聪明文档网
最新最全的文档下载
当前位置：
首页> 2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
时间： 下载该word文档
2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答
案（试卷号：2195）
2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）
盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括号内）
1．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(。
A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险2．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(。A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月3．突发性故障维护主要是哪类维护？(A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A.保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(。
A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．拟定招工简
1
章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(A．反映B．学习C．行为D．成果8．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(。
A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则D．普遍性原则9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(。A．物化劳动；
潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；
流动劳动和固定劳动10．在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定
2
位？(A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(A.10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁12．关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略13．