公司面试要注意的问题

导语：的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，那么，公司面试要注意的问题有哪些呢？下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

1.淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

2.保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

保持愉悦的精神状态

3.树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

4.面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

5.不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

6.仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

7.平视考官，不卑不亢

面试者最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：

第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。

第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

【面试提问环节应注意的问题】

首先我们应该站在面试官的角度想一下，他为什么会问这个问题？

1.    从面试者的回答中，可以了解到考试最关心的问题是什么？也就是说可以了解到考生的价值观是否正确。

2.    想看下面试者会不会有什么实质性的问题能够提出来。面试官可以当面进行解答。

3.    可以看出面试者对公司是不是真的感兴趣，也可以考察面试者对公司以及岗位的了解程度。

知道了面试官问这个问题的原因，那就可以做出一个较为很全面很好的回答了

当面试官问到你：“你有什么想问的吗？”那么请你千万不要回答以下四点：

1.不要说“我没有问题了。”

这样回答你会让吗面试官认为你对公司并不感兴趣，或者认为你压根没有做好充分的准备工作，所以才没有问题，给面试官留下了很不好的印象。

2. 不要问太多的问题。

面试官虽然给了你机会让你去问，但是不要问的过了，这样会觉得你这个人很拖沓，毕竟你说的越多，暴露出来的问题也就越多。

3. 不要问一些低级的问题。

比如说，你问“你们公司有没有加班费呀？”“平常都是几点上班几点下班啊？”“年假有几天？”等等类似于工作不相近的问题，这样只会让面试官觉得你只会关注到这些琐碎的事情，没有一点工作专注度以及大局观。

4. 不要问招聘信息上已经写明的问题。

比如说“我应聘的这个职位工作内容是什么？等等。这些信息都是你提前就应该了解好的，不应该再问了。这样只能让面试官质疑你的工作能力。

我们应该问哪些问题？

1. “公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”

这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的文化。

2. “公司有什么举措可以保障新员工的成长呢？”

这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。

3. “新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”

面试你的人可能人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。

4. “你当时选择了这家公司，现在感觉怎么样呢？”

问面试官问你当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题