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吉林化工学院人事流动调配管理办法吉化院人字［2002］第8号第一章总则第一条为了加强人事流动调配工作的管理，根据国家、省有关政策，结合我院实际情况，特制定本管理办法。第二条加强人事流动调配工作的目的，是进一步适应社会主义市场经济体制，建立和完善符合高等院校自身发展规律的运行机制。第三条加强人事流动调配工作的制度化、程序化，建立自我约束和公开办事制度，是为了建设一支素质优良、结构合理、相对稳定、流动有序、充满活力的教职工队伍。第二章流动调配的管理第四条院属单位调入及补充（包括接收毕业生和转业、复员退伍军人等）各类人员，应根据本部门编制情况，在学年初向学院提出流动调配计划。第五条对调入及补充的各类人员，实行试用期和见习期制度，签订《试用（见习）期合同书》。第六条调入人员试用期为半年（特殊情况为一年），接收的毕业生见习期为一年。试用期、见习期满后，经考核不胜任工作的，按学院有关规定处理。第七条根据学院《科级及以下管理、教辅、工勤岗位聘任管理办法》的规定，聘期内职工一般情况不得擅自变更和终止聘用合同，调出人员需在聘期满前的三个月，向法人代表人或其授权人提出辞聘申请，否则不予以受理。第八条对调入及补充的各类人员，实行考核和试讲制度。第九条为了增加人事流动调配工作的透明度，加强教职工的监督作用，学院定期发布人事流动调配公示公告。第十条严格控制从下级城镇调入各类人员，除研究生学历、高级专业技术职务人员外，一般不予调入。第十一条对定向培养的各类人才，未完成服务期调出（辞职）的，须向学院支付违约金，具体赔付标准，详见《吉林化工学院招聘、培养人才工作的暂行办法》和《吉林化工学院出国留学工作管理办法》。AVV-------*第三早流动调配的程序第十二条院属单位提出的人事流动调配计划，经学院批准后，方可提出具体流动调配
人选。第十三条调入及补充人员，调入单位应提供该人的学历、学位、专业技术职务、业绩成果、自然情况等原件和综合材料，并提交初审意见。第十四条由人事处牵头、会同具体用人部门和相关业务部门组成考核小组，对拟调人员进行综合考核或试讲工作。第十五条考核小组一般由5—7人组成，参加试讲考核人数应不少于7人，参加试讲考核的人员应是该专业任课教师或从事过教师工作的人员。第十六条考核和试讲评价形式，采取不记名投票表决的办法，超过三分之二人数以上为通过，然后提交院长办公会议进行审议。第十七条院长办公会议审议通过后，进行公示公告征求意见，没有异议后，上报有关部门进行审批。第十八条调出及辞职人员，需向所在单位提出书面申请，所在单位明确签署意见后报人事处，调出人员同时需提供拟调入单位商调函。第十九条调出及辞职人员，经院长办公会议、主管部门审批通过后，自解聘之日起三十天内办理完离院手续，下个月起停发工资。如在规定时间内未办理完离校手续，须向人事处提出书面申请，延长办理离校手续时间，超过三个月未办理离校手续的，按自动离职处理。第四章附则第二十条本暂行办法由人事处负责解释。第二十一条本暂行办法自2002年4月27日起实施。2006年8月30日修订

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