十年前首批男幼师,如今半数改行

十年前,本市第一批幼儿园男教师悄然走上了工作岗位,“男阿姨”成为当时一个新鲜的职业,当时的教育界还提出过每个幼儿园拥有一名男教师的设想。十年过去了,男幼师这一特殊群体的发展状况又如何呢?近日,记者对东城、西城、丰台等区县的幼儿园进行探访,发现经过十年的发展,男幼师这个群体仍处于极度稀缺的状态。当初入行的男教师一半转了行,一些教育资源具有优势的区县,幼教男女比例也不足1/100。

现状

■男幼师缺口大

男女比例不足1/100

色彩鲜艳的连帽衫、运动裤、跑鞋……这是北京市第七幼儿园的何志龙老师上课时最标准的穿戴样式,与女老师相比,何志龙想法多、更活跃。“特别喜欢蹦蹦跳跳”是孩子们对何志龙老师最深的印象。与何志龙风格相似的还有棉花胡同幼儿园的陈英姿,今年27岁的他是孩子们眼中的“孩子王”,他喜欢带着孩子玩跆拳道、踢足球、做科技活动。

在北京市东城区崇文三幼袁春芬园长的眼里,男幼师思维更加敏捷,也敢于大胆实践。同时,男幼师自身表现出来的勇敢和坚强,对于孩子们性格的塑造,尤其是对男孩子“男子汉气概”的培养有着女教师不可替代的作用。此外,男教师对电脑、足球等很在行,往往能突破常规,但也能很好地把握教学的“度”,活跃的教学方式很适合幼儿园的孩子。因此,幼儿园都希望在女教师为主导的教师队伍中增加一些男教师的身影。

东城区教委相关负责人介绍,十年来,东城区男幼师的数量还是增加的,目前东城区共有24名男幼师分别在14所幼儿园中执教。西城区教委副主任张燕军也介绍,在西城有67所幼儿园,目前有男幼师的幼儿园仅有北海幼儿园、棉花胡同幼儿园、宣武回民幼儿园、虎坊路幼儿园信和分园等约四至五所幼儿园,这些幼儿园的男老师都是幼师专业出身的正式老师。

然而,尽管幼儿园男教师人数比十年前有所增加,但本市部分区县幼儿园男女教师的比例仍严重失调,记者调查发现,东城区共有2086名幼儿园教职员工,其中男幼师仅24名。西城区共有2596名幼儿园教职员工,其中男幼师仅10名。丰台区共有1003名专业幼儿园教师,其中男幼师仅10名。

调查

■最初入行者近一半改行

待遇低择偶难压力大

尽管教育部门都有“一园一名男老师”的强烈愿望,但现在的情况是,幼儿园想招男老师,却没有这样的生源。目前,本市幼儿园教师都来自于首师大、北京师范大学等院校学前教育专业的毕业生。但从这几年的招聘情况来看,没有那么多男孩子愿意到幼儿园从事教育工作。据了解,近年来参加首都师范大学学前教育专业面试的考生中,男生的比例不足十分之一。十年前,北京幼儿师范学校曾专门招过一个男生班,但现在19人中已有近一半改了行,留下来的也大多在幼儿园从事后勤管理等工作,仍坚持在一线带班的也就四五人。同时,由于生源太少,男生班也没有再坚持开办下来。

收入低、择偶难、心理压力大,是很多男生不愿意选择做幼师的三个重要原因。一位幼儿园男教师告诉记者,由于从事男幼师这个专业的人很少,他基本找不到可以深谈的朋友,也不知道今后的发展方向到底如何。一位已经离开幼师行业的男老师坦言,在他在幼儿园工作的两年里,找个女朋友都很困难,“一听说我在幼儿园工作,就说那不就是个男阿姨嘛,感觉好像这个职业就应该是女人做的,男人当幼师就觉得特别扭。”同时,与中小学老师相比,幼儿园教师的待遇水平相对较低,职业提升渠道也相对狭窄,面对这些压力,很多学习幼师专业的男学生不愿意从事幼教事业,或者在幼儿园呆两年就离开了。

政策

■评选骨干教师

将向男幼师倾斜

北京早期教育研究所所长梁雅珠表示,由于传统观念的影响,目前学习幼师专业的男生就比较少,而毕业后选择做幼师的则更少。一些家长不放心男幼师,认为他们比较粗心,不能很好地照顾孩子,同时社会上很多人会说男孩子做幼儿园老师没有出息等等。此外,在一些男教师选择从事幼教工作后,又没有很好的提升平台,渐渐地失去兴趣就离开了岗位。因此,在男幼师职业提升方面,无论是行政机关还是幼儿园本身都应该搭建更多的平台。

为了鼓励更多的男老师加入到幼儿园教育的队伍当中,东城等区县出台了鼓励政策,评选骨干教师时将向男幼师倾斜。

政策上的倾斜和照顾,能否吸引到更多的男幼师?一位男教师表示,恐怕还需要社会上更多的宽容,如果人们还是用异样的眼光去审视幼儿园里的男老师,“无法得到基本的职业尊重,那么仅靠政策的扶持,还很难一时改变幼儿园老师男女比例失衡的问题。”

“我们找女友 大都是同行”

2003年北京幼儿师范学校培养的第一批男幼师共有19人,陈英姿是其中之一,也是现在为数不多的仍坚守在幼儿园的男老师。作为棉花胡同幼儿园的一名男老师,今年是27岁的陈英姿在幼儿园工作的第十个年头。

■从不被看好到被认可

尽管从小就想当老师,但陈英姿其实并没弄清楚幼师和普通老师之间的区别。碰巧幼师招生,陈英姿幸运地在500个男考生中被选中,那届男幼师班只招20人。

从读幼师开始到刚从事这个职业,陈英姿被家人和周围的人看好。家人怕男孩子学幼师将来不适应,父亲也不看好陈英姿的发展。亲戚们有时候问他干吗的,一听说是幼儿园老师,就再不言语了。

这几年,随着“入园难”问题凸显,幼儿早教受到重视,陈英姿的工作慢慢受到认可,陆续有亲戚朋友托人找陈英姿咨询入园的事,邻居也开始打听怎么能让儿子也考幼师。外向的陈英姿参加过“鲁豫有约”节目,之所以愿意接受采访,陈英姿说,这样对男幼师这个职业能起到宣传作用。

陈英姿说,自己的目标不只是当一名好老师,从今年起他开始负责幼儿园的后勤管理,这也是幼儿园给他预留的发展空间,他希望能在管理岗位上显示自己的才干。

■上课方式和女老师不同

“现在护士都有男的了,幼儿园有了我的加入,也一样会有很大的变化。”陈英姿说,他喜欢和孩子在一起,而且幼儿园应该有男教师,男教师可以教会孩子们坚强、勇敢。在园长的安排下,喜欢跑跑跳跳的陈英姿负责体育活动,这样可以让更多的孩子和园里唯一一名男老师“亲近”,也满足了陈英姿的成就感。

一位女老师告诉记者,陈英姿的体育课和女老师的课明显不一样。女老师上的体育课通常都是以带孩子做游戏为主,几乎没有女老师会教踢足球。陈英姿的课上会教孩子滑轮滑、跳鞍马、武术,还专门成立了小足球队。

虽然陈英姿只教孩子们体育课并不带班,但这个“特别”的男老师更受孩子们喜爱。陈英姿还有个特别的称呼,孩子们都愿意叫他“帅哥”。上周,陈英姿收到一张小朋友送来的小卡片,上面画了一个小桃心和一张笑脸。陈英姿说,孩子表达感情的方式很简单,也很让他感动。

■“另一半”都是幼儿园老师

和陈英姿同届毕业的男老师很多已经离开了幼儿园,有的同学去搞拆迁城建,有的下海创业,有的失去联络,仍在坚守“老本行”的只有少数几人。陈英姿说,大家已经很难聚齐了,现在经常走动的有五六个同学,大家在一起时会聊聊好的教育方法,互相发发牢骚。

征得了园长同意,在不影响工作的前提下,“孩子王”陈英姿和同是幼儿园的一位女老师恋爱结婚了,如今已经有了8个月的宝宝。陈英姿说,他认识的五六个男老师里,另一半几乎都是幼儿园里的老师。“幼师这个圈子之外的女孩,很多接受不了这个职业,有的是没有共同话题,慢慢就交往不下去了。”陈英姿说,自己和其他男老师一样,接触的女性朋友都是幼师圈子里的,和女老师们也能谈到一起。陈英姿认为,很多女孩对男幼师说“不”是因为她们对男幼师的职业有偏见。 1

一 月

二 月

三 月

产品名称

数量

金额

利润

产品名称

数量

金额

利润

产品名称

数量

金额

利润

合 计

合 计

合 计

四 月

五 月

六 月

产品名称

数量

金额

利润

产品名称

数量

金额

利润

产品名称

数量

金额

利润

合 计

合 计

合 计

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。