企业专题片解说词

　　篇一：跨越与腾飞--企业发展电视专题片解说词
　　跨越与腾飞
　　——神宁能源工程公司跨越式发展巡礼电视专题片解说词（修改稿17-据第二次审片意见修改）
　　专题片：《跨越与腾飞——神宁能源工程公司跨越式发展巡礼》 片头：
　　一个民族，没有优秀的精神品格，就不能屹立于世界民族之林。 一个国家，没有凝聚人心的民族精神，就不会有旺盛的生命力、强大的凝聚力和卓越的创造力。
　　一个企业，没有高度的责任感和使命感，就不会长久屹立于激烈竞争的市场之颠——
　　神宁能源工程公司，一个镌刻着神宁集团科学发展轨迹的名字，一支在宁夏“一号工程”大舞台上为神宁集团发展建设提供专业化技术支持和管理服务的“特种部队”，在“科学发展，对标一流，五年实现神宁经济总量翻两番”的历史征程中，苦干创新、激情跨越，唱响了一曲跨越与腾飞的辉煌赞歌！
　　推出片名：
　　跨越与腾飞
　　——神宁能源工程公司跨越式发展巡礼
　　一、【组建篇】：
　　“好雨知时节，当春乃发生”。
　　2008年，宁东能源煤化工基地的建设如火如荼，全面驶上快车道的神宁集团，迫切需要一个完备的、有力的工程技术管理体系来支撑。
　　神宁能源工程公司应运而生！
　　2008年2月15日，神宁集团出于走专业化发展道路，强力推进工程项目建设，提升工程技术管理水平，提高核心竞争力的发展需要，经过慎重研究和论证，决定对所属的宁夏煤矿设计院、灵州工程监理咨询公司、环境安全工程公司 矿用产品检验中心、煤炭科学技术研究所等9个业务单位进行重组整合，成立了神华宁煤集团能源工程公司。
　　（加王俭董事长同期声——根据音频资料剪辑）
　　“现代企业的发展，必须走专业化道路，神华集团通过23年的发展成为全球最大的煤炭企业，走的就是专业化发展的路子。只有走专业化、精细化的路子，我们的企业才能够做好、做精。能源工程公司的这种模式把设计、监理、工程管理力量以及现场有经验的力量集合起来，这在国内还是第一家。我们有这样好的资源优势，我们应该有信心把工作搞好。”
　　“从目前国内外项目建设管理发展趋势看，工程技术管理公司在重大项目工程管理中发挥着越来越重要的作用，项目建设越来越离不开工程技术管理公司专业化的技术支持和管理服务，运用专业化的工程管理公司来进行项目建设管理已经成为一些重大项目业主实施项目管理的首选模式。”
　　2009年6月27日，神宁集团又作出了一个重大战略决策：对宁夏煤炭基本建设公司进行重组整合，其 核心业务并入能源工程公司，实现了优势互补，在项目建设和施工管理方面凸显1+1>2的战略优势。
　　积力所举，则无不胜，欲求强者，必取其强。
　　20个月的时间，2次具有重大意义的重组整合，实现了管理体制和机制上的两次跨越。这一系列跨越式发展的战略举措，带来的不仅是规模的扩张，更是质的巨变。
　　能源工程公司组建以来，神华集团、宁夏回族自治区国资委和神宁集团各级领导多次来到公司现场办公、检查、调研或慰问，从战略发展的层面上给予能源工程公司以热情的关怀和指导。
　　（视频显示集团公司主要领导为能源工程公司题词：
　　突出人才优势，建设一流的能源工程公司
　　———神华宁煤集团董事长：王俭
　　抢抓机遇，乘势而上，努力打造一流的综合型工程技术管理公司。
　　———神华宁煤集团党委书记：陆维平
　　为做强做大神宁做出更大的贡献
　　————神华宁煤集团总经理：严永胜）
　　重组后，能源工程公司在设计方面具备了矿井甲级、建筑工程乙级、勘察工程乙级等3个资质；在监理方面具备了“四甲”级监理企业资质；在建筑施工方面具备了国家房屋建筑施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、管道工程专业总承包一级和国际工程承包Ｂ级等4个资质；在勘察钻探方面具备了固体矿产、气体矿产、勘察施工乙级和能源、矿产资源及水源钻井三级等资质。
　　能源工程公司上下同心同德、顽强拼搏，公司先后荣获了代表中国建筑行业最高奖项的“鲁班奖”、“共创2008年度鲁班奖工程监理企业”奖、中国煤炭建设工程 “太阳杯”奖、宁夏回族自治区建筑工程 “西夏杯”奖等一系列荣誉。
　　“鲁班奖”的获得，填补了西北煤炭建筑施工行业、宁夏建筑施工行业、宁夏监理行业的空白。
　　2009年 10月，公司作为主要参建单位的羊场湾煤矿项目又被评为新中国成立60周年“百项经典建设工程”。为能源工程公司的发展又添上了浓墨重彩的一笔。
　　二、【成果篇】：
　　大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
　　2009年7月31日，神宁能源工程公司项目总承包的“开山之作”——神宁集团设备维修中心一期工程顺利竣工。投资省、速度快、质量优、分工协作好、安全保障，是这一项目建设的最显著特点，因而也赢得了各级领导及业主的充分肯定。
　　该项目投资2亿多元，是目前宁夏最大的矿山设备维修项目。它
　　的建成，不仅为亿吨煤炭基地提供了可靠的设备维修保障，而且在一个大型工程项目平台上检阅了神宁能源工程公司项目实施的能力。
　　不辱使命、不负众望！以总经理王彦青、党委书记张振升为首的能源工程公司领导团队，从工程准备阶段，就明确提出确保“太阳杯”、力争 “西夏杯”的奋斗目标。他们借鉴国内外工程建设管理经验，科学决策，精心运筹，大胆革新工程建设管理模式，以“进京赶考”的姿态全身心投入，高起点引领能源工程公司主业转型。
　　作为EPC的“先行官”，设计院广大工程设计人员上神东学习调研，“对标一流”，下现场踏勘、走访业主。反复比选、论证和优化设计方案。 他们曾为外部厂房、办公楼的色彩和外形做过七套比选方案，为厂区大门做过十套比选方案。
　　安全目标、质量目标、工期目标、投资目标，“四个目标”一起要，这是神宁设备维修中心现场监理工程师的追求，也是灵州监理公司打造“金字”招牌的一个缩影！
　　宁煤基建人凭着完备的施工工艺、可靠的工程质量和特别能吃苦、特别能战斗的攻坚克难精神， 在神宁设备维修中心施工现场全景式地展现了他们几十年来摸爬滚打积淀下来的一项项“绝活”，一个能够捧回“鲁班奖”的建筑施工企业的实力再一次在这里得到了验证！
　　为确保把该项目建成精品工程，质量监督站的工程师们，从进厂的沙石、材料，开挖的基槽、浇筑的基础……每一个质量监督环节他们都不放过，并把这一切都作为了浇筑“太阳杯”的“原始积累”！
　　仅仅7个月的时间，公司就以创纪录的最短工期全面竣工和顺利通过集团公司的验收，向神宁集团交上了一份合格的答卷！
　　2009年10月18日，神宁能源工程公司总承包的第二个工程—
　　篇二：公司专题片解说词(定稿)
　　蓬勃发展的山东富世康工贸有限公司
　　（电视专题片解说词）
　　男：在风景秀丽的泰山西麓，有一处人间仙境、世上桃源，这就是驰名中外的肥桃之乡——山东省肥城市。
　　女：肥城市位于山东中部，北邻省城济南，南与曲阜相望，西靠梁山古泊，东接名城泰安，紧靠泰湖铁路、京沪高速铁路、京福高速公路和104国道，处于山东省政治、经济、文化和旅游的中心地带，是全国的重点商品粮基地之一。
　　男：肥城，土地肥沃，物产丰富；桃乡，人才辈出，地杰人灵。沐浴着改革开放的春风，一个朝气蓬勃的粮食企业如一颗耀眼的明星在桃乡大地上冉冉升起，她就是——山东富世康工贸有限公司。【肥城大景素材】
　　[出题目：蓬勃发展的山东富士康工贸有限公司]
　　女：山东富世康有限公司地处肥城市委、市政府所在地—新城，位于全市政治经济文化的中心地带。公司现有员工1100人，占地面积173160平方米，总资产1.2亿元，[公司开会/或工从大门里出来者员工从大门里出来]下设1个制粉公司，1个餐饮公司，1个商品物流公司和1处经营面积22000平方米的购物商场，销售网点遍布城乡，是一家集面粉加工、餐饮经营和商品批发、零售为一体的大型股份制企业。
　　[富世康背景加入相关图片]
　　男：山东富世康制粉有限公司是山东富世康工贸有限公司下属的一个子公司，地处肥城市高新技术开发区，占地面积6万平方米，建筑面积29346平方米，固定资产3100万元，资产总额4386万元，拥
　　有等级粉生产线2条，具有容纳3万吨原粮和1.5万吨成品的储存能力，年加工能力12万吨，可生产2大系列15大品种近30个不同规格包装的“富世康”牌系列面粉，产品除稳定地占领当地市场外，还销往北京、内蒙古、东北三省等二十多个省市和地区。【制粉车间镜头】
　　女：肥城市是重要的优质小麦生产区，南部的汶阳田土地肥沃，小麦优质高产，素有“自古文明膏腴地，齐鲁必争汶阳田”的美誉。全市耕地面积90.3万亩，小麦播种面积44万亩，优质品种小麦占播种面积的85％。富世康制粉公司所在地环境优美，水源充足，交通便利，周围无工矿企业，无污染，因其得天独厚的资源优势和环境优势被评为国家A级绿色食品生产厂家，并被山东省政府确立为农业产业化重点龙头企业。[制粉车间及厂区]
　　男：作为省级农业产业化重点龙头企业，近年来，山东富世康制粉有限公司从方便农民、保护农民的利益出发，走“贸工农一体化，产加销一条龙”的发展路子，先后在汶阳、安庄、边院等南部乡镇建立起优质小麦生产基地35万亩，[肥城地图加粮库卡通图]为农户提供优质良种，与农户签订销售合同，以每斤高于市场最高收购价格1-2分钱作为最低收购保护价格，给农户吃上“定心丸”。龙头企业的建立，解决了肥城三分之二小麦的销售问题，较好地带动了当地农村经济的发展。[小麦及收粮镜头]
　　女：质量是企业生存和发展的生命线。提高产品质量，先进的加工设备是基础。近年来，山东富世康制粉有限公司坚持把稳定和提高产品质量放在各项工作之首。[制粉车间领导在车间]2007年，制粉公司在原有生产线的基础上，又投资1000多万元新上了一条日加工原
　　粮300吨的面粉生产线，全部采用目前国内最先进的无锡布勒设备，不但使企业达到了年加工12万吨原粮的能力，而且面粉质量也上了一个大的台阶，达到了国内同行业先进水平。[设备镜头]
　　男：在技术改造上，制粉公司舍得投资花钱。近年来，公司每年用于技术改造的资金都在400万元以上。2011年，又投资400万元，增加了三个润麦仓、一台脉冲除尘器、一台撞击磨、三台清粉机、四台撞击机，增加了润麦时间，提高了产品生产能力，确保了产品质量。
　　女： 提高产品质量，雄厚的技术力量是关键。2010年，富世康制粉公司被批准为泰安市技术中心，建起了专门的研发中心和检测实验室，成立了7人组成的技术中心委员会，下设专家组，生产技术组，科研检验化验组，管理信息核算组，配备了10人的研发队伍，组建了20人的质量检化验人员。技术中心占地面积350平方米，同时拥有价值150万元化验仪器设备的大型检化验中心，对小麦和小麦粉产品，从卫生指标、感官指标、理化指标都能够进行全项目检验。同时，该公司还与肥城产品质量监督检验所和泰安市产品质量监督检验所签订了检验协作合同，承担了本市同行业的加工委托检验业务。[检测中心]
　　男：提高产品质量，严格的内部管理是保障。制粉公司严把生
　　产加工的各个环节，从原粮入厂到产品入库、出厂都仔细检查，严格把关，不合格的原粮不入厂，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的产品不出厂，哪个环节出现质量问题，由哪个环节的责任人承担全部损失。全员质量意识和责任意识的提升，确保了产品质量的稳步
　　提高。2005年1月，制粉公司通过了ISO9001：2000国际质量体系认证；“富世康”牌小麦粉先后被评为“山东省名牌产品”、“山东省著名商标”、和“中国放心面”，成为泰安市目前规模最大、设备最先进的面粉生产厂家，跻身全国面粉生产前40强行列。
　　女：富世康餐饮是山东富世康工贸有限公司的第二主导产业，现已发展到21家餐饮直营店。“富世康快餐”、“富世康大馅水饺”、“富世康燕鲍翅参”和“富世康巴西烤肉”四大餐饮项目面向全国发展加盟，已先后在济宁、聊城等附近地市发展加盟店10余家。从2005年至今，山东富世康集团有限公司连年被评为“山东省十佳食品快餐连锁企业。”
　　男：富世康快餐是山东富世康工贸有限公司的兴企之源、立企之本，富世康快餐以其品种多、质量好、价格合理、卫生快捷受到了广大消费者的一致好评，被誉为“居民的厨房，百姓的食堂”。富世康快餐技术力量雄厚，面食品种齐全，有享受政府津贴的泰安市首席面点技师1人，制作面点师80多人，6名面点技师常年致力于面食产品的研究和开发，现已发展到8大系列、100多个面食品种，富世康大馅水饺、富世康方酥等6个面食品种被评为“山东省名小吃”。
　　女：随着企业综合实力的不断增强和餐饮经营管理水平的不断提高，近年来，公司不断拓宽经营渠道，积极探索发展特色餐饮的有效途径。在项目选择上，秉承“人无我有，人有我优”的原则，在“新、奇、特”上做文章、下功夫，一个个风味各异的特色酒店脱颖而出。
　　[开会及冉总镜头]
　　男：富世康至尊商务会馆、富世康商务酒店、巴蜀传说、食尚过年村是近几年来公司发展的特色酒店，至尊商务会馆、商务酒店主要经营燕、鲍、翅、参和巴西烤肉等特色菜品；巴蜀传说以川菜为主要特色；食尚过年村以经营自助餐为主，各店有各店的特色，各店有各店的风味，深受广大顾客喜爱，引领着肥城特色餐饮的潮流。
　　女：商品物流是山东富世康工贸有限公司的第三主导产业。先后城区、各乡镇驻地设立富世康便利店和面粉专卖店160多个，区域代理了康师傅方便面、及食用油、食品等多个品牌，为繁荣城乡市场、加快社会主义新农村建设发挥了重要作用。被商务部确立为“全国万村千乡市场工程”试点企业，被中国粮食行业协会评为“全国放心粮油进农村、进社区先进单位”。其中的盛世佳和购物广场位于肥城市区最繁华的街道，地下一层、地上四层，总经营面积22000平方米，是肥城目前规模最大、档次最高、最具活力的购物中心。
　　男：随着餐饮店和便利店总数的不断增加，产品质量的稳定和统一显得尤为重要。为此，公司先后成立了采购中心、配送中心、蒸制品加工中心和烤制品加工中心四个“中心”，购置了元宵机、蒸包机等机械设备，建起了速冻库、冷藏库，新上了馒头生产线、蒸包生产线、速冻水饺生产线以及烤制品生产线，实行食品的统一加工配送和商品的统一采购配送，所有商品全部厂家进货，坚持《原料采购索证、索票制度》、《原料入库验收制度》、《成品生产、入库化验制度》等一系列规章制度，从而杜绝了商品采购和食品加工上的漏洞，确保了食品商品质量的稳定和统一。
　　篇三：企业专题片解说词----戈壁滩上升起璀璨的新星
　　************实业有限公司专题片解说词
　　戈壁滩上崛起璀璨的新星
　　***********限公司党群工作部制作
　　2013年9月
　　1
　　戈壁滩上崛起璀璨的新星
　　----**************实业有限公司专题片解说词
　　在甘肃省**********镇壮美的辽阔戈壁滩上，地下埋藏着4亿吨的煤炭和6.5亿吨的油页岩，沉睡亿万年的瀚海沙漠大地再次迎来勃勃生机，一座大型矿井正在悄然兴起，并以她那高起点起步，跨越式发展的雄姿成为甘肃武威地区一颗璀灿的新星，它就是太西煤集团民勤实业有限公司。
　　*****公司是*******集团控股子公司，于2003年6月13日在甘肃省*******注册成立，注册资金伍亿元人民币。现有在册职工1000余人。经营范围：煤炭开采、加工、销售；石墨矿开采、加工、销售；矿山设备材料供应销售。****公司开发的红沙岗矿区位于甘肃省*****西部，地处**、**、**、***四个政治经济区域的中心地带，矿区内地形平坦，交通便利。红沙岗矿区总体煤层走向长***公里,倾斜宽***公里,面积约***平方公里，煤炭地质储量****亿吨,煤质为高发热量长焰煤，主要作为动力及汽化用煤，也可用为民用燃煤。矿区周边市场年需煤量达1000多万吨，销售前景广阔。另外与煤层伴生有******，具有较高的工业开发利用价值。
　　集团公司根据国家发改委《******号》文件批准的《红沙岗矿区开发建设总体规划》，计划在十二五期间在红沙岗工业园投资****亿元，建设*******万吨/年原煤生产矿井、***万吨/年洗煤厂，*******万吨/年煤干馏厂；******厂；配套建设以矸石和煤气为燃料的60万千瓦/年坑口发电厂，*******煤灰渣和矸石 2
　　制砖厂；引进国外先进技术和先进设备，建设*******的石墨选矿厂和******精加工厂；**至红沙岗至******工业基地160公里的铁路专用线。*****提炼加工项目****煤制甲醇转烯烃项目，*********硫酸/年等项目。
　　项目全部建成后年销售收入达到*****亿元，实现利税***
　　亿元左右，从业人员将在万人以上。通过打造以原煤开采及深加工、矸石发电及建材、石墨精加工等项目为主的循环产业链，*****矿区将形成煤及煤电化产品与非煤矿产品协调发展的格局，成为河西地区重要的煤电化产业基地。
　　年产******原煤的一号井****月竣工投产，红沙岗一号井副井井筒及相关硐室工程荣获煤炭行业最高工程质量“******”奖项、主井荣获“***”称号，年产***万吨原煤的二号井正在建设中，预计2014年试生产；年产******石墨精加工项目正在有条不紊的建设中，预计2014年投产。
　　如果说科技的创新为公司拓展了前进的道路，那么管理的创
　　新则为公司搭建了发展的平台。民勤实业瞄准国内先进采矿业的发展目标，在建矿之初不到一年的时间里，安装了覆盖全矿的20兆高速互联网，计划在2014年底前，建设覆盖全工业园区百兆公司内部局域网，建设全矿信息化办公平台，软件开发要覆盖每个生产环节。从井下原煤采掘到地面洗选加工、煤炭销售；从生产调度到材料供应、安全监测及全公司财务、档案、人力等系统全部实现管理网络化。现代化的管理手段，使企业更加适应市场的需求。
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　　改革出新路，创新入佳境。随着现代化企业制度的不断革新及完善，单位的运行模式也步入正规化、时代化。按照现代化矿井用人少、效率高的管理模式，公司采用定岗定编制度，使人力和物力达到最佳的协调状态。为了使公司规范化公司推行全员劳动合同制，全公司千余名固定职工全部签订了劳动合同，以法律形式规范了企业与员工的关系，做到一切有法可依，公平合理、互惠互融的和谐企业。同时推行“全员绩效考核制”将员工的收入同岗位职责、员工工作业绩等要素挂钩，更好地调动员工的生产积极性，让创造财富的源泉充分涌流。同时，为了保障员工的社会福利，公司为员工缴纳六大保险及团体意外伤害险等，为员工全方位考虑，按时足额发放劳动保护用品，为员工解决实际问题。
　　党旗红，企业兴。党建工作的深入开展，为企业全面、快速、健康发展提供了精神动力和思想保证。公司党总支始终把统一思想、凝聚人心、保持昂扬向上的精神状态作为推动精神文明建设的强大精神力量。针对新矿井，人员来自四面八方，开展了“全力建设企业亚文化”主题教育和员工基本行为规范教育，坚持科学发展、和谐发展，开展以实践“三个代表”“科学发展观”以及“打造中国梦”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育，促进了党组织建设和员工队伍建设。共青团组织广泛开展岗位练兵、技术比武活动，群监组织协管安全活动，促进矿井的健康发展。
　　党政工团各部门齐抓共管，共同努力，建设安全文化。在工
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　　作中不断摸索逐步建立了一套严格的安全操作制度及安全管理体系；不断加强员工安全教育，安全知识、安全制度的宣传教导；在河西地区率先引进了全自动束管安全监测系统，功能覆盖井下瓦斯、一氧化碳以及人员定位等。设立独立救援中队，下设4个小队，配备先进救援设备，救援队实行24时全天待命，救援范围覆盖河西武威地区，安全文化全面开展，避免重大事故发生，确保职工生命安全。成立专业治安保卫队伍，为营造和谐矿区做出应有贡献。
　　公司重视搞好职工福利，坚持每两年一次职工体检；发放节
　　日慰问金；建造双职工公寓楼，建设室内羽毛球馆，发展种植业和养殖业，改善人居环境；
　　重视职工精神生活 ，建立职工健身房、阅览室、党员活动
　　室；制定员工关怀制度，设立“员工心声信箱”，开展员工思想状况问卷调查；举办职工文艺汇演、职工运动会等各类文体活动;员工篮球赛、足球赛、排球、羽毛球、拔河比赛、长跑、演唱会、
　　井口送温暖、趣味活动的开展，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
　　实施温暖工程，救助困难员工，公司领导始终把关心员工的
　　生活作为一件大事抓实抓好。通过对困难职工定期家访和积极开展“扶贫帮困送温暖”和“*****助学”“博爱一日捐”等活动，帮助在生活、子女上学、就业等方面有困难的员工；公司与广大员工共享发展成果，员工工资每年以20%的幅度增长。
　　优秀的企业文化塑造优秀的员工队伍。激发全矿员工崇尚先进、艰苦奋斗、勇于创新的劳动意识和学习精神。劳动光荣、创 5