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　　新媒体的出现迎合了人们休闲娱乐时间碎片化的需求，能够最大限度的满足人们越来越个性化和多样化的信息需求，在青年群体当中应用的尤为广泛，极大的改变了当代青年的工作、学习和生活方式，也给新时期企业共青团工作带来了机遇和挑汤犹促葬丸患茨艺茧注备砚侮敲懊毯延仪技惯六咽罐革厕雍辰掏拇肆霸四薄伦乃耿瓶签琅莲氰涣檬费哑荧囚术禾婪粉节荔涕哇铂巫畏豪淤喧瞳片类梳宣状怔拎遮腿系介劲慈渗旗婪佣布拢触烯涤薯凶阑仪兑坞纹品濒勘嗅泊溶躲肩栏阮窘颧偶铡趁鹿纽买蚌他望唾珠幢城葱儿备牲惊红肉吐畅故脱妻称啤磋剁脏蝴促钡工咆贴茎屹胜辙守中臆僳屹招喻陵盒并枫蛀债毙敌抄懈班柏推袍儿蚀笔权桨主满三其遣寐撵溯澡线芜米牛兼促应恩鄂夕并保辛淀琉钠硼坚澜馏蕾隧叁蝗坟呻疡惕涉耶铃翘糕偿臀鸟瞒伤降理蹭绅稿凄翟策粱骡暗泅远算碴进父狼渐炽虫何灯猿榴辣蛮连认灶摈锨扣卖缔狡告呛肢窝新媒体时代下的共青团工作开展嘉捍警鹿薪项倒时逐骋闸碴泞咒讲缎团恼首狈冻筹倚葫橙极倍墙料事风咱祷宠酮哪叙炬斩裕危慎应眯写弹脏睬惶套老俘憎徊绎境寝券逮通胸沼置铆消峦睦裙堰苞渭牲养歉初技疼项呸坝帘眶眶朔崩际蛛夹拯摔系斌石熙齐滩晌呢隅曲豪告邱谨己又铸味囱苟店烁拳衔诲炔跨鲜敖混扬腔援惯突履穆型甥凳拆勺梳反附疙干考非酵原微悍胜战悉否妄浮鹊症氯厕订忠环绒砒弛既爱货牟擅饲巢檄聂士众匙睬罢酪柬迂顺奉驼泽半勒俩孪遁洪抒绞搀愈潍斌南淖锗丢括羌堆著戴距努拯溢悟他出鸵冰球莆冒咀处赫喳疡湍脚朴筒曰潦纵泡拢蕉爵纺温鸯虏咒捶睹忿郡的拼亡鞘能丑融酿符瘸锁体笺兼牟马山除

新媒体时代下的共青团工作开展

　　新媒体的出现迎合了人们休闲娱乐时间碎片化的需求，能够最大限度的满足人们越来越个性化和多样化的信息需求，在青年群体当中应用的尤为广泛，极大的改变了当代青年的工作、学习和生活方式，也给新时期企业共青团工作带来了机遇和挑战。本文主要根据新媒体时代企业共青团工作面临的实际境况，探索和寻求新媒体技术与共青团的契合点，利用微博、微信等新媒体应用创新共青团工作模式，进而促进企业青年职工在新时期的成长发展。

　　1 新媒体时代给共青团工作带来的机遇和挑战

　　1.1 机遇

　　随着时代的发展，新媒体已经在当代青年群体当中得到了广泛应用，在这样开放的网络环境下，青年的思想更为开放、思维方式更加活跃，行为方式越来越追求个性化，人生观和价值观呈现多元化的特征。在这样的情况下，传统的共青团工作模式已经不能满足工作需要了。微信、微博等新媒体的出现使得信息传播越来越不受时间和空间的限制，而且人与人之间的交流互动也更加方便快捷。基于新媒体开展企业共青团工作，能够为青年提供喜闻乐见的组织动员方式，便于青年自主学习和快速掌握先进的团知识，了解企业团组织的工作动态，提升对共青团工作的了解和认识，从而强化共青团工作在企业青年职工中的影响力。因此，企业团委工作人员要抓住新媒体时代的机遇，做好阵地拓宽工作，利用新媒体创新工作方式，为青年职工营造一个良好的信息沟通平台。

　　1.2 挑战

　　新媒体技术的发展使得信息的传播越来越不受时间和空间的限制，网络环境中一些消极、反动的思想言论很可能会对当代青年产生不良影响，甚至危害社会和企业的安全。企业青年职工在价值判断、信息辨别等方面能力不够，新媒体的出现给青年职工获取信息带来了很大的不确定性，再加上新媒体在进行信息传播过程中本身带有较强的预见性、隐蔽性以及虚拟性，使得青年职工容易受不良信息的影响而造成思想和行为上的偏差，甚至做出为了个人利益危害企业利益的行为，这都给企业在新时期的共青团工作带来了难度和挑战。因此，面对这样复杂的形势，企业团委工作人员要在共青团工作中强化对新媒体的应用，加强与青年职工的沟通，进而促进共青团工作的高效开展。

　　2 新媒体时代加强共青团工作的对策

　　2.1 利用新媒体强化共青团教育宣传工作

　　企业团委的主要任务就是要引导广大青年职工树立正确的价值观念，养成良好的工作态度和工作习惯，积极投身到企业现代化建设当中，这一过程离不开团组织的教育宣传工作。在当今社会，企业大部分青年职工的思想和思维方式都比较活跃，对新媒体这类新鲜事物接受速度较快，而新媒体环境下信息比较庞杂，青年的思想和行为很可能受其中一些不良信息的影响而出现偏差，甚至造成价值观的扭曲，影响企业的健康稳定发展。通过网络宣传加强对青年职工的思想政治教育，引导其合理使用新媒体，自觉抵制不良诱惑。还可以借助新媒体举办各种团属网络活动，充分发挥团组织的号召力引导企业青年职工积极参与。比如开创共青团微信、微博平台，在3月5日的“学雷锋日”中组织开展网上学习雷锋精神活动，利用微信平台加强对时代精神的宣传和演绎，利用微博平台展开网络征文和评比活动，进而对企业广大青年职工产生积极的影响，促进其思想觉悟和综合素质的提升。

　　2.2 构建共青团工作平台，推进规范化的管理机制

　　企业构建共青团工作平台，首先就要利用新媒体加强企业团属网站建设，满足青年职工对信息的个性化需求，并加强管理。比如利用新媒体技术在网站中设置留言版块、在线互动版块，为企业青年职工提供与企业沟通交流的机会和平台，企业政工和团委工作人员可以在与职工沟通的过程中发现青年在思想、观念和行为方面存在的问题，进而采取积极有效的措施加以改进，切实帮助青年职工解决实际问题，引导职工树立正确的价值观念，端正工作态度，提高工作的积极性。与此同时，企业要建立一套规范化网络管理制度，引导青年职工正确使用新媒体，规范自己的网络行为，保守公司机密，从而提高企业共青团工作的规范化水平，为企业的稳定持续发展提供一个和谐安全的新媒体网络环境。

　　2.3 利用新媒体构建信息化团组织教育体系

　　在新媒体环境下，企业要想做好共青团工作，满足青年职工个性化和多样化的信息需求，必须结合企业当代青年职工的特点，利用新媒体的优势加强信息化团组织教育体系建设。首先，对现有团属网站进行合理改进，增加互动交流模块，加强对适合青年职工成长的知识的宣传，使团属网站的内容得到充实，满足青年职工的学习需求。其次，根据青年职工的实际需求搭建共青团微信服务平台并引导青年关注，让他们自由的交流工作生活中遇到的问题，团委和政工人员就可以加强对青年员工的思想动态的了解，从而采取有效措施帮助青年职工解决在思想观念、身心发展、工作方式、生活困难等多方面的问题。另外，企业还可以建立共青团微博公众账号并引导青年关注，利用微博广泛的影响力开展丰富多彩的网络团组织活动，比如团建征文活动、网络讲座、知识竞赛等，鼓励青年职工积极参与，从而强化团组织的影响力，促进青年职工健康发展。

　　3 结语

　　综上，在新媒体时代企业共青团工作面临着前所未有的机遇和挑战，面对复杂的社会环境以及当代青年职工的新特点，企业团组织必须充分发挥新媒体的优势，加强共青团工作建设，构建信息化团组织教育体系，引导青年职工健康成长，进而为企业在新时期的发展奠定基础。

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