对公务员心理健康状况的调查分析
作者：梁海萍
来源：《公务员文萃》2010年第09期

        按照不同性别、年龄、婚姻状况、教育程度、职级、工作年限分层整群抽取上海市某区政府公务员作为研究对象。被抽取的公务员来自该区政府各职能部门。共抽取160名公务员作为调查对象，回收问卷160份，其中有效问卷142份，有效率88．75％。

        不同性别公务员心理健康状况比较：女性公务员的心理健康状况要略差于男性公务员，产生了更多的紧张、自信不足、情绪沮丧等不良心理反应以及由此带来的失眠、疲劳等躯体生理反应。女性公务员在整个公务员群体中人数相对较少，而且与男性公务员相比，其职业生涯的发展难度更大。女性公务员往往要付出比男性公务员更多的时间、精力，才能在事业上有所成就，而且往往会比男性公务员感受到更多来自家庭、单位、社会的压力。因此，女性公务员更容易存在过于敏感、自信不足、过度焦虑、抑郁等心理问题，而且会通过失眠、工作效率下降、身体疲劳等生理症状反映出来。而男性公务员则相对更为自信，生理症状反应相对较少。

        不同年龄段公务员心理健康状况比较：从调查数据来看，30岁以下的公务员一般工作年限比较短，进入公务员行业时间不是很长，很多人都是从大学校园通过考试直接当上的公务员，还处于职业角色的适应期，对工作、生活中出现的问题还不能很好地进行处理，容易出现心理问题。30—39岁的公务员经过若干年的工作后，已经对公务员这个职业有了一定的了解和适应能力，工作上也更有经验，能更好地应对工作中出现的压力，自我调适能力相对较强。40—49岁的公务员在经历适应期后会慢慢步入倦怠期，而且这个阶段的公务员很多都面临升职的压力，容易出现一些心理困惑，从而导致心理健康状况不佳。50岁及以上的公务员很多都已经是处级以上干部，年龄的增长会给他们带来很多压力，尤其是一些即将退休的公务员，很多都表现出焦虑、烦躁等负面情绪，心理波动大。