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中小企业奖惩管理制度5篇
（经典版）

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序言

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中小企业奖惩管理制度5篇

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面本店铺给大家带来中小企业奖惩管理制度，希望大家喜欢!中小企业奖惩管理制度篇1一、目地
1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围
1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为
2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行
3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;第2页共19页

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