干部勤廉双述活动汇报与干部品德考核心得体会汇编

干部勤廉双述活动汇报

一、考评原则

以党委、政府年初确定的工作目标和主要任务为依据，按照客观公正、实事求是的原则，强化竞争性，务求实效性，确保考评结果的真实性和准确性，切实发挥考评“鼓励先进，鞭策后进”的作用，并进一步改变工作作风，提升服务群众水平。

二、组织领导

考评工作在党委、政府的领导下进行，设五个考评组，组长分别由党委委员担任，成员由政府副科级领导及各站所负责人组成。

三、考评内容

四、考评时间与方法程序

2、参会人员：村（居）两委班子、各村（居）小组长及全体党员、群众代表等。

3、考评程序：

（1）开展“勤廉双述”活动。两委班子成员述职述廉（会前两委班子成员填写好附表3①《“勤廉双述”登记表》，会上对照《“勤廉双述”登记表》述职述廉），与会人员对村（居）两委班子进行勤廉民主测评，填写附表3②《测评表》。

（2）推荐村（居）后备干部，与会人员填写推荐表。

（3）考评组谈话。

（4）对村（居）工作考评。考评组通过通过听取工作汇报，查阅资料，实地察看和走访核实，进行全年工作考评。各村（居）最终得分采取会务考评与年终综合考评相结合，平时会务情况占总分的20%，年终考评占总分的80%；对计划生育、社会治安综合治理和安全生产实行一票否决；考评结果作为评定各村（居）工作的主要依据，与村书记、主任绩效工资挂钩。

五、工作要求

1、各村（居）自行复印好各样表格。

2、考评工作严格按考评办法执行，考评单位要实事求是，不得弄虚作假，各村（居）工作总结交一份由考评组带回统一交至党政办。

3、精心组织，确保述职述廉圆满完成。各村（居）要确保参会人员到会，避免粗浅空谈或工作总结式的发言，群众反映强烈的问题应逐一解释说明，确保活动不走过场，不流于形式。各考评组要将各村（居）两委班子“勤廉双述”登记表、测评表、考评表带回统一交至镇纪委办公室。

干部品德考核心得体会

创先争优运动进程中，市委组织部不时完美指导干部审核评价系统，注重和进步指导干部德的养成和评价的科学化程度，扎实推进指导干部德性评价。还积极探究将评价效果自动使用到干部教育、治理和选拔上，落实德才兼备、以德为先用人规范，确保人品好的干部在政治上、精力上和任务上不吃亏，起劲将以德为先的要求贯彻到干军队伍建立的全进程。

立异机制，履行德性评价。为准确评价干部，避免干部审核在必然水平上流于方式，市委组织部严密连系实践，积极探究干部审核的新办法、新办法。自20**以来，对指导干部的综合审核系统中，把对指导班子和指导干部的德性评价作为审核评价系统的一项主要内容。一是加大民主测评和听取定见环节中德性评价的力度。经过加大民主测评中德的分值比重、单个说话中重点调查干部德性的有关状况。二是掌握好民主测评与听取定见的关系，既把测评作为主要根据，又不简略地以票取人。掌握好现职任务显示与以前任务显示的关系，具体地、前史地调查和把握其真实状况。既听取审核对象地点单元的干部群众对其德性和任务状况的反映，还调查上级主管部分的评价，多角度、立体式地调查指导干部的状况。

拓宽渠道，丰厚德性评价。为精确把握干部德性，执行审核责任制，确保审核任务质量，严厉依照顺序组织，注重群众参加的普遍性和审核的针对性，扩展定见听取的局限，深化指导干部“两圈”调查，探究严重项目、重点任务跟踪审核干部的方法，力图具体、客观、公平地调查审核对象的真实状况。执行分层评断制。接纳多层面、全方位、立体式的民主测评方法，注重参评人员的普遍性，经过群众测评、班子互评、指导考评、组织部分评断，拓宽指导干部审核参加面，进步审核后果可托度。执行动态联评制，审核中听取纪检监察、审计、司法等机关“联评”的定见，具体把握指导干部德性状况。

运用效果，发扬综合效益。在完美指导干部德性评价系统的根底上，积极探究德性考评效果在“选拔任用、培育教育、治理监视”等三个方面综合运用的路子和办法，充沛发扬其“标尺”效果、监视效果、教育效果，起劲将以德为先的要求贯彻到干军队伍建立的全进程。一是对峙德性评价在干部选拔任用中的使用，树立以德为先的用人导向。积极将德性评价作为干部选拔任用的必备顺序，将评价效果在初始提名、评论决议等环节予以充沛注重和运用，真正把干部德的显示作为选拔任用和调整措置的主要根据，使人品优异的干部获得重用，使品德损坏的干部遭到处分。二是对峙德性评价在干部培育教育中的使用，确立以德育人的教育方针。品德评价系统使得对干部的品德教育、品德理论有了量化规范，为“虚功实做”找到了一个抓手。

理论立异，推进德性为政。市组织部注重干部的德性教育，对峙以干部德性共性问题为导向，按期展开一些主题性的德性教育运动，实在促进干部以德修身。还，20**年以来延续遴派28名年青后备干部到乡村、信访等岗亭进行挂职磨炼，加强干部的群众认识，进步干部和群众打交道、做群众任务的才能。以德性评价在干部治理监视中的使用，营建以德为政的从政情况。严厉执行干部德性预警方法，真正让德性评价作为干部的一种“紧箍咒”，到达威慑效应。树立并施行了指导干部说话诫勉、函询答复和部长约谈准则，就反映出的问题向干部提出警示、劝勉，促使干部以“为政以德”的要求约束本人，以机谋公，用权为民，以德为政。