XXXXXX公司

第一章   总 则

第一条   目的
    本着“以人为本，岗变薪变”的原则，建立科学合理、适应企业发展的薪资管理制度。充分调动员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。
第二条   范围
    本规定依公司人事管理制度制定，公司从业人员的薪资管理均须依照本制度执行。
第三条   权责
1、 本制度由公司人力资源部负责起草、颁布、修订、解释并监督施行，各部门、各事业部共同执行。
2、修订由人力资源部根据各部门意见和公司经营目标调整，需要提报修改方案，经公司董事会通过，董事长签批后，方可修订。
3、此规定经公司董事长核准签批后，正式生效施行。

第二章 薪资结构与定义

第四条   工资构成与定义

1、薪资划分3级9等；3级为：A1- A3员工级、 B1-B3部门主管级、C1-C3经理级。9等分别为：A1级1200元至C3级4500元（详见薪资标准调整表）；

2、试用期工资为800元；各部门试用期员工统一按照试用期工资标准执行。

3、薪资构成；工资总额=基础工资+绩效工资

4、绩效工资具体考核按部门业绩计发。

第五条 补贴

1、通讯费用补贴：部门主管级以上人员享受通讯费用补贴，主管级员工每人每月享受通讯费用补贴50元；经理级员工每人每月享受受通讯费用补贴100元。出差费用的补贴参照员工手册出差补贴标准执行。

2、工龄工资：年终公司根据各部门员工的业绩考核标准，确定员工晋升与否，来确定员工的工龄补贴。对于年终考核不合格且不足以辞退者，不予以晋升上一级工资，可享受工龄补贴，工龄补贴的标准为50元/月；晋升上一级工资者，不再享受工龄补贴。

注：试用期员工不计工龄工资，工龄从试用期结束后开始起算。

实际出勤不满半年的不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

第六条   扣除项目
1、 个人收入所得税；
2、 社会保险等相关福利应由个人支付部分；
3、 其他必要扣款。

第七条   下列情况工资不予扣除
1、 按公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；
2、 因公出差者；
3、 奉调参加培训；
4、 奉派外出考查；
5、 其他不必扣款情况。

第三章 工资计发及调整

第八条 新员工入职培训、试用期满；职务、职龄升降需调整工资时，经部门初评通过，人力资源部考核,报总经理批准执行。

部门主管级以上员工入职时，能力测评期为三个月。测评期间的薪资标准待遇为：主管级测评期间享受员工级A3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受主管级初级薪资待遇；经理级测评期间享受主管级B3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受经理级初级薪资待遇。

第九条 新员工入职后，公司安排员工全日制培训或在岗培训，培训时间遵循企业规定，此阶段享受培训期工资。培训期离职者或考核不合格者，工资不予计发。

第十条 薪资的确定

1、A1-A3员工级：

A1级 自入职之日起连续在公司工作二年以下的；

A2级 自入职之日起连续在公司工作二年至三年的；

A3级 自入职之日起连续在公司工作三年以上的。

2、B1-B3部门主管级：

B1级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年以下的；

B2级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年至三年的；

B3级 自入职之日起连续在公司同等职位任职三年以上的。

3、C1-C3经理级：

C1级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年以下的；

C2级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年至四年的；

C3级 自入职之日起连续在公司同等职位任职四年以上的。

第十一条 工资计发

工资于每月中旬发放，实行先工作、后计发的办法。

第十二条 薪资调整

薪资调整基准日为11月1日.经理级工资每两年调整一次；部门主管级以下人员每一年调整一次，调整时间为每年的11月1日(详见薪资标准表)。

第十三条 试用期工资

因公司拓展需要新招录的人员按该岗位试用期标准执行，试用期为一个月，试用期满考核合格后，按工作岗位初级工资标准执行。

第十四条 降薪

对工作出现重大失误或其他违规违纪行为的，经董事会研究决定，给予降级降薪处理，情节特别严重的给予辞退或追究法律责任。

第十五条 加班工资

加班应按考勤制度规定的细则执行，加班后原则上先安排轮休，特殊岗位需要在八小时以外工作的，以轮休的方式安排补休为主。确实不能安排补休时，应按程序申报加班费。

第十六条 假期工资

1、事假扣款：是指员工因事请假，事假扣除当日工资及月度全勤工资；

2、病假扣款：员工请病假，须持有县级以上医院开具的病假证明，否则按事假处理。病假不扣除月度全勤工资，但扣除病假期间工资；

3、工伤期间工资：凡符合工伤条件的，住院期间，按照岗位工资的100%标准发放工资；

4、婚假：男女双方达到法定结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证书，享受三天的婚假，晚婚增加七天，婚假期间按照工资标准的100%发放，超过者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理；

5、产假：凡符合国家计划生育规定的，提供婚育证明的，享受三个月的.产假，晚育者另外增加三十天的产假。孕假期间工资在产假假期结束上班后随第一个月工资一同发放。产假期满因各种原因离职的，不予发放孕假工资；

6、丧葬假工资：有薪丧葬假三天，假期内（三天）按工资标准的100%支付，超假部分按事假处理，未办理续假手续的，按旷工处理；

7、迟到、早退：按公司考勤管理规定执行；

8、旷工扣款：凡旷工或假期手续未履行完毕者，扣发三倍工资，一月内旷工三天（含）以上，按辞退处理；

第四章   薪资保密规定

第十七条  目的
    公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实行按劳分配兼顾公平的薪资制度，制定薪资保密管理办法。
第十八条  各级人员不得探询和评论他人薪资。

第十九条  各级人员的薪资（公司人力资源部，财务部及各级直属主管）一律保密，如有违反，处罚如下：
1、核薪经办人员，不得私自泄露任何人薪资，如有泄漏事件发生，对责任人将调整工作岗位或辞退处理。

2、吐露本身薪资、探询他人薪资、评论他人薪资者，给予书面警告。若因以上行为造成其他影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
第二十条  对薪资计算如有疑义，报经直属主管向公司人力资源部查询。

第五章   附则

第二十一条  此规定自生效之日起,此前所有相关薪资文件即刻废止。公司董事会将保留根据实际情况对此规定的修改权。

第二十二条 新工资标准方案从2011年2月1日起执行。

xxxxxxx公司

二0一一年二月一日

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