总工会基层工作部工作总结1

今年以来，省总基层工作部在省总党组的正确领导下，以基层工会规范化建设为主线，以扩大工会覆盖面、推动民主管理为重点，全面加强基层工会组织建设，着力夯实基层基础，圆满完成了各项工作任务。

一、以理论学习为抓手着力加强自身建设

一是认真开展理论学习。组织部门干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻中央、省委、全总的重要会议精神，学习中国工会十七大精神，引导部门干部坚定理想信念，自觉服从服务于全省和工会工作大局。二是加强支部建设。认真落实“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行组织纪律，开展廉洁教育，切实改进工作作风。三是大力加强调查研究。坚持从实际出发，大兴调查研究之风。今年以来我部围绕省委、全总和省总的工作安排，先后开展了“**省货车司机等群体入会工作情”、“改革改制中国有企业和事业单位工会工作机构设置及干部配备情况”、“乡镇（街道）工会组织建设情况”、“‘新技术、新经济、新业态’企业情况和职工状况”、“党建带动工建工建服务党建”等多项调研活动，为全面掌握基层情况打下良好基础，为省委、全总、省总领导决策提供参考依据

二、坚持不懈推动基层工会组织覆盖

一是分解建会任务，压实各级工会责任。根据各地工会改革的实际情况，我们将全年建会目标任务分解到各省辖市，并适时进行通报督促，确保全年新建工会比上年度有所增长，不断扩大工会的组织覆盖。二是开展了企业建会专项行动。制定了《开展推进企事业单位建会专项行动方案》，召开全省电视电话会议安排部署。各地从9月至11月，以县（市）、区为单位组织相关人员，对辖区内企事业单位进行一次拉网式排查，对未建会的企事单位分类登记，制定建会计划，分步推动建会，促进了全年建会任务的完成。三是开展了八大员入会试点工作。以农民工群体为重点，围绕产业集聚区（开发区、工业园区）、村（社区）等区域，及建筑项目、物流（快递）业、物业公司、家政服务业、农业专业合作组织等积极组织发动货车司机、家政服务员、保安员、快递员等“八大员”加入工会。郑州市被全总确定为货车司机入会十个试点城市之一。我省货车司机建会试点总结的“六原则四方式三制度”经验，得到了全总的肯定，为下步在全省范围推广打下基层。四是开展司机之家建设试点。我们联合省交通厅制定下发了关于建设货车司机之家的意见，制定了司机之家建设标准。目前，试点单位的建家工作已全面铺开我省的做法得到全总充分肯定。

三、以工会规范化建设为载体提升基层工会工作水平

一是着力深化基层工会规范化建设。持续开展基层工会规范化创建活动，在各级工会培育打造、自查自荐的基础上，基层工作部严格把关，同时，全省组成6个互查验收组对各地推荐的基层工会规范化建设示苑点进行了考核验收，共下发反馈意见，提出整改建议一百多条，有力推动了基层工会组织建设达标升级。二是夯实乡镇（街道）工会工作基础。起草下发了《关于对乡镇（街道办事处）、产业集聚区（开发区、工业园区）工会补助经费管理暂行办法》，对全省所有乡镇（街道办事处）工会省级以上产业集聚区（工业园区、开发区）工会按照每个1万元的标准进行补贴。三是持续开展模范职工之家建设。开展了“两模三优”评选活动。这一批示范点和“两模三优”的打造培育及评选表彰过程，极大促进了我省基层工会组织的规范化水平，取得了良好的社会反响。四是会员实名信息采集取得新进展。指导各级工会扎实开展基层工会和会员信息采集工作，克服工会组织部门人员少、小微企业工会基础薄弱、会员流动性强等困难，努力做到应采尽采。同时积极探索网上会员会籍管理工作，认真落实全总关于工会会员会籍管理的有关规定，及时在网上接转会员信息，努力实现会籍管理信息化、便捷化。对网上入会出现数字堆积的地市向分管主席下发约谈通知，使网上入会申请及时得到处理。

四、以先进典型为引领推动民主管理工作

坚持分类指导典型引路，及时总结推广各级工会创造的鲜活经验，鼓励支持各级工会大胆探索，积极尝试，创造性地开展民主管理工作。一是继续发挥企业民主管理在深化供给侧结构性改革中的积极作用。继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引早企业经营者树立依靠职工办企业意识，组织动员广大职工为企业改革发展献计献策。积极主动参与企业改革改制，严把企业民主管理程序关口，督促企业依法依规推进改革，坚持企业关闭破产、裁员分流和改制方案提交职代会审议，国有企业职工安置方案提交职代会审议通过。二是做好经验总结和学习交流工作。为纪念推行厂务公开工作20周年，举办了厂务公开十年历程（2009－2018）征稿以及企业民主管理征文活动，总结了多年来厂务公开民主管理工作的先进典型和成功经验。按照全总要求参与第十次全国企业民主管理工作调研检查第十互检组，认真完成了省际间的检查交流任务，得到同组兄弟省份的肯定和好评。三是加强培训工作强化队伍建设。举办了全省职工代表师资培训班和职工代表培训班，对市县两级工会及部分大型企业工会民管干部和基层单位职工代表骨干进行重点培训。四是持续强化非公企业民主管理规范运作。开展第三次全省中小微非公有制企业职工（代表）大会建设示范单位评选活动，继续充实扩大了非公有制企业民主管理建设示范方阵。

五、加强社会化工会工作者队伍建设

我省一直把社会化工会工作中作为工会延伸触角重心下移的重要手段，努力将这支队伍打造成为服务好职工群众的骨干力量。一是加强工作指导。鼓励支持各省辖市、直管县总工会通过社会招聘、争取公益性岗位购买劳务等形式推进社会化工会工作者队伍建设，加强对具体工作指导。二是加强人员管理。今年对全省社会化工会工作者进行了全面核查，主要内容包括聘用条件、岗位设置、聘用程序、管理考核、作用发挥、经费专用等方面，确保社会化工会工作者选聘管理工作依法规范开展。同时，对全国、省优秀工会工作者的推荐表彰及全总省总举办的业务培训中，明确了社会化工会工作者必须分配一定名额。三是加大工资分级负担力度。今年省总本级对社会化工会工作者的工资负担，在下发资金的同时，要求市县总工会做好资金配套工作。以上措施进一步调动了社会化工会工作者的工作热情和积极性，有利于其更好地发挥了作用，更好地为基层服务为职工服务。一定程度上缓解了基层工会联合会人员不足的问题。

六、存在问题

今年以来，我们在人员少任务重的情况下，认真履职、奋力作为，虽然做了大量工作，但与新形势新任务对工会组织工作的要求相比，还存在一些差距和不足。主要是：（一）工会组织有效覆盖面还不够宽，组织引导流动农民工入会的方式方法还不多。（二）基层工会组织活力不够，作用发挥还不到位。（三）社会化工会工作者的管理方式还不够健全，作用发挥尚没有达到预期效果。

总工会基层工作部工作总结2

2018年在省总和市总坚强领导下，基层工作部坚持把抓基层、打基础、增活力作为重点工作，以扩大工会组织覆盖面、推进工会组织规范化建设为主要内容，着力推进新经济组织和社会组织尤其是100人以上非公企业和外资企业建会、“九大群体”入会和工会乡镇（街道）、开发区（工业园区）改革工作，取得较好成绩，今年截止目前新增工会组织423家，新增会员27876人，其中新增农民工会员数21528人。主要工作如下：

一、进一步扩大了工会组织覆盖面

（一）“九大群体”入会取得新突破。成立了保洁行业工会联合会，10000多名家政服务员和护理护工员加入了工会组织；推进全市保安公司工会组织全覆盖，涵盖保安员5100人；指导湖北龙帝良运运输有限公司单独建立工会，涵盖货车司机150人；推动荆州恒大、荆州绿地窗、九鼎房产等为重点的房企成立工会组织，涵盖400名房产中介员；商场信息员委托商场工会管理已完成试点。

（二）乡镇、开发区工会改革取得新进展。在全省率先出台《荆州市推进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会改革的实施意见》，召开推进会对改革工作进行了部署推动。今年成立了洪湖市经济开发区总工会、府场镇总工会、新滩镇总工会、沙市经济开发区非公企业工会联合会，涵盖园区非公企业13家。

（三）推进“两新组织”建会取得新成绩。联合市司法局出台《加强全市律师事务所工会组织建设的意见》文件，召开“两新组织”工会组建现场推进会。实现律师事务所、注册会计师事务所工会、民营医院工会组织组织全覆盖；全市民办学校25所（不包括幼儿园），已建立17家工会组织。同时还成立了荆州竹叶山商贸城等一批区域性工会。

二、 进一步完善了工作制度机制

（一）建立工会主要领导抓基层述职报告制度。建立了县市区总工会和重点产业主要领导抓基层工作述职报告制度。召开全市基层工会工作现场会和集中入会暨乡镇（街道）改革推进会，分别由各县市区常务主席汇报基层工会建设情况，查找自身的不足，提出下步的工作打算，进一步增强了抓基层工作的主动性。

（二）建立基层工会主席津贴等激励机制。建立了非公企业工会兼职主席履职津贴制度，召开了座谈会，制订了考核奖励方案。全市培训基层工会干部、工会协理员、职工代表、职工董事监事15场次，培训工会干部和职工代表1100人；出台了《荆州市工会协理员管理暂行办法》，建立了工会协理员考核和辞退机制，不断激发了基层工会干部的积极性。

（三）建立简捷规范的工会组织工作程序。对基层工会会员（代表）大会、工会委员会和工会小组会（“三会”制度）进行规范，简化会员入会、工会成立和换届、会员代表大会、职代会的程序和内容，制作流程图，下发给各基层单位，加强对基层工会主席业务指导。

三、进一步增强基层工会活力

（一）深化“强基层、补短板、增活力”行动。制发了《关于在全市深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动有通知》、《荆州市集中建会专项行动实施方案》，召开全市基层工会工作现场会、集中入会专项行动暨乡镇工会改革工作现场推进会。开展了“两型”工会组织（示范型、达标型）创建活动，去年评选命名40家示范单位和30家达标单位。

（二）开展“一会一品”活动。在全市基层企业中深入开展 “职代会优秀提案”、“金点子征集令”、“我为企业发展献一计”等工会传统活动。积极引导企业探索符合企业实际的工会活动品牌，充分激发广大职工群众参与热情，不断增强基层工会组织活力。

（三）推行“职工议事”制度。不断完善“职工议事”制度，开设“职工代表点单式课堂”，由职工代表“点单”，请专家授课；在市总官网上开辟“职工代表看过来”栏目，加强了职工代表的远程教育培训，提升了职工代表的参政议事的能力素质，促进劳动关系和谐。今年在湖北日报、工人日报上分别对职工议事进行登载。

不足之处：

2018年在基层规范化建设、工会主席素质提升方面力度还不够，下基层指导检查考核偏少。

基层工作部2019年工作要点

以“基层建设提质年”为主抓手，按照“四强化、一突出”工作思路，不断扩大工会组织的有效覆盖，推进工会基层组织规范化建设，增强基层工会活力。目标：2019年新建企业建会率动态保持90%以上，推动100人以上企业全部建会，培育选树100家示范工会，全部完成乡镇（街道）、社区（开发园区）工会改革任务。

一、强化制度保障

1、坚持县市区总工会主要负责人抓基层述职报告制度。每半年召开一次，由县市区总工会常务副主席和重点产业工会主席专题汇报基层工会建设情况，压实“一把手”主体责任，传导压力，确保工作有序有效地开展。

2、建立市县两级总工会领导协调机制。市县两级分别建立由工会主要负责人任组长，其他党组成员任副组长，业务部门为组员的抓基层工作协调领导小组，办公室设在基层工作部。协调领导小组定期进行沟通协调，共同解决推进基层工会组织建设中的难题。

3、建立机关干部定点联系企业制度。纳入机关干部绩效考核体系之中，按照“一人一企、一企多策、达标脱钩”的原则，由机关干部与企业结对子，一对一搞服务指导，不断促进基层工会规范化建设。

二、强化服务指导

1、深入基层调研指导。市县两级地方工会深入基层企业，广泛开展调研和普惠式服务活动。

2、加大定向帮扶企业力度。大力开展为“新建企业（行业）、困难企业送办公用品”、为“送慰问”活动。今年拟统一为中心城区规范化企业悬挂“工会委员会”金属牌篇。

3、加强理论宣讲和业务指导。编印下发《基层工会工作指南》和《职工代表应知应会的工会知识》，对基层业务指导。积极配合相关部门探索研究制订《会员证》优惠项目。

三、强化活动引领

1、大力开展“强、补、增”活动。积极争取同级党委对工会组建工作的重视和支持，坚持党工共建，加大工作力度，加强分类指导，联合有关部门拟开展一次集中建会行动。

2、深入开展“达标创优”活动。在全市大力开展“建设型”、“教育型”、“服务型”、“创新型”（四型）工会组织建设，适时召开经验交流会议，加大典型选树和宣传力度，营造良好的工作氛围。

3、深入开展“职工议事”活动。不断丰富“职工议事”内容和形式，畅通职工民主诉求渠道。组织一次现场学习交流会，观摩职工代表大会和“职工议事”会议，进一步规范内容和程序，强化效果。

四、强化队伍建设

1、坚持非公企业兼职工会主席工作津贴制度。采取自我评价、现场评估和专家考核等形式，加大考核力度。2019年在全市推广，进一步扩大影响。

2、提升基层工会干部能力素质。加大对新任职工会干部、工会协理员和职工代表的培训力度，进一步提升他们能力素质。

3、加强工会协理员队伍管理。继续推行工会协理员绩效考核制度，加大考核力度，实行末位淘汰。在全市工会协理员中广泛开展调研理论文章评比活动，不断提升他们理论素养和工作水平。

五、突出三个重点

1、突出“九大群体”入会，2019年在快递员、网络送餐员群体入会上取得突破，对商场信息员和货车司机等群体入会经验及时进行总结宣传。

2、推进100家重点企业工会规范化建设。各县市区每年要定点培育10家规范化建设企业，年初上报计划，年中进行跟踪指导，年底市总统一考核，命名表彰。

3、推进乡镇（街道）、社区（工业园区）工会改革。推动企业100家或职工5000人以上的乡镇全部建立总工会，多形式解决乡镇（街道）工会经费和干部配备相关问题。推动乡镇（街道）工会开展丰富多彩的活动，进一步激发基层工会活力。