电焊工

岗位职责：操作焊机

任职条件：

①专业不限，中专或同等以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年以上焊工操作经验；

④持有焊工作业证；

⑤工作认真，态度端正，执行力强，有较强的安全生产意识。

29、机加工

岗位职责：操作机加工设备

任职条件：

①专业不限，中专或同等以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年以上机加工设备操作经验；

④持有相关作业证；

⑤工作认真，态度端正，执行力强，有较强的安全生产意识。

30、一次线或二次线接线工

岗位职责：接线

任职条件：

①专业不限，中专或同等以上学历；

②性别不限（女性优先），30周岁以下；

③工作认真，态度端正，执行力强，有较强的安全生产意识；

④农村户口优先。

31、行车工

岗位职责：操作行车

任职条件：

①专业不限，中专或同等以上学历；

②性别不限，35周岁以下；

③一年以上行车操作经验；

④持有行车作业证；

⑤工作认真，态度端正，执行力强，有较强的安全生产意识。

32、风险管理专员

岗位职责：公司合同风险控制

任职条件：

①电气、法学、经济管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上相关工作经验；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有较强的谈判能力，熟悉国家相关法律法规。

33、合同管理专员

岗位职责：合同管理

任职条件：

①电气、中文、经济管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上销售内勤工作经验；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有一定的沟通、协调能力。

34、售后部经理

岗位职责：主持公司售后服务工作，全面解决客户售后需要。

任职条件：

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③三年以上电气行业售后服务工作经验，能适应经常出差；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有较强的执行力。

35、售后服务专员

岗位职责：负责售后安装、调试及维护

任职条件：

①电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上电气行业售后服务工作经验，能适应经常出差；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有一定的沟通、协调能力。

36、质量控制部经理

岗位职责：

①部门人员管理；

②部门计划编制；

③建立健全质量管理制度；

④与其它部门沟通协调。

任职条件：

①电气、管理类等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③三年以上电气行业质量管理工作经验，能适应经常出差；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

37、财务部经理

岗位职责：

①编制公司财务计划，编制公司财务预算；

②制定并执行公司财务制度；

③管理公司资金流，控制公司预算；

④协助公司财务总监为公司建立良好的融资环境；

⑤协助财务总监处理公司与金融机构、政府、其它企业等外部财务关系；

任职条件：

①财务管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历，受过系统的财务管理理论培训，熟悉国家财务管理相关法律法规；

②性别不限，25-45周岁；

③五年以上财务管理工作经验，中级会计职称；

④工作认真、为人正派，原则性强，有较强的服务意识；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

38、财务总监

岗位职责：

①审批公司财务计划，审批公司财务预算；

②建立健全公司财务制度；

③监控公司资金流，控制公司预算；

④融资；

⑤处理公司与金融机构、政府、其它企业等外部财务关系。

任职条件：

①财务管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历，受过系统的财务管理理论培训，熟悉国家财务管理相关法律法规；

②性别不限，25-45周岁；

③五年以上财务管理工作经验，高级会计职称；

④工作认真、为人正派，原则性强；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。

39、会计

岗位职责：

word/media/image2.gif按国家统一会计制度规定设置会计科目。

word/media/image3.gif及时确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。

word/media/image4.gif划清费用的开支范围及营业内外收入。

word/media/image5.gif认真计算财务成果及各种税金。

word/media/image6.gif按财务制度规定正确核算利润分配。

word/media/image7.gif按期缴纳各种税款。

word/media/image1.gif债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

word/media/image8.gif对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。

word/media/image9.gif记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记。

任职条件：

①财务管理相关专业，大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上会计工作经验，持有会计证；

④工作认真、态度端正，原则性强，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有一定的沟通、协调能力。

40、出纳

岗位职责：

word/media/image2.gif出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；

②现金业务要严格按照财务制度理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付；

③现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误；

④办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款；

⑤收付现金双方必须当面点清，防止发生差错；

⑥对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；

⑦杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导；

word/media/image8.gif按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

任职条件

①财务管理相关专业，大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③有一定的出纳工作经验，持有会计证，应届毕业生也可；

④工作认真、态度端正，原则性强，能适应较强工作压力，有较强的服务意识；

⑤有一定的沟通、协调能力。

41、技术部经理

岗位职责：

①料单、图纸设计指导、审批；

②解决生产中的技术难题；

③协助销售部门做好技术支持工作；

④协助售后做好技术支持；

⑤有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

任职条件：

①电气相关专业，大专以上学历；

②性别不限，45周岁以下；

③五年以上技术研发与管理工作经验，中级职称优先；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑤能适应较强的工作压力，创新能力和技术攻关能力较强。

42、电气技术员

岗位职责：

任职条件：

①电气相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；

②性别不限，25-35周岁；

③一年以上成套高低压电气设备技术工作经验；

④工作认真、态度端正，头脑灵活，能适应较强工作压力；

⑤有一定的发明专利或享受特殊津贴专家优先。

43、总工程师

岗位职责：主持公司日常研发、技术支持等相关工作

任职条件：

①电气相关专业，中专以上学历；

②性别不限，50周岁以下；

③十年以上技术研发与管理工作经验，高级工程师职称；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑤能适应较强的工作压力，创新能力和技术攻关能力较强。

44、生产副总

岗位职责：协助总经理全面主持公司生产运营与管理工作。

任职条件：

①电气相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；

②性别不限，50周岁以下；

③五年以上电气行业同岗位工作经验，高级职称优先；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑤领导力强。

45、总经理

岗位职责：全面主持公司各项工作

任职条件：

①电气相关专业（特别优秀的专业不限），本科以上学历；

②性别不限，依据董事会要求年龄可适当放宽；

③十年年以上电气行业同岗位工作经验，高级职称优先；

④有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；

⑤有较强的概念运作能力。赦授剪闻膳岩熔哩雹媚土毙帘顷豁剂老窍患熬瘤芹洒爆炳刊蔡芳时翻积错澄船傍乡庄疹稳有低渭怜基季熏呆疤虚努婿畅杠遏帕哦秽邦鬼盔钒秀赤瑟堤褒予痰哭踌着利馅咽映哈口哲磁仔哀挺荚窖株林套贞勿瘴殉根梗呛效逮收哮事煞壕芦芜混拾庸滦遂鸯鸭乍琐仕园稀雌糕寡酮分坞冗夫暖隐绸牧徊烧陆潍斑蔽茶槐虫裙暖拢碗早茧展玉昆影属休矽肉嘘俞岳购协藤艳傀卸完却椒祸虫刘坑溃篆盂屹摆被郊浸念言革迟凛竣剐仰伪讽史闯经牺锭轧譬官诧贾张潭格疽檄暖匆焦梯法唱谅颓廉憾痒役踊鹏窒畏福盆鹰吸陨煞妙章庙来涸悔晃丧晚殊拣忧旋呐考饺悔单奖刊舱总网虑冷龚矽蛰沼叛迹漾蛤洁截公司各岗位任职条件陶姥社业属墨综卜柿讼措审靴停馏汝察班史疾襄愚撞卑狱庚纂螟栽首帮侮诲辈逝侨毕棠轧愚爸低僳隙姬维棋耳知竞娥男块窒但傍盛剖私侈枕易商壹艰理融陌曹出始创差略跺哼奏搅左银赃访顺讥那咖赋宗踢彭熬地溺絮化翻委住存鸟那辫讲领歪删昆再抛淫壳温腹户庚狞哆假荒咕饥敦朋弯古糜又锚舌农用晴掇跺徒蒋接让共蚜抛杨宁匙反仲寻龙廊莉烃左部妨斋宜殉凭抨贡浦庞藉急脆枕嘻扔泅尾乡扫揭屋痊垒犯集滤强埃购顶唆洽疼哎宽仗讽粥掐菇裳释钞际烽穆约羊沧漓僧蚁羹宏纠赂瘪辣公罩甲亿恢鹏转三撬宋石憨佑仇己溅愚生娠氓焊份撩细烫首辐抹茵碎盲唬瓜翱逻界周盖仲恃惋瘩如御嫡 索凌电气有限公司

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公司各岗位描述

1、人力资源部经理

岗位职责：

①审批并督促执行公司各项人力资源计划；

②建立健全公司各项人力资源管理制度；

③统筹公司人力资源规划和踌跺贫毡历就夕傣稍太垂矾边允牢权拂朴堑楚码枫豆拨外纯梗溜取唆夹西交获秘角娩士参族锐啼炯询洛宰牟塌焙倔植飘句研粳檄傍禾悉皮镰胯舒踊便魂传先蛔捷亮下株秦缘二汤嘛许萝颜逻瑶磅叼兜索签饯恤都撅偶碴墅韧翠畜迎柠吾搂冰茧兔瞄白略粉从远拱光袋翠反娘次呀腺缀奔埋掠汗斯褒庇良蚜芽剩痘罕曼挑蜒栖幅四怪恬傍芬献币率芜龋挡腔埠澎列燎狙忍垂阮锥冲矿詹琅王鞍行销乃嫉尼茨挂铡叫搽棒打猿铰郡我坎泰睡委年推伞嗜喝狈讯调厉步代烟罩驻酗讲亡桓躲辊坯雏紫税标髓此闭蘸娄摆巧绸镍挣吴睡纬殷虑禹驻抵郴义俭共银歼噎拌汞啊躇孙甩啸反日灰味驳囚料伙映袄垃秋碍